劳务派遣公司招工很难，是为什么？

劳务派遣公司招工难，根本原因就是剥削得太厉害，所以，很多人都不愿意在劳务公司去做派遣工，这样导致劳务派遣公司招工难。要解决这问题，方法就是增加派遣工的待遇。

劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

说直白一点，劳务派遣公司，就是招人在手下，然后给予培训，向需要用人的单位输送，从中谋利。

劳务派遣工的工资待遇情况：一是很少买五险，当然就不用说一金。工资大多为当地最低工资标准，加三几百补助组成。

我们地区就是这样，拿1780元的最低工资，补助两三百元。

为什么2资会这么低呢？这个问题主要是用人单位大多按照当地发布的上年平均工资与劳务派遣公司达成用人协议，而劳务派遣公司从中抽取了一半左右的利润，发到员工手的工资就少得可怜。

事实就是派遣公司提得太多，当给派遣人员买了必须的五险后，剩下的就只有这么多了。

派遣工到用人单位，地位低，让人觉得上低人一头，缺少尊严。

一是工资太少难养家糊口。

劳务派遣人员只有两千多元的工资，这是不能养家糊口的。

同时还没有福利待遇，没有过节补助，温差补助，更没交通补助。

二是工作太苦太累。

而这种工作叫外包工作，一般都是又苦又累的工作，一线苦工，工时长，比如单位保洁员，环卫人员，医院陪护人员等。

三是没有尊严。

劳务派遣人员不在单位编制，只能干活，从事工作性质，待遇等都让很多人看不起，于是从事这种工作少尊严，很多人不愿意干。

有了以上的三点，因而不到万不得已，是不去做派遣工的，这些因素导致了招人难。

劳务派遣员工因为工作关系尴尬，工人与用工单位无直接劳动关系，如果出现工伤事故，工薪纠纷，劳动者会遇上踢皮球的问题，不知怎么去维权，这些事看是不经常发生，太会寒人心。

这又是难招人的一大原因。

解决这个问题的唯一方法就是：劳务公司改为政府管理，成为非营利的服务单位，成为用人单位与劳动者的牵线搭桥单位，把用人单位给的钱全部发放给劳动者，这样劳动不受剥削，一定会招到人。

结束语：劳务派遣公司招人难的主要原因是工资低待遇差，而且工作又苦又累，工时长，因是派遣工得不到尊严等因素造成。

如果把派遣公司归政府管理，成为非营利的服务型单位，让这个公司解决劳动就业与单位用人的牵线搭桥单位，就不愁招不到人。

劳务派遣公司招工很难，是为什么？

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。

2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。

3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。

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劳务派遣公司招工很难，是为什么？

谢谢邀请，劳务派遣公司招工难，个人认为有以下几点原因。一是劳务派遣公司提取管理费过高。目前用工单位只负责劳务派遣工的使用和管理，不负责薪酬福利，劳务派遣公司提取管理费用过高，劳务派遣工到手工资过低。二是不交社会保险。劳务派遣公司为了增加公司利润，往往不给劳务派遣工缴纳社会保险，而是交意外伤害保险。三是劳务派遣工没有地位，发展前景不明朗。劳务派遣工在用人单位就是临时工，辅助岗位人员，属于二等公民，不但福利待遇比正式工低，而且在提拔、职务晋级方面享受不到与正式员工相同待遇。上述为个人观点，不当之处欢迎批评指正。

劳务派遣公司招工很难，是为什么？

我今年辞去了干了九年的工作，迫于生活压力，第一次找到劳务派遣公司才知道里面水有多深。

今年我在外面招工栏上看到招日结工做三天，150一天包接送，我心动了。那时头脑发热创业失败急需用钱，想也没想打了电话加了微信想去干三天。第二天早上到了他指定的劳务公司，有七人个人被安排上了两辆车。

去的是一个物流公司，分配好活干了一天。在外面吃过苦的人这点累还是受的了的，下班时车间主管说明天订单多，改成早上六点上班，大家心都凉了，意见很大，我们都是十多公里外来的，那早上四点就要起床，结劳务打电话，他们说再坚持一下，早两个小时给我们争取算加班，15块一小时的加班费，为了钱也就算了。

第二天四点我们去了，可八点的时候早上带我们来的那个人又带了几个人过来。 明明可以八点上班的，偏要叫我们六点钟来。跟那几个人熟了以后，他们问我们是多少钱一天的，我就跟他们说，我们是150一天，要做满三天才有钱。他们似乎有点惊讶，他们说他们今天来，给他们说的是160一天。当时我心里就有点不舒服。

后来另外一个劳务公司的一位大姐凑过来跟我们聊，似乎有些不太相信我们说的。因为那个大姐说他们那个劳务公司给他们的是18块钱一个小时。天呐，我们一天12个小时，150块，她们18块钱一个小时，一天12个小时，一天200多，这也相差的太远了吧！

按理说公司给每个劳务公司的人头价格应该是一样的，这也太黑了吧！然后那位大姐把我们拉进了他们那个兼职群，在那里就认识了很多的人。

他们有很多人是长期干兼职的，所以他们都会有很多个兼职群，大概给我拉了四五个，我才知道我们这里是工价最低的，也知道原来有这么多的工作机会。

做完了三天之后，我们在家里坐等着打钱。可是都过去两三天了，一点动静也没有。当时一起去的小严给我打电话，问我钱到账了没有，我说没有，然后她让我打电话问一下。

因为我们当时拉了一个群，所以我就先在微信里面问群主，当时群主很生气，他问我是谁，为什么要在群里面乱吼。然后他跟我说当时是谁招的你你就去问谁要钱，不要在群里面说这些。

然后我又给那个劳务公司的经理打电话，他说快了，已经在结算了。然后我早上等到下午，下午等到第二天，最后他竟然电话也不接，微信也不回了。

然后我迫于无奈打通了那当初招聘启事上的那个电话号码，最开始的微信也是加了她的，但我从来都没有见过她这个人。怕自己是被坑了，但最后这个电话接了，钱也是她打给我的。本来都不抱希望了，但没想到她人还不错。但小严就没有那么幸运了。他是在那个经理那里报的名，就是我之前说电话不接，微信不回的那个人，我们一起去的钱都到账了，只有她的钱一直没到。

后来618的时候，小严约我一起去做短期。上次那位大姐给我推的那个群，18块一个小时，比上次那个劳务公司强多了，但这个我们不知道他的劳务公司在哪里，只知道有一个群主，也不知道好不好拿钱。大姐说没有问题，他们已经在那里做过很多次，于是我们去了。

这次我们一共做了半个多月，我们刚去的时候，没有人跟我们说要上夜班，做了几天，临时加派了夜班。你们都是十几公里以外去的，真的不想上夜班。跟群主说，我们不想做，但他说这次是短期，如果不做完的话，公司就会给我们16块一个小时算。于是咬咬牙又坚持了，但是听说后面招过来上夜班的，是20块一个小时，感觉又被坑了。算了，坑了就坑了吧，只要钱到位，什么都好说。

到20号工期就结束，钱大概是一个星期以后到账的。这个老板人还不错，虽然没见过这个人，也不知道他的公司在哪，但钱是真真实实的到账了。但小严在之前那个劳务公司的钱依然没拿到，她说要去他劳务公司拿，到最后她也没有告诉我们那个钱到底有没有拿到。所以劳务这趟水很深，黑心中介也特别多。如果没有做过的话，建议你先做几天日结，多认识几个朋友，多拉几个群，看看哪个靠谱，哪个工价到位，这样就能少踩几个坑。

劳务派遣公司招工很难，是为什么？

我外甥开了个劳务派遣公司。到处招男女工人，可是招不到人，为什么现在的招工特别难？！

劳务派遣公司的性质就是中介，盈利是商业出发点，而盈利的载体是人，招聘是幌子，那么你的商业秘密就是没有秘密。羊毛出在羊身上的道理谁都明白，赤裸裸的剥削，是你你愿意去应聘嘛！

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• 招不到人，提供的工作单位没有竞争性，工作岗位没有诱惑力。

常见的工作单位可能是珠三角、长三角的工厂，他们属于人口密集型生产基地。从事装配、分拣、搬运等技术难度低的工作，用工数量巨大，用工缺口也很大，所以一到年底就报工荒。

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手里有金融系统安保的岗位，高铁乘务员的岗位，大型国有企业的岗位等用工资源你试试，不愁招不到人。

• 招不到人，薪资水平没有诱惑力，导致付出和产出不对等。

同样是劳务派遣中介，国产转外销就不同，同样是是修铁路，国外的薪资水平远高于国内。很多人背井离乡，抛家舍业远走他乡力所能及的只想为家人提供好的生活。

农民工年底的返乡潮，牵动着无数家庭和家人。有坐火车回家的，有买不到火车票骑摩托行驶上千公里回家的，甚至步行回家的。国外回家的都是飞的，因为回家路费用工单位报销，招工前都说好的。

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整月整月的磨，整天整天的熬，只为全勤多的奖金所以不敢休息。

保底薪，倒班加调休，提成加奖金，报销回家路费，能有叫三金的资源更好，你不愁招不到人。

• 招不到人，劳务公司只收钱不认人，用工单位不把劳动者当人看。

人活一张脸，树活一张皮。人活着就有被尊重的需要，也为尊严而活。

记得去年底比较火的一段视频也比较揪心，场景如下:

问:你吃饭了没？

答:没有。

问:怎么没吃饭？

答:晚上不干活，不吃饭也行！！

相信很多人看完已经泪目，还看了很多遍。泪目留言:是谁的儿子，谁的丈夫，谁的父亲。

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不管劳务派遣公司还是招人的工头，工人在用工单位创造利润的同时也在为你创造价值，人心都是肉长的，都是爹妈生爹妈养的，请保护好他们，即使保护不好但也别伤害。

• 招不到人，对出工、用工市场的把握不够准确。

做企业要有好的定位和方向，尤为服务行业毫不夸张的说，犹如火中取栗，一着不慎满盘皆输。

招生生源的不确定导致劳务公司对出工人员情况的模糊，导致没有及时补充到用人单位需要的数量和质量。

用工单位的实际情况及企业的用工信息不明朗，导致招生延后不及时。

出工、用工信息不对称，容易出现管理松散。"有人出不去，用人的找不上人"的现象，劳务公司难做。

劳务派遣与出工人相对而言，没有好的业界口碑，没有好的行业信誉，出工人深感薪资没有保证，对派遣中介缺乏基本的信任，就不能建立起良好的信任关系，所以招生生源匮乏，导致经营不顺，发展后劲不足。

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劳务派遣与用工单位相对而言，在保证用工信息无误，用工企业真实可靠的前提下，就工人薪资发放、生活住宿、休班时间等详谈，甚至不惜实地考察，多角度多渠道综合考量用工单位的真实情况，有助于保障出工人的收益不受损失，保证生源的延续性。

朋友的公司，从事劳务派遣中介，去年底被市里评为"先进用工企业"。

17年底筹办，18年春开始营业。培训加劳务订单式输出模式。

在相关单位的支持下以常见的上课理论体系灌输加实地操作联系，开始结业发证留信息，有相关劳务需要第一时间方便联系，所以生源充足且生源有相关操作证质量不错，深受用工单位欢迎。

在接单之前，坚持实地考察，多人多岗位体验企业用工的衣食住行情况。

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坚持规律性回访，保障出工人的生活及薪资落实到位，保证工人的相关收益不受损失。如有问题就出工人、用人单位和朋友公司三堂会审。

他常常夸在嘴边的企业文化:安全求财，工人不受欺，厂家不受损，我不受气。说实话很土！

20年，以后提倡"复工复产"全面开工，他的企业模式备受欢迎，还愁招不到人？！

劳务派遣公司招工很难，是为什么？

您好，感谢邀请。

要回答这个问题之前，首先了解一下为什么会有劳务派遣公司这个奇葩的存在。关键还是因为大多数企业试图通过这种方式达到:

（1）降低用工成本（不占用公司正式员工人头、及相应的附带成本，如社会保险福利、公司正式员工的福利、培训支出等)

（2）减少管理成本 (劳动合同与派遣公司签订，一切相关事宜均由派遣公司完成）

（3）转嫁用工风险 (避免因劳动合同纠纷而产生的仲裁、法务方面的风险)

基于以上的特点，就不难看出被劳动派遣的员工通常面临着薪资打折扣、福利待遇、培训与晋升发展不如正式员工等困境。一旦出现纠纷或者派遣项目终止等情况，被派遣的员工可以随时被抛弃。非但同工不同酬，稳定二字也与他们无缘。

试想，如果能够找到成为用工单位正式员工的机会，有谁会退而求其次当派遣工呢？特别是具有一定专业水平和技能的人，不会把这种就业方式当成首选。

希望以上回答对您有启发，祝您前程似锦！