劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
劳务用工人员与其他用工一样，快退休的人，单位不是想解聘你就解可以聘你的，只要单位没破产，就不能解聘，这是违法行为，是歧视老员工的卸磨杀驴行为，如果你真被解聘了并接，从解聘之曰起，社保只能自已交，但他们这样做不但不合法，是严重违背劳动法的。
一、劳动法规定，在单位连续工作了十五年，而起离退休年龄不足五年的，单位不得解聘。
根据这个规定，单位解聘你，就是违法行为。
但劳动法规定，经济性裁员，经相关部们同意后可以裁员，但我告诉你，这种情况裁员，只能裁离退休年龄大于五年的人。
从劳动法规来看，凡是单位未宣布倒闭破产，是不能辞退在单位工作满十五年，离退休年龄少于五年的老员工。法律条文是这样的:巜劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形:
劳动者有下列情形之一的，用人单不得解除劳动会同:
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；这一款是强制性规定，目的是防止用人单位歧视老员工，卸磨杀驴。
二、假如劳动者被单位违法解职了，养老保险就得自己交。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须购买社保。你离开了单位，单位就没有为你购买社保的义务。
社保条例规定，凡社保缴费年限达十五年的，到退休年龄时便可领取养老金。
此外，劳动合同法规定，劳动派遣用工人员，与单位人员同工同酬。这意味着法定待遇一样
你快到退休年龄，应该社保缴费年限到了十五年，这时可选择不在继续交费，当然，如果继续交费，到退休是养老金要高些，选择续交就得自已个人去缴三、单位违法辞退你该怎么办？很多人认为违法辞退就是双倍赔偿，这是增对一般人员而言，对于你这种特殊情况，可要求继续履行合同，或不工作继续发放工资。
年轻人，四0五0人员下岗了都找不到Z作，你一个快退休的人员，被单位违法辞退去那里找工作维持生计。
此种情说下，可要求单位收回非法解除劳动合同决定，继续工作，或不工作了给付基本工资，同时必须为你继续交纳社保，直至退休。曾经有个判例，就是劳动者离退休不满五年被单位非法辞退，结果申请仲裁，单位同意双倍赔偿，按规定给付二十四个月工资，他不依此种处理。官司打到法院。法院审理认为:
一个在单位干了三十年的人，如今还有三四年退休，你把他辞退了，赔二十四个月工资只够解决两年，其余时间怎么生活，加上这种辞退，不符会经济性栽员规定，于是法院判决企业不能解除劳动合同。这样单位每每只得继续为他发工资，但不让他上班。当然，你如果还有年把退休，单位这样把你辞了，只要愿意赔偿二十四个月工资，还是可以接受的。
结束语:
快退休了被单位解除劳动合同，单位是一种严重违法行为，是典型的卸磨杀驴行为，如果接受解除，养老社保只能自己交。面对此种情况，应该要求单位收回非法解除劳动关系决定，继续工作到退休。如单位不同意，申请劳动仲裁后解决未果向人民法院起诉。
劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
“劳务工”命题不准！
一、有“劳务派遣工”；
二、有“劳务合同”工。
释解一、《劳务派遣工》“劳务派遣工”和“劳务合同”工，两者性质有根本的区别。
“劳务派遣工”是和劳动派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司缴纳社保，用工单位将社保费用转入劳务派遣公司专项账户。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
用工单位辞退劳务派遣工的情形：
一、在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中符合辞退条件的，可以辞退劳务派遣工，将劳务派遣工退回劳务派遣公司。
二、用人单位和劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，可以辞退劳务派遣工。
三、不满足上述第一项、第二项条件的，用人单位不能随意辞退劳务派遣工。
劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣公司需提前一个月，以书面形式告知劳务派遣工解除劳动合同。
如题主命题是劳务派遣工，则按下属规定办理1、劳务派遣工被用人单位以合法形式退回劳务派遣公司的，劳务派遣工没有就业的劳动合同未到期的，劳务派遣公司要为劳务派遣工正常缴纳社保，每月支付当地最低工资标准的“工资”。
2、用人单位不符合法律规定的辞退劳务派遣工，是需要支出社保费用及经济补偿的。
释解二《劳务合同》工
用人单位与劳动者签订的《劳务合同》，
是不需要给劳动者缴纳社保的。只要《劳务合同》到期，提前一个月以书面形式通知劳动者就可以了！
结论：命题要说清，是“劳务派遣工”还是劳务合同工？是劳务派遣工，按释解一处理。是劳务合同工，按释解二处理。劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
劳务派遣工与用人单位之间不存在劳动关系，他的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，用人单不想用劳动者了只能退回到派遣单位。派遣单位无缘无故解除劳动合同属于违法解除行为。
劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务工快退休的时候，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这样的做法合理吗？实际上作为用工企业来讲，那么无论是按照劳务派遣的性质，用工也好，还是按照正式的用工形式也好，都是应该为自己的员工缴纳社保，因为根据劳动合同法的规定，那么只要所到的企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内都要依法来缴纳社保，所以说不交纳社保的行为，那么是属于一种违法行为。
当然，如果说自己的员工到达了法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同关系是不需企业单位来接触，因为它自动就解除了，因为到达法定退休年龄之后，劳动合同关系自动解除，那么自身这个时候，就应该享受退休以后领取基本养老金的待遇。
所以说这个劳动合同关系的解除，这个做法是合理的，但是由于你曾经在企业单位工作期间，你所在的单位没有给你交纳社保，那么很明显，这是不合理的，所以说你应该要求依法申请自己的主张，也就是说要求企业单位来给你补交曾经在劳动合同关系，存续期间的社保待遇。
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劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
题主首先明确一下自题涉劳务工到底是什么性质的用工，劳务关系和劳动关系虽然只有一字之差但是确实截然不同的两种劳动关系
若是劳务派遣产生的劳务工，那么劳务人员的社保始终都是由劳务派遣公司进行承担的，至于用人单位是否解除如何解除等等，这些问题都不应当影响到劳务人员的社保缴纳，除非劳务人员从劳务派遣公司离职而非用人单位处解除，才会涉及到社保如何缴纳的问题。
若是单纯的劳务合同工，比如某某小时工等，这种情况用人单位是不需要为劳务工缴纳社保的。
题主又说是解除劳动合同，那么要考虑下是否是属于正式的劳动关系而非劳务工，若是正式的劳动关系，那么用人单位想要解除劳动合同需要有正当合理理由，否则就属于非法解除，需要承担赔偿责任，并且如果用人单位断缴社保的话抓紧时间向社保部门咨询补交等问题，不要因为维权而耽误了社保的正常缴纳。
劳务工快退休时，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这么做合法吗？
不合法
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