老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
我认为:这种领导是不值得尊敬的领导，你完全不必管他，只要在你正常假期内，除特别重大的事情外，要敢于对让你加班的领导说不！一、人软受人欺，马软遭人骑
单位领导为什么老喊在假期中的你回去加班，我觉得是你这人过去软弱，过于好说话，领导无论什么时侯一喊就到，这样养成了习惯，于是领导就是常喊到你。
常言到，人软受人欺，马软遭人骑，就是这个道理，你恰恰是这种情况。
二、你请假了的性质员工一旦请了假，只要公司或单位准了假，就意味着假期内他离开了单位，单位领导要做好他的工作安排。
如果请假了时侯喊回来加班，这还叫请假吗。人离开了，就不是单位的人了，这属于他的私人时间，这才叫假。
三、总叫假期中的原工回来加班的领导不是好领导领导应该分得清员工请假了的意思，更应该体察员工，体谅员工，关心员工。
我们单位的领导，员工请假了，要求尽量不要去打搅他，让他好好休息，更不会喊回来加班，如遇特别情况，最多打个视频咨询。
如果老占用请假中员工的时间，这是侵害员工利益，这个领导不是好领导，他不懂理解员工，更不晓得关心员工，不值得尊敬。
四、面对这种情况该怎么办？请假了，在假期内的一切时间和空间，都属于你自已一个人的，面对单位领导的要求，要坚决说不！
我有个朋友，是一个单位的秘书，女的。她单位领导就是与题主领导说的一样，在她产假刚满月，老喊她回来加班，第一次她认为可能有什么急事，就来了，结果收现全是平常之事。
第二次喊她是，她理直气状地说:领导，我是在产假中，你懂不，你凭什么叫我回来加班？一句话问得领导哑口无言。
这位朋友的做法值班借鉴。
当然，如果是单位发生重大事件，或此事非你不可，从顾局大局出发，加一下班无可厚非，应该去的。除此，要大声大胆地向领导说不！否则他会一直欺负老实人。
结束语:
人要有原则，更要有个性，男子无性如钝铁无钢，属无用之辈，而作为领导，要分得清看得明问题，员工请假了，意味着这段时间是他的私人时间，你总好他加班，五阴六阳不分，是个无论之辈，不知关爱员工，既不能服人更不让人诚服。对于这重领导，老侵害员工利益，我们要勇敢地说"不"！
老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
人生终身大事一昰结婚，二是生子。休陪护假是有关法律给你的权力，应该好好的享受。至于单位领导天天喊你去加班，是沒有一点人性化和人情味。柜绝也是你的权力，在这时侯叫你加班，领导出于什么意图和目的？自已也要摆正位置，如果在身体等各方面能吃消的情况下，选择两者兼顾。实在不行只有柜绝，单位暂时离你地球照转。护理好妻子和孩子是大事。
老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
找他的软肋，如贪腐，乱搞，违法乱纪的问题，单独警告一下。这不是小人行为，这叫敲山震虎。懂不？
老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
单位没有你，工作照样有人做，别高估自己，也别做好使唤的老黄牛。家人没有你，别人是没法替代的
老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
如果必须你去才能完成工作，那就一定去，如果只是普通加班任何人都能干，那就一定不去
老婆刚生小孩，我在休陪护假，单位领导天天喊我去加班，怎么办？
去医院挂急诊，肚子疼要求住院，住下后告诉领导正住院治疗，只能花钱买病假单了。
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