身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
这里不知你是什么地方错了，是身份证错了，还是挡案上的错了才造成了不一致。
要解解决这个问题，先要找到错的地方，如果是档案错了，我们要找到错的原因，如果是身份证错，即户口有错，就得去找户口错误的原因，只要找到了原因，才能对错误进行更正。错误问题解决了，你的事情才能得到更正解决。
退休年龄的计算依据常规情况下是档案为主劳动人社邻1999年8号文件:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中第二条规定:
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
这就说明了要以档案记录的出生日期为准。当然，对档案记录确有问题的，要寻找估证依据进行更证。
挡案记录有误怎么办？对于档案记录有错误的，要寻找佐证材料，佐证材料分两种，一种是物证，一种是人证。物证可寻找参加工作时的依据，如档案室的工资表、用工通知，毕业证毕业日期等能证明与参加工作有关联的物证；人证找老领导老同事进行取证。
通过这些材料的收集，综合后进行更证。
如果身份证有错怎么办假如身份证有错，要在出生入户地公安机关去查找入户是的原始户口登记表。
户口管理档案均为长期，只要有登记，就会存于档案室，只是当时的登记方式不同。
户口经过多次整顿，特别是人口普查，每次都在核实，这些挡案资料都是有力的证据，找到了原始证据，你便可以要求更证。
总体说来，出现你说的情况解决起来都很麻烦，我们在平时要多留心，对户口信息和工作信息，要留心并仔细核对，严防出错，一旦错了，会对自已造成很大的损失的。
身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
身份证年龄和档案上的不一样时，办理退休养老金是以档案年龄为准的，只要档案年龄达到了法定退休年龄，是可以办理退休的，不会存在不能退休的事情。
题中所述的不能退休的情况，可能存有两种原因。
一是身份证年龄到达了退休年龄，而档案上的年龄则没有。如果是这样，实际上依据档案年龄，还没有到达退休年龄，所以就退不了休了。。要注意到，身份证与档案的年龄绝大多数人是一致，只有较少的人会存在这样的情况，国家对此的规定体现了公平与公正，就是以档案年龄为准。
二是身份证年龄和档案上的不一致，就涉及到早年参加工作时改年龄的问题，可能因为这一点有疑议，企业或单位停发了内退工资。有内退工资的，不是国企就是事业单位，这些单位都不是那么好进入，所以为了符合招工条件，可能会存在改年龄的事情。
因为出现题中所讲的情况，而使得自己既不能退休，企业又停发了内退工资，也不要过度焦虑，凡事都可以想办法解决得尽量圆满。方法可以是这样的：一是可以跟单位协商解决问题，并争取有一个较好的结果；二是自己以灵活就业人员身份缴费至法定退休年龄，当然这个是以档案年龄为准。
按照社会保险法的规定，到达法定退休年龄，并且养老保险累计缴费达15年的最低年限，就可以办理退休养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险缴费年限还没有达到最低的缴费年限，那么一般是要继续以灵活就业人员的身份，继续缴费至满足最低缴费年限，才能享受到退休养老金。
办理退休时，单位的社保经办人或个人携带退休批阅表，以及个人的人事档案，在退休的当月将这些材料提交至当地社保局，由社保局对当事人退休条件进行审核，符合条件条件的都可以办理退休养老金和医保，这不用过分担心。办理完有关手续，拿到了退休证与银行卡，就算是退休手续办结了。至此，人生一个重要阶段就此划上句号，而另一阶段全新开启。
身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主去办理退休。所以说这种情况，如果你到了法定的退休年龄，那么因为你的档案年龄修改以后不能够正常的退休的话，实际上这个原因是你自己造成的，企业给你停发内退工资也是很正常的。
个人档案是不能够轻易修改的，如果一旦修改这个自己就要承担相应的后果了，当然有的人把这个档案改大了，那么就可以提前退休，当然如果改小了，那么只能延迟退休了，这是没有办法的事情，因为国家在办理退休认定你的出生日期的时候，就要以你个人档案中的初始就业的这个年龄来办理退休了。
所以说内退工资如果不给你发的话，那么你在这段时间内只有等待自己社保退休以后才能领取相应的社保。因为企业按照自己的规定，完成了这个到退休之前给你发放内退工资的待遇。是你自身原因造成没有正常办理退休，所以说这段时间你就没有相应的退休待遇。
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身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
身份证年龄和档案上的年龄不一致导致不能退休，企业停发内退工资，这种情况主要还是沟通不畅造成的，需要和单位组织人事部门了解情况，沟通交流原因，争取用人单位的支持和协助，尽快解决办理退休的事情。
第一，内退工资一般属于国有企业。目前很多国有企业，由于人多岗位少，又不希望员工失业下岗，就采取了个内退的政策，就是对那些即将达到退休年龄，但暂时还不符合退休的老职工采取的一种离岗措施。内退职工从劳动关系上来讲，还属于企业职工，除了没有上班外，和在岗职工几乎没有什么差别。所以这部分人所领的内退工资，实际是退休前过渡性质的工资，由企业来承担，但是由于属于单位正式职工，其人事关系、管理教育还是由原单位负责，所以你个人有什么问题，还是可以找到组织来解决的，这是你比较幸运的地方。
第二，档案年龄和身份证年龄不一致的，以档案年龄办理退休。对于档案年龄与身份年龄不一致的，实际上从2015年开始，国有企业每年都要抽调专人对档案进行核查，每年年终都要进行检查和考核，对个人档案中的年龄，都要专门制作一张年龄核查表，由个人来签字确认，本人不签字确认，由党委召开党委会来认定，党委会认定的年龄表，可以作为到公安机关办理身份证更改的依据，也是作为办理退休时的年龄依据。从你描述的情况来看，可能是你的档案年龄比身份证年龄大，导致档案年龄已经到了退休年龄，所以单位才停发你的内退工资。
第三，无法办理退休可请求用人单位协助。你这种情况，首先排除了更改个人档案的嫌疑，因为内退职工的档案，属于本单位组织人事部门管理，个人是无法改动的，既然档案没有问题，或是社保部门认定档案年龄有问题的，可提请单位党组织进行认定，凭单位党组织的认定文件，社保部门一般是不会为难的；从另一个角度讲，你作为国有企业的员工，企业的组织人事部门有义务协助为你办理退休手续，但是需要你个人的积极配合，如果你不配合，采取停发内退工资的办法来让你配合，也是一种可行的措施。
总之，如果档案年龄与身份证年龄不一致的，本着不能“重复得利”的原则，都会按照档案年龄来办理退休，档案有错误的，通过单位党组织来认定，是合法的有效文书，对身份证的更改或是办理退休都是可以作为档案依据的。身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
以身份证为准，中华人民身份证法确定了他的权威性。
身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办？
首先要确定错误在那？，当你在招工时还没有使用身份证，可能错在身份证信息录入时存在信息误入，只要户口本出生年月与档案相符，那应该就是身份证信息有误，更改身份证信息即可。仅供参考。
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