用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
这不是合适不合适，这是国家的强制性规定。一个人，平时不注意或任性乱干，盗鸡摸狗违害社会，又想进入国家管理层，这怎么可能呢。假如让你进去了，贼心不死又干坏事，这不是给了你危害社会创造了条件吗。
我国机关事业单位招录人员第九条规定 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
这里第二款就规定了要遵守宪法和法律，对于违法乱纪的人造合格公民都谈不上，怎么适合去做国家单位的管理工作。
至于要经过公安系统审核，这是因为公民的违法犯罪事实，由公安机关掌控，所以必须由他们进行查对后出具依据，这无可厚非。
那么，那些部门招录人员需要政审呢？一般说来，只要是进行国家体制单位都会进行政审，只是有的单位要求严格一些，比如军工保密性卜星，公务务，事业单位，教师等要求较严，别说违法犯罪，有现实不良表现的都不会聘用。
而一些国企，在招聘人员时，都不会招聘有前科人员。
这些做法合不合适？我认为合适，一千不遵纪守法，不遵守社会公房良俗的人，怎么有资格去参与管理人民的队伍。怎么就放心给你一个好的工作岗位上干事。
做遵纪守法的公民，做一个对社会有贡献的人，这样才不会受到法律的制约。
用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
本人有前科，不通过是对的，父辈，袒祖父辈前科，不录用就不对了，须要改革，什么吋代了，不能殊连九族，一人做事，一人当，符合时代的音符！
用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
有犯罪记录不给通过不是很正常？
不管背调还是政审，用人单位发现拟招录人员有“污点”取消录用，在现在的职场太普遍了，它告诉我们，任何时候都要诚实做人，要珍惜自己的诚信记录，不要做出一些违法犯罪或违背公序良俗的事情，否则总有一天会搬起石头砸自己的脚。
如今报考公务员和事业单位，笔试面试通过后进入政审环节，当地人社部门一般都会要求报考人员回户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明，包括本人及直系亲属。派出所根据规定进入系统即可查询到相关记录，有无违法犯罪记录将在证明中清晰显示，提供用人单位参考。原则上，本人及直属亲属有犯罪记录，可以肯定将被取消录用，本人无违法犯罪记录，直系亲属没有犯罪记录但有违法过往，视报考单位情况而定，一般单位不受影响，公检法机关、机要和保密部门大概率会有影响。这些部门的政审因为要求比较严格，用人单位一般会组成考察组赴报考人单位和户籍所在地走访查询相关情况，形成考察材料确认没有问题后才会录用。
总之，体制内单位的政审是必不可少的环节，要求相对比较严格，个人及家人有“污点”，多多少少都会影响录用。这是毋庸置疑的。
至于企业用人，一般不涉及这些方面的审查。但是很多国企和大公司的人事部门往往也会要求个人提供无犯罪记录证明，并查询个人征信记录，特别是金融系统单位，征信记录是首当其冲必查项目，个人征信有问题，铁定不会被录取，反之才有入职的可能。
综上，在现代社会求职就业，个人“清白”非常关键，这既是对自己负责，也是对单位负责，没有讨价还价的余地。我们唯一能做的就是珍惜信用，珍爱生活。
用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
法律法规都处理完了，从监狱出来后，他她们就是合法公民了！他她们有劳动等一切法律法规容许的权利！特殊单位不予招录可以理解，但大部分企业应该依法招录。歧视法律法规处理过的人，也是违法行为。
用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
什么年代了还政审？现在是古代么？
用人单位要经过公安系统审核，有犯罪记录不给予通过合适吗？
有过犯罪记录的人，不能入职，那把他们放出来干什么呀，要么当初直接枪毙了就完了！要么就不要在放出来，就永久性的入职监狱多好呀！
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