面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

我建议你可以试一试。首先我们要防着别人下套，但是我们还得别放脱好的机会。目前，你还没有工作，闲耍起来的时间长了，会伤志的。我认为公司给你打电话叫你去干，有两层意思，一是套路你去干一段时间，以你能力不行不加工资，你原走就走，这样赚取你的廉价劳动力。二是真心要人，但对你的能力又有怀疑，所以想让你过去先做一段时间看看，如果行才加工资聘用。得与失是把双刃箭，现在你空着，不如去一赌，如果发现公司真的不靠普，你走人亏以不大。假如你走对了地方，相信上好人，你就有了发展的机遇。古人说:不入虎穴焉得虎子，如果你处在空档求职期，冒点险是值得的。下面给你讲件真事:有一个村民认识一个石油队的人，这人多年前曾受过劳改，后外出干上了路，他给这村民讲，叫他去石油队打工，比干农业好几倍。这村民问他给多少钱一月？他你来嘛，难道我还会亏你。这位老实巴交的村民不放心，因考虑对方有前科，怕不靠普找我拿主意。我说怕啥，你一个大男人，难道他会吃了你？于是这村民便去找他并帮他干，他开他六千一月，而且是管内勤食堂，比一般在外干的多500元。去年帮他在老家找人，一下子找了十多人去，他成了带班长，每做一个工期(一般三个月)有十把万。这一下，他的日子比在农村好十倍。冒险，只要不是大损失，有时收获是大的。此外，信任他人，有时会收到很好的回报。另外，一个人做事最关健一点还要有信心，相信自已能行并能做好。信心是你成功的必备因素，不可缺失。这是我的建议，由你参考。

面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

面试官让你先去上班说是观察你的能力，其实就是试用，致于试用是否后格标准掌握在他们手里。很有可能快到试用期结束时单位就可以试用不合格解聘你且不用支付赔偿金。源源不断一批批的试用者，说白了就是其廉价劳动力。你去上班前给你的许诺或许就仅仅是看得见摸不着的纸上画饼。

面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

这还有什么可犹豫的？直接拒绝就好了。但凡是有远见的企业与HR，都不会为了一个人才就“几百上千元的工资”讨价还价。从本质上讲，企业与HR想要为企业节省用人成本是正常的，他们最大的愿望就是不花一分钱能够招聘到世界顶尖的技术人才，虽然这不现实，但事实就是如此。

当自己面试一家企业之后，且是核心技术类岗位。当自己拿到offer后认为岗位和薪资与自己的期望相去甚远时。自己不想去入职，但HR却三番五次的打电话劝说自己，那原因也很简单，就是企业对自己很满意。而HR之所以不提提升薪资待遇的问题，只是出于职业操守而已，目的就是为了企业省钱，没有其他理由。

至于HR说可以先上班验证下自己的能力，能力到位薪资与岗位都会适当调整。可以言之凿凿的确定，这只是忽悠我们去上班的借口。HR在规避招聘自己入职后所带来的风险，他只考虑到了企业与个人招聘业绩的的利益，直接忽略了个人的用工成本。

这种手段是中国企业惯用的，你说你有能力？哪怕你真的有能力，也必须给我降薪工作或免费工作一段时间，先别谈能为企业干什么，先为企业奉献一段时间再谈其他，而HR的做法就是如此。

我们可以做个假设，假设我们的资质是假的，过往业绩也都是编造的，那当HR给予了我们相应的薪资和岗位时，自己工作了一段时间没有成绩，那这过去几个月的损失就只有企业能承担了。而HR也可能承担“招人不利”而带来的损失，引咎辞职也是有可能的。但如果我们以一个极低或者普工的价格招聘到一名核心技术人才，入职之后真的有能力那就提拔他，如果没有能力企业也不会损失什么。

所以，HR打电话要求我们接受现有薪资和岗位的主要原因就是“想用最低的价格聘用最厉害的人才”。换句话说，一家这么大的企业，会在乎那几百块钱？可能老板一顿饭的花费就是我们一个月的工资钱，只能说HR的算盘打得好。

此外，如果入职之后，HR直接把自己下放到了基层，曾经画大饼许下的薪资和岗位，那几乎是不可能兑现了，哪怕你真的有能力，哪怕你真的做出了成绩，那也是几个月之后的事情了。在这段过渡期里，你的所有产出都是高于薪资待遇的，且获取实际利益的依然是企业，而自己却白白的牺牲了时间和更高的起点，可能这几个月的时间不算什么，但如果我们一入职就是高管，那这几个月的时间里获取的薪资和机会肯定要比之前多得多。

不得不佩服企业和HR的算计，这不仅仅是千把块块钱薪资的问题了。

面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

骗你，看你能力不是可以在试用期时段内考察吗？工资应该谈好，不合格可以不录用。

面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

唉，真实分享，如果新企业开的月薪不符合自己的期望，那就不要去了。说什么你先来做，有业绩了就给你涨上去，还说涨个几千都不是问题，这种就是套路。等你真的去工作了，底薪基本差个几千块，等你干活转正还的请求几次，那样你就很被动。再提涨工资，就会继续套路你觉得能给公司带来多少的利润效益，还会继续说给你涨到两万都没问题，你能不能一个月给我挣到五十万一百万这样的废话继续套路。

但慢慢要学乖了，就算招个普通人，也有用工成本吧。前者让自己很被动，还要不停干来换取加薪，有时候你还要干几个人的话，这样对自己不利，所以底薪要是自己不接受就不要去了，没必要让自己很不愉快。

面试公司人事经理说你先来上班让我看到你的能力是什么套路？

又被上了一课