公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
男女之情，本来不该过于干涉，但是，不正当的男女关系，如果发生在工单位上，我是坚决不支持并给予制止的，因为它的危害很大，有可能到发案件波及公司，从而损坏公司名声或造成公司巨额损失。
不正当的男女关系，既违背道德，还会破坏社会安稳，是不能让其有生长空间的。
一、不正当的男女关系就是婚外情。
婚外情的不良后果会导致家破人亡，一案多命。
管尽今天人们观念在更新，但婚外情的出现，会令夫妻关系由紧密变成疏离，婚外情仍然是大多数人无法原谅的“敌我矛盾”，而不是可以将就一下的“内部矛盾”。婚外情导致婚姻冲突，若问题处理不当，更激发分居、离婚及家庭破裂，现实生活中因为婚外情而产生的命案时有发生。
我们这个小城市今年发生个一起婚外情事件，一个单位来了个姑娘，与一个科长发生了婚外情，结果被科长老婆在办公室抓住，一顿毒打，险些出了人命，弄得单位名声扫地，领导因对下属作风纪律管理不严而受了处分。
这就说明不正当的男女关系，不单是两个人的事，它会牵连大家，引影公司。二、我会怎样处理婚外情？
如果我是单位领导，发现单位里出现了婚外情，处理方法有几下几点。
一)先对他们进行批评教育。找男女双方单独谈话，把婚外情的危害的危害向他们指出，限定他们断绝这种非法情感。
二)制定一个约束单位婚外情的处理规章制度。没有规矩不成方圆，参加机关企事业单位党员干部违纪的处理方法，结合自已公司的实际情况，制定一套对违反者给予处分的规章制度。
三)如果采用批评和处分无效一律开除。当采用了批评说服教育和单位纪律处理仍不悔改的，一律开除出公司，这样才能预防案件在单位发生。
不正当的男女关系，有违社会公序良德，有违婚姻法的夫妻应该相互忠诚的规定，更是引起社会矛盾和命案大案的导火绳，我们不能包容和让其发展，公司出现这种情说应及时处理才对。(图自网络，侵权删除)
公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
在我们年轻时若发生男女不正当关系，那是要被扣上道德败坏，腐化堕落的流氓行为帽子的。轻则批斗、检查和纪律处分，重则开除。若当亊人中有军属那就是破坏军婚要坐牢的。虽然那时也有色胆包天之人发生通奸，但毕竟是极少极少的，绝大多数是有贼心没贼胆的。
现在人们的性观念受国外影响发生了很大变化，除了配偶以外搞一夜情，甚至有情人、养小三的人越来越多。对于这种乱搞男女关系的现象，只要不影响双方家庭，家属不闹就照样相安无事，無人会给予处理，政府也是“民不告，官不究。”
在一个公司里若发现有人乱搞男女关系。要是当亊人对公司的运营发展起到重要作用的话，那么我认为只能好好规劝，要他们注意影响，毕竟公司赚钱最重要。若当亊人对公司运营发展並無大关系的普通员工，那末可先对他们谈话教育以观后效，若仍不改就调离岗位甚至劝退，因为员工间发生通奸往往会影响公司运营和声誉。
公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
我之前工作过的一家公司，就出现过这样的情况，一位男同事和一位女同事，两个人负责同一个地区的业务，经常一起出差，时间久了互生好感，俩人也算是郎才女貌真心相爱，最终有情人终成眷属，同居了！
两个人虽然很般配，但有两个问题颇为棘手：男方已婚而且有两个孩子了，女方已经订婚，在跟男方暧昧的同时，也没好意思跟未婚夫摊牌，婚纱照都拍了，婚期都订了。
最终两人决定不顾世俗的眼光，要修成正果，于是男方回家跟媳妇离婚，女方回家跟未婚夫退婚。等俩人办完了回到公司，公司可乱了套了：没过几天男方媳妇来公司闹来了，要老板替他做主，当时我们都替老板汗颜，因为前几天老板的媳妇才来公司闹过一回，要手撕小三，老板已是六十多岁高龄，自己的事还焦头烂额呢，哪有心思管这事，好说歹说劝了回去。
这事还刚过没几天，女方未婚夫带人来公司要打我这个男同事，得亏是出差了没碰上，女方未婚夫就每天都去公司堵一次，后来女方给未婚夫退了彩礼，掰扯清楚了，未婚夫才不去公司堵人了。
本来女方家也认了，虽然折腾了一番好歹自己姑娘嫁个自己喜欢的人，后来不知道从哪打听到我这个男同事离婚带俩男孩，一下子就炸了毛了，拖家带口就来公司闹了，把我男同事撕扯了半天，女同事妈妈又去找老板诉苦，问老板找的这是什么人，破坏别人家庭，那天就差报警了。
那段时间我们在公司的主要工作是拉架和劝架，老板也差点疯了，最终把这俩罪魁祸首劝退了事。后来这个男同事跟女同事结婚了，还生了一个孩子，生活倒也挺幸福，每天发朋友圈又晒孩子又晒事业。只是可怜了他前妻和孩子了，男同事一开始还给点抚养费，后来好像就彻底不管了，他前妻找不到他，就通过各种途径问我们，还一度加了我的QQ问东问西，后来怎么解决的也就不得而知了…
公司有类似的不正当男女关系，作为领导或老板，最好及时干预，虽然这是个人私事，但如果像我之前公司这样，家属闹到公司，对公司业务和形象都是有影响的。
公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
现在很多公司，无论外资，还是民营，都是以盈利为目的的公司。其它的事情，可以说他们不太重视的。
不像国营单位和事业单位，很重视思想品德教育，这种男女不正当关系，直接会影响仕途的。这种威慑力，会让很多在河边犹豫的人，不敢涉足。
无论什么性质的公司，不正当的男女关系，如果你是关键岗位的主管，只有发生到影响家庭关系时，同时对其工作有一定影响时，领导才会去谈话。
如果你是一名普通员工，出现男女不正当关系，影响到工作和家庭时，公司一般都会动员你辞职。作为受害者和当事人，都没有面子再待下去。
所以，不要在公司里玩男女暧昧，其杀伤力会直接影响你的仕途，甚至改变你的生活模式。不要轻易的去试探。
公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
正常情况下公司只能适度管理。因为一这不属于公司职责范围之内的事。这类事属于道德教化性质，与公司文化有点关系。正是基于这一点，才主张适度地管理。
二是依据影响工作的程度，采取相应的措施。如果是一般的群众反应，可以正面疏导。如在一定的场合点点现象，不必点名，泛泛地申明公司的态度;如果明显影响到工作，可以对当事人当面教育，不改者给予相应的惩戒或劝勉。
总之就是这类属于道德的现象，作为经营管理经济的公司，只能从对员工履行职责的角度，予以适度地管理。你认为呢？
就像图中散游的马，只要不损害庄稼，不必去管一样。
公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
富士康这类事情很多，发展也挺好的，这是人家的事，公司没有必要去干涉，员工只要工作正确就行！
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