招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

可以投，但你此举是脱了裤子放屁一一多此一举，无用的。我们职场中人，看事情一定要准，否则别人会笑你是二哈。招聘人员，明明写着招聘条件是本科，你本科以下去投什档。这种招本科的岗位，不是一线工作的工人，文化高低不要紧，只要能跑会动是个人就行。职场招聘，文凭是硬件的关健条件之一，这是设置的一道门槛，没有这个文聘，你连门槛都进不了，你去投档有用吗？别人一看低于本科，其余看都不看了，档案一扔直切否决。其实，文凭并不能代表能力，但他是飞跃的平台和跳板，无论你有多大能力，如果没有能使你飞跃的文凭搭建平台和跳板，你是飞不高的。人贵有自知之明，就算有雄心壮志都别去碰这种硬钉子，免得别人说这人是不是傻的，没这个跳板跑来应聘。我们要做的事应该是根据自己的文凭去应聘一个相应的职位。假如自已确实有能力，是金子，先在这里发光，做大做强自已，待有一天自然飞跃，这样才能显出自已的英雄本色。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

谢谢邀请！

这种问题很常见。其实，这就是企业说找不到人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的原因。

就拿我们电镀行业来说，前段时间，有个兄弟公司要招一个生产经理，要求：全日制本科学历，学电化学专业，懂电镀药水，能处理各种电镀异常，从事电镀生产管理10年以上工作经验，年龄35岁以下。

结果招了几个月，没有几个人投简历。投了简历的人，本科学历是有了，可对电镀的专业知识懂得太少了，结果还是没招到。

他们老板问我，招一个电镀人才这么难吗？

我问他“十年前，有多少学电化学专业的本科生？第二，十年前的本科生有多少会选择电镀这个环境很差的行业？第三，就算有，他们又有多少人会跳槽？经过这样层层筛选，还有人投简历吗？”

老板不说话了。

是啊！电镀行业是一个环境很差的行业，高学历的人很少从事电镀，何况是十年前的选择。这样，一个“本科学历”就让大部分人才望而却步，将他们拒之门外。

不是没有人才，而是你自己把人才挡在门外。

回到本题，如果你有真才实学，学历次一点，还是可以投简历的，但一定要突出你的优势，不然你过不了人事这一关。如果是老板直接招聘，情况可能不一样。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

我可以明确的告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。

但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。

这个很简单，公司都是通过一些门户网站发布招聘信息，而本科作为硬指标，会把不满条件的直接筛选掉，也就是说，在网站筛选环节，你已经被拒之门外了。

只要是只看简历式的都是这样的结果。 很多人会说难道我简历上写的工作经历没人看吗？

作为人力我明确告诉你确实会看，但是你要知道，谁会相信一个没有见过面的人的简历，尤其写的非常厉害的那种，学历又低，总感觉有点作假嫌疑，这样更会降低你的录取概率。

我以前是这么做的，有次招聘，他们发布的招聘学历比我学历高一级，我知道简单的投简历肯定没有效果，但是我又非常想去那家单位，而且他们其他条件我都满足，我相信自己如果有机会面试肯定会被录取。

最后想了很多办法，确实被我想到了一个有用的。 我通过他们的招聘信息，直接打了他们人力资源部电话，说明了有关情况，他们当时也是持拒绝的态度。

正好招聘单位就在我所在城市，索性我第二天直接去了那家公司，因为招聘的岗位我知道，我没有找人力资源部的，我找他们对应部门，去了看了门牌，找他们管理人员，我说明了我的情况，并且拿着我所有的业绩证明原件。

他们看了资料很满意，并且交流中谈了一些非常专业的问题。 那个管理层一看，对我很热情，并且告诉我录取条件是他们定的，其实能力足够确实可以放宽条件。

后来他告诉我把我的简历留下，他之后直接找人力资源部把简历递过去，说让我回去等消息。

再 后来我接到了面试通知。面试我的就是哪天我去找的人，只是走了一个流程，我就被录取了。

所以，我感觉，如果招聘公司有学历限制，而你感觉条件比招聘信息更优秀，个别不满足时，直接去找他们要招聘的部门，他们很专业，知道想要什么人，他们跟你你一样也在找需要的人。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

绝对可以！一切皆有可能，事在人为。

但是成功的几率会低一些，要根据企业和HR来定，但是你不投的话，几率就是0。

很多的企业，招聘条件上写的是本科，但是后面有时候还往往写上一句：特别优秀者可适当放低标准。

一般来说，很多的国企或者是大型企业，福利待遇很好的单位，人才也都想去，竞争会很激烈，很多的研究生都是挑着选，本科以下是很难进入法眼了。

但是，很多的企业也是不拘一格降人才的，但是前提你是人才。

学历低未必水平低，舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。古之大贤，很多都是草根一族，照样成就一番大业，重要的是自己的能力和信心。

我们要做的，就是在简历里充分显示自己的水平，充分体现出自己的经验和能力与岗位的匹配度，让HR感觉你不是最优秀的，但是你是很适合这个岗位的。

学历低有时候也是一个优势，有的企业人才流失太大，尤其是本科以上的人才。这样他们招聘的时候，会重点考虑一些低学历但是水平可以的人，这样的人一般来说相对稳定一些。

所以大胆的去投递简历，最重要的是把自己的优势体现出来。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

可以投。

首先，投了试一试对自己没损失，对不对?大不了杳无音信，咱投第二家——很多事情，空想毫无意义，去尝试做了，无论结果是否如愿，但我们终究不悔。

其次，虽然具备一定规模及规范企业对学历确实看重，“敲门砖”把关很严格，但学历依然不是绝对“一招定乾坤”。

多数HR会综合看求职者简历，也就是说学历+个人工作履历双结合综合考量这个求职者是否是可用之才。

毕竟站在企业角度，能为企业实实在在创造价值的，才是人才——说白了企业是要盈利的，能帮企业创造利益或者说能帮企业人员创造更多利益（提升工作技能效率）的人，才是真人才。

空有学历而无才华能力的人，企业也不会考虑的——即便入职了，也很难经得起后续重重考核考验很难得到长期任用机会。

当然如果你学历不错，工作履历又漂亮，学习提升能力又强，那一定是多数企业争抢的“香饽饽”了。

总体来讲，建议投递试一试，说不定很快你就接到面试邀请了。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

企业的招聘条件上写明了本科，肯定要求本科多一些，可能有一些隐性要求，比如“双一流”大学等，没有写那么明确。

企业找人的原则，和我们的心理大概一致，都是想花更少的钱去获得更优质的资源，如果写明本科，企业多半是认为本科才能胜任，也许考虑成本的情况下，研究生应聘也不要呢，因为一个学历档次代表一个薪酬档次，别人虽然暂时不说，但是不一定会留得住。

本科以下也可以投简历试试，这个社会主要还是看能力，学历只是能力在一个时段的表现，容易提升首因效应，但是不是全部，有些人虽然有学历，也是高分低能，动手实践能力很差的，不一定能胜任相应职位的工作。

本科以下也可以通过其他职业技能证书为自己加分，比如计算机等级，办公自动化等，就是和就业相关的证书，来提升自己的个人价值。

我一同学，搞计算机的，大专学历，现在薪资也是很不错的。

所以，结合自身情况和岗位情况，比较有把握的情况下，可以去投简历试试，盲目投送简历，既浪费钱财，也浪费时间。