工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

我敢肯定地说，工作单位没有给员工正常缴纳社保，员工是可以要求单位补缴的，而且单位必须为员工办理补缴。不过要回答好这个问题，涉及三个法律和一个案例，阅读要长一些，希望有需求者耐心阅读下去。这几天有好几人私信补缴社保的问题，现一并解决。一、为员工交纳社会养老保险是法律的强制规定。

这里我们不管什么单位，都统称用人单位。用人单位要为员工买社会养老保险是一九九五年一月一日起正式有法律强制规定，在这之前是没有这个法律的强制性的。

这个强制性的法律就是中华人民共和国劳动法。现我们看看法律条文:

第七十二条:

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

大家仔细看第二句:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的"必须″二字就是强制性，不是自愿选择。

二、用人单位未给职工缴纳社会保险可以要求补缴。

因为有法可依，不缴违法，不缴侵害了员工权利，所以要求补缴合理合法。2018年至2019年，我知道有好多起补缴事例，我就是其中一例，现给大家讲讲我补缴的经过。

我1988年1月退伍回农村，3月进入乡政府做临时工。

以前由于法律不建全，每月就领工资，什么保险都没有。直到2009年，才买了社会养老保险。

去年下半年，我向用人单位(政府)写了个关于要求补缴社保的申请，申请写明了工作年限，法律规定等。于是政府班子会上讨论，最后为我补交了从劳动法实施来的1995年1月至2008年12月共计整整十二年的养老保险。共计62∞o多元，其中我个人承担了15000多元。

这一来我养费年限到退休就有三十年，加兵龄有三十三年。

说到这里，此节本该结束，但还有一个重要环节得讲。就是补缴的问题。2018年，中央有正策到当年低未补缴的停止补交。我是党政出具文件函与社保对接后，经社保局研究报上级社保机关审核后才补缴成功。

三、有那些办法可以让单位给你补缴？

这里，最好的方向是"软法″，古言说软绳能套猛虎。这里的软法就是先与单位协商解决，别来不来伤了和气。

如果三番五次协商不成，才用法律手段。

那么法律都有什么规定，该怎么操作？

法律除上述劳动法外，还有中华人民共和国社会保险法，此法2010年正式修订实施。

现看看社保法的法律条文规定:

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这一条说得太硬杂了，个人依法享受并有权监督本单位的缴费情况。当我们发现了问题，是不是该要求单位补！总不会忍气吞声算了吧。

那么如果单位不补，该怎么办？

这里又涉汲了社保法法第三条的三款:

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

这就是对产生争议的处理方法。这条规定可以向社保征收部门去反映。

此外还可向劳动监察部门投诉，根据劳动监察条例五条规定，任何人的劳动权利受到侵害，均可投诉。在第十一条还这样规定:

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

这些法律条文说明了这个社保缴费都属他们的管理范围。在我们发现问题到劳动监察大队去投书，要求他们出面为你作主。同时还可走劳动争议仲裁。这些地方去反映可以书面反映和口头反映，没文化口头反映便行了。

结束语:

当然，涉及这方面的法律很多，比如时效性规定、用人单位违规将受到的处罚，单位同意补缴还需要些什么手续等不在此讨论。以上这些，就是单位未按规定为员工缴纳社保是否可以要求补缴，怎么去做才能得到补缴的方法与法律法规，希望对大家有用。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补交吗？有什么办法？用人单位没有给员工正常缴纳社保，员工有权要求单位补交所欠的员工社保费。办法有：一向社保部门投诉，让社部门追缴。法律依据，劳动法第十三条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”。社保法第八十三条规定“个人与所在单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可要求社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理”。二向人社保障部门仲裁委员会靖求仲裁。在双协商调解未成，可以申请仲裁委员会进行仲裁。三向人民法院起诉。用人单位拒不执行仲裁，可向人民法院提起诉讼，强制执行。四，辞职。辞职时可以要求用人单位按法律规定补缴交社保费，并要求用人单位给个人每工作一年补偿一个月的工资补偿费。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

工作单位沒有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

工作单位沒有给员工正常缴纳社保，肯定是可以要求单位补缴。

养老保险金的缴纳是一项政策性很强的工作，涉及到各类企业、个体工商户和自由职业者。它带有一定的强制性。

根据1991年国务院发布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（以下简称巜决定》，基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有节余的原则统一筹集。具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市政府实际测算后确定，举报国务院备案。

并且还规定了基本养老保险费，按企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取。也就是说国家、企业、个人共同承担。企业逾期不缴纳，要按规定加收滞纳金，滞纳金并入基本养老保险基金。

同时还规定基本养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

由此可以看出，养老保险对进入老龄化社会的今天是何等的重要。

题主提出的问题是企业沒有给员工正常缴纳养老保险，可不可以要求单位补缴，有哪些办法的问题。

纵观目前缴纳养老保的现状，国有企业和外商投资企业对《决定》执行得很好，特别是国有企业一般都是按政策规定全额为职工缴纳养老保险金。“企业沒有正常给员工”缴纳养老保险，换句话说，就是沒有按时、足额给员工缴纳养老保险。

这个问题是一个一比较沉重的问题。而且是在民营企业和私营企业的确存在这种现象。《办法》是属于国家法律法规的范畴，严格一点说这种现象是违背法律的现象。员工当然有权利要求企业补缴。但是，麻烦往往出现在这个“但是”上。一般的员工沒有勇气向企业提出补缴，也不敢向企业提出补缴。除非你不再想在这个企业工作，准备离职的情况下，才会向企业提出。

那怎么办呢？我觉得各级政府都设有对养老保险的监察部门。这个部门应是设在劳动监察部门，也即是“劳动争议仲裁委员会”吧。可以不记名（匿名）向这个部门反映，要求他们出面调停，看能否起到一定效果。

实际这种现象的出现目前在民营企业和私营企业中，是一个较为普遍的现象，纵然各级政府也有相关的规定，比如企业滞纳的处理办法，也规定了企业应足额缴纳养老保险的规定，到目前为止还沒有看到未足额缴纳养老保险的处理办法。因此，这些企业利用60%至300%的规定往往按60%的比例缴纳，实际上违背了按时、“足额”缴纳的规定。

要彻底解决这个美中不足的问题，还是只有靠国家、靠政府立法，执法部门认真执法才能彻底解决。才能维护养老保险基金的不断积累，还员工享受养老保险待遇的公正。

不知网友门有些什么办法，大家一起探讨，为这部分员工排忧解难吧！

我是高楼避愁，请网友关注！

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工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

虽然近年来社保监察力度逐年加大，但是仍有很多用人单位顶风硬上，少缴甚至不缴的现象仍然存在。关于此类问题，难点在于取证。一般用人单位敢这么做，就说明他们已经属于“惯犯”了，如果员工想要用人单位补缴，需要讲究策略和方法，否则，只会徒劳无功，受伤的还是员工。要想解决问题，要做好综合分析。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、要分析用人单位的用工形式，判断是否可以要求补缴

常见的用工形式有两种：全日制用工和非全日用工。由于两种用工形式不同，关于社保缴纳的要求也是不同的。全日制用工需要用人单位要为劳动者缴纳五险（即养老、医疗、生育、工伤、失业）。非全日制用工需要用人单位单独缴纳工伤保险，其他保险无需缴纳。

因此，对于员工来说，如果属于非全日制用工，是无法要求用人单位为职工补缴养老、医疗（生育）、失业等保险的。

如何分辨职工属于全日制用工，还是非全日制用工？

（一）用人单位的主体数量不同

1.全日制用工。劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

2.非全日制用工。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（二）工作时间不同

1.全日制用工。实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。

2.非全日制用工。劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。

（三）签订劳动合同的方式不容

1.全日制用工。双方应签订书面劳动合同。

2.非全日制用工。双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。

（四）劳动合同终止，用人单位的义务不同

1.全日制用工。劳动合同终止或解除，除一些特别规定外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

2.非全日制用工。用人单位、劳动者可随时终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。

（五）劳动报酬的计算方式不同

1.全日制用工。计酬方式双方当事人可约定，可年薪或月薪制。最低月工资标准不低于当地最低月工资标准。

2.非全日制用工。用人单位以小时为主计劳动者报酬，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。

（六）试用期的要求不同

1.全日制用工。除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

2.非全日制用工。双方当事人不得约定试用期。

二、用人单位没给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗，有哪些办法？

第一步：分析判断，职工属于哪种用工形式。

1.如果属于非全日制用工形式，只要用人单位缴纳了工伤保险，那么就不涉及单位补缴事宜。

2.如果属于全日制用工形式，那么要看用人单位是欠缴（少缴）。

注意：疫情期间，国家对中小微企业，尤其是困难企业，有一系列的减征、免征、缓征社保的政策。如果用人单位已经申请了缓缴，并获得审批，则无法要求补缴。

第二步：要明确用人单位欠缴（少缴）的时间段，做好取证工作。

1.打印个人社保缴费记录。重点查看用人单位是欠缴社保，还是少缴（为足额缴纳）。并对欠缴（少缴）月份做好记录。

2.如果确实存在欠缴和少缴的现象，一般用人单位不会单独针对你一个人，建议联络其他同事，看看他们的社保缴费记录是否也存在类似问题，毕竟人多力量大，大家共同做好取证工作。

第三步：与用人单位协商补缴事宜，必要时可直接到劳动监察部门举报，或者用法律来捍卫自己的合法权益。

根据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

1.以协商为主，到劳动监察部门举报为辅。最佳的解决方式就是员工携带取证材料，与用人单位的人事部门或者主要领导沟通解决，解决不成，直接到劳动监察部门举报。

2.不缴纳保险费处理。根据《劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

当劳动监察部门介入以后，用人单位都会选择补缴，除非用人单位想“关门大吉”。从补缴的成本方面考虑，逾期不缴的滞纳金也是很高的。如果用人单位迟迟未改，建议直接走法律程序，来捍卫自己的合法权益。

写在最后：

工作单位没有给员工正常缴纳社保，遇到这类问题，不要着急。首先，要分析属于哪种用工形式；其次，做好取证工作，如果涉及到其他同事，尽量找一些“同病相怜的战友”，人多力量大；最后，以协商为主，以劳动监察举报为辅。

目前在个别企业，仍然存在很多劳动关系问题，比如：用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。很多职工的权益明明受到侵犯，都选择了忍受，有的怕被老板开除，有的嫌战线太长，选择自己离职。对此，你怎么看？

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工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

建议和公司理性沟通补缴事宜，先礼后兵。公司拒不补缴的可进一步向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。1、缴纳社会保险具有强制性

用人单位和劳动者参加社会保险是国家法律规定，具有强制性。缴纳社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下依法从国家获得帮助和补偿。既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”2.拒不补缴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉法律规定：各类用人单位、参保人员应按时足额缴纳养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。3.注意投诉时效，保护自身权益

受理举报投诉的时效为2年：

“自社会保险缴费违法行为发生之日起2年内，公民、法人或有关组织可以举报投诉，超过2年的，联合执法办不再受理。违法行为属于连续或持续状态的，举报投诉的时效从违法行为终了时开始计算。”4.用人单位可能面临的处罚

《劳动保障监察条例》规定的惩罚措施：

①“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”②“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。”

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工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有哪些办法？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作单位没有给员工正常的缴纳社保，可以要求单位来进行补交吗？有哪些办法呢？如果自己的工作单位没有给员工正常的缴纳社保，当然是可以要求企业单位来进行补交的，因为劳动合同法明确规定在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务来交纳员工的个人社保的，当然没有严格的按照劳动合同的关系来缴纳社保待遇，那么员工是可以要求来进行补交的。

当然有些情况他可能遇到的结果是，你即便是要求补交，他也不一定能够给你补交。因为这样种企业既然敢不给你缴纳社保，就意味着你即便是自己主动提出来补交的话，他也不一定能够及时的来给你补缴，所以说我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益。

首先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队进行举报，当然这个劳动监察举报的方式呢，是可以匿名举报的，只要是你提供有力的证据来证明，这家企业单位确实是出现了不缴纳员工社保的情形，当然你个人应该不是一个个例，因为很多企业的员工都会造成这样的一个情形，所以说把具体情况跟他一说明，那么劳动监察大队就会调查，如果结果属实的话，他一定会按照限定的期限之内。要求企业单位来补交我们的个人社保。

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