为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
我认为:这个问题我们要分为两块来看待问题，这两块就是制度与法律问题；自己利于与他人利益的问是。制度执行要方便而硬，而法律的执行往往较难，自已利益不容别人来侵犯，而侵犯了他人的利益，自已就不觉为怪了。一、单位制度执行比较方便
对于员工管理打卡，迟到早退扣钱等制度，便于实行，机制一旦设制好后，凡有违反，自已便可执行处罚，无执行成本。
当员工出现迟到早退，按章对号入坐，将考勤报送财务便可扣罚处罚款项。一不费劲二不费力。
二、法律的执行较难是顽疾我国劳动法，劳动合同法规定了加斑时间和工作时长，休息时间，加班工资支付等，但是，真正能够执法的可以说包括国企在一起，都难找出一家，私企较为严重。
这个原因主要是习惯而成，如今成了顽疾。
有法不依，守法不严，执法更难普遍在企业中存在，让大家觉得违法不违了。
迟到早退就要扣钱法款，而向已违法加班，确什么事都没有，只许州官放火，不许百姓点灯，说白点就是自已可以违法，别人不能违规，这是今天企里存在的一种最不公平和公正的现象。
三、自我利益酿出的这种丑陋应该革除一切的一切，都是企业自我利益为重而引起的不良后果。
他们为了追求最大利益，而不惜一切手段打压员工，而自已违法又不改正，加上职能部门监管不到位，处罚执法轻弱无力，于是受害的总是员工这个群体，这种现象，是今天社会的一种丑陋恶习，应该给与整治剔除。
结束语:企业与员工，是鱼水关系，鱼而离不开水，但水离开了鱼又是无用之水，大家应该充分认识到这个互用性相依性。企业管理员工严，无可厚非，没规矩不成方圆。而企业应该遵纪守法，不要侵害了员工的权利，这样的企业，才是新形式下的优秀企业。
为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
你和资本家谈什么制度，制度是人家制定的。
为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
合理啊，因为是资本家定的啊，不剥削你，人家哪来的钱呢？你还不能反抗，因为人家的名称叫企业家，谁也管不着
为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
资本家与工人的本质是折磨(剥削)与被我折磨(被剥削)的关系。如果工人工作舒适，工资拿的高，资本家内心就会受到折磨，金钱的流失和心理的扭曲让他倍受煎熬，痛不欲生。工人为了生存，拿着可怜的工资，而且被迫天天加班，被折磨的身心疲惫，万念俱灰，资本家会很开心，很享受。解决这一矛盾的根本方法就是提高福利，落实国人的最低生活保障。央企国企，公务员已经解决了这一矛盾。因为在这些单位根本不存在(剥削)折磨。私有化的扩大虽然解决了大部分人的就业。但让这一矛盾在我国社会蔓延。劳动法必须得到保障。国家应该出台更加严厉的法律制度保障劳动者权益，尤其是私企劳动者的权益。劳动法不是摆设，更不是只制定给劳动者的法律。必须让不尊重劳动法的企业老板得到万倍的惩罚，让他不敢去逾越，去挑战法律的权威。不痛不痒的制裁实质是变相的制裁劳动者。因为劳动者要养家糊口，害怕失去来之不易的工作。而资本家辞了你，很容易再去祸害下一位。我们不是没有法律，而是有法不依，执法不严。加大对违法劳动法的企业的打击力度，简化举报违法企业的程序，缩短制裁违法企业的周期，奖励举报违法企业的个人，这是解决这一问题的根本。
为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
这就是打工人被视为弱势群体的原因之一，为了生活，只能遵守，没得选择。😼😼😼
为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
理论上的合理是公平，正义的价值取向。
事实上各自利益最大化我觉得是一个明显的道理。
公司考勤制度是公司制定的，当然是站着公司利益考虑。加班对公司好处多，迟到对公司坏处多，所以制度打击迟到早退，允许加班自由，最好不用给加班费。
这是事情的合理性。如果这个制度是员工定的，那合理性才会让人费解
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