同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

我明确地告诉你，这锅不能背，而且要坚诀说不！这事没有怎么办之说，只有我不干坚决不干这一条路可以走。一、经理为什么喊你背锅？

一)他是经理的什么人或有利害关系的人。

二)他是一个有某种特殊技能的人材。他在单位的份量比你重。

三)他用不正当手段想摆平此事，比如行贿等，经理为了交差找个替罪羊。

一)事小受个处分，扣发一定的奖金，但让你在单位上丢尽脸面。人要脸，树要皮。

二)重大错误可能被开除工作，还会赔偿单位一定数额的损失。

三)如果是犯罪，你可能会因此走进牢房。

我一个朋友是大车驾驶员，在去拉货时，一个朋友的妻弟一路，这小子想学开车，这天就他看，结果发生事故当场死亡两人。由于学开无证驾驶，将面临判刊

于是我这朋友就背锅顶罪，承认是他本人开车出事，结果被关了一段时间，判刑三年并缓刑。驾证被吊销。连饭碗都整来没有了。

这就是一个真实的深刻教训。

经理出面喊你帮此人背锅，说明该人所犯错误不小，如果是一般小错，他的权力便可解决，要人背锅，说明此事他无法掌控，得由上级处理才行。

(图自网络，侵权删除)

同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

背黑锅容易，恢复名声难。黑锅坚决不能背！都是同事，经理为什么让你背黑锅，而不让同事承担责任？这里有问题。

作为经理，是一名领导，对待同事应该一视同仁；对待问题，应该实事求是。可是，这位经理却颠倒事实，随意安排他人背黑锅，这是为什么？

一是袒护犯错同事。谁出错，谁承担责任，这是最基本的职场法则。经理让你背黑锅，就是想让你承担出错的责任，袒护和保护犯错的同事，避免该同事受到的处罚，影响他的升职加薪，甚至是丢掉工作。

二是恶意陷害你。你背黑锅，就要承担责任，轻则受处分，重则丢掉工作。即使在本单位继续工作，也会在老板那里留下坏印象，影响自己的升职加薪。

三是保护他自己。有可能该同事的错误，也与这位经理有关，甚至是直接的责任，让你背黑锅，就会减轻他自己的责任，逃脱责任。

不管这位经理是出于何种目的，但是，主动安排人背黑锅，这就是最大的不正常。经理虽然表示会向老板说明情况，但是，他现在直接向老板讲明情况，让犯错同事接受处罚就可以了，何必多此一举呢？

另外，你背黑锅以后，经理会不会向老板解释，何时向老板解释，怎么向老板解释？这些内容你都不知道，经理也不会告诉你。可能，经理在老板面前，根本不会给你解释，甚至是添油加醋，把你挤兑走，让你全部承担责任。

一是果断拒绝。这种背黑锅的事情，不管经理是出于何种目的，你都不应该答应，坚决予以回击。这样的事情，后果很难预料。而且，你背了第一次，他就可能还会找你继续背黑锅。但是，当你拒绝了第一次后，他以后再也不会找你。

二是委婉拒绝。拒绝的态度要坚决，但是语气和方法要有所讲究，不能很生硬机械的拒绝。要注意方式方法，可以委婉的表达一下自己的意思，可以这样说，王经理，您看，我又没接触过这个工作，啥都不了解，即使我承担了责任，老板也不会相信的，会适得其反。再说，我也不会撒谎，万一老板问的时候，我露馅了，对您多不好啊。您还是别考虑我背黑锅了。

三是保护自己。虽然你决绝了经理，但是要注意保护自己，小心别人背后使坏，强把责任推给你。你也要多关注事态的发展情况，了解事情的进展，确保不给自己造成坏的影响。

总之，黑锅坚决不能背，背上黑锅容易，想要正名，想要解释，却是难上加难。与其如此，不如直接拒绝。

同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

【凌凌观点】同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，这个建议不要同意背锅。

①偏袒同事

同事犯了错误却让你来背锅，这个是很明显的偏袒同事，不然同事自己犯错肯定是他自己背锅，这个简单的道理能不明白吗？而且你一旦同意了背锅，那么这个事情在老板那里就变成是你犯的错，这个后果只能你承担，说不定还会影响你的未来的职场道路

②知道事情后果严重

经理知道这个事情是同事犯的错误为什么还要你来背锅，是因为她知道这个事情的严重性，而且一旦老板知道，对同事肯定有影响，所以迫不及待的想找个“替死鬼，或者背锅的人”。一旦你愿意背锅，就算出了问题也会推给你自己，毕竟这个是你同意背锅的。

经理真的会向老板说明吗，这个得具体的事情来分析

①如果事情跟经理有关，而且你也愿意背锅，经理会向老板说明原因，并且经理在老板面前肯定会把责任全部推给你，连带承认一个管教不严或者连带的责任，这样既能然你承担责任，经理也能在老板心里留下好印象（下属出了问题，会勇于承担）此时你在老板面前所有的“价值”或者升职的道路又会增加一个难度。

②如果事情跟经理无关，如果这个事情跟经理无关（比如老板特定这个事情由你跟同事来负责等）那么经理肯定会把全部责任推给你，而且把本来是同事的失误全部都推到你的头上，到时候你就跳进黄河也洗不清了。

①直接拒绝

经理找你谈这个背锅的时候一定要果断的拒接，毕竟这个要向老板直接汇报的，很有可能直接影响你的职场道理。拒绝的时候可以选择委婉一点，比如同事的那个项目没有参与，或者你在做其它的事情，这样也不好背锅呀，领导一听就知道了。

②学会保护自己

就算你不同意背锅，可能经理也会在领导面前说你坏话，毕竟是要偏袒那个同事，所以建议跟老板的助理或者秘书搞好关系，让她知道情况，这样助理的一句话可能就胜过经理的甩锅。

总结：面对职场的甩锅肯定不能接，一方面不能让别人以为你好欺负，另外一方面帮同事背锅肯定会影响你的职场晋升。

同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

坚决不背锅，宁可辞职不干了也不能背锅。许诺给你多大的好处也不能背锅！！不能把自己出卖了，如果一个人连自己都能出卖，再没有人会看得起你！！

同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

在职场“背锅”是常见的事情，并非不可以“背锅”，但要搞清楚为什么经理让你背锅，这个问题很值得深思，向老板说明情况只是一句话而已，别太相信你。搞清楚让你背锅的原因才能选择拒绝还是适当接受。

1.同事已经有犯错的记录

很多公司有考核，哪怕因为小错，累积到一次数时就要淘汰。经理不希望这个同事被淘汰掉，让你适当的顶一下，对你可能没有影响，但对同事会有很大影响，可能被辞退。

2.你有背景，老板不会追究

你是关系户，有背景，有关系，经理让你“背锅”，老板不会继续追究，这种情况下，要么是经理没法平衡关系，要么就是“拔出萝卜带出泥”，追责可能牵连到他。

3.经理为什么不让同事承担责任

明明是同事犯错，不让他承担责任，反而让你来“背锅”。事情小，不需要“背锅”。事情一定不会小，一个简单的标点符合用错了，需要“背锅”吗？所以，这种情况下要格外留意。

1.与同事私人关系好

经理与同事私人关系好，又或者有私下的利益输送，找一个“背锅”的。他们关系好，不等于自己要当牺牲品，背锅是给自己履历抹黑。

2.挖“坑”让你跳

领导早就想拿你开刀，同事犯错的事情，让你“背锅”，只是为了找一个合适的借口，将你拿下或者排挤。没有借口，就制造借口，可能看似小的一件事情，经过发酵可能就会被无限放大，达到拿你开刀的目的。

3.维护自己的利益

经理可能有不可推卸的责任，如果同事来承担的话，给他带来麻烦，而你承担了之后，具体的过程不知道，不会给领导带来其他的麻烦。

1.选择接受，考虑后果

如果是同事屡次犯错，而且是小问题，可能面临淘汰的风险时，可以考虑“背锅”，因为事情并不大，而且团队之间需要配合，这次是他，可能下次遇到自己，相互理解一下，就这件事就过去了。有些时候公司制定的考核，也是为了促进团队融合，但这时一定要判断清楚。

选择接受“背锅”，可能会和同事成为朋友，推动团队团结，但也可能成为自己履历中的污点，甚至是事后同事并不领情。后果一定要考虑清楚，根据实际情况判断。

2.坚决拒绝，保护自己

坚决拒绝，不是自己的错，坚决不承担，无论事情大小，不去弄虚作假，事情能隐瞒过去还好，一定事发，发现你在包庇，弄虚作假，本来没自己的事情，还要受到牵连，干脆直接拒绝，千万别模棱两可，说什么考虑一下等等这类的话，不留余地。

不是你的错，经理也不可能强行安排到你头上，所以学会保护自己，不去“背锅”，小事也好，大事也罢，有错就认，没错也不承担。

3.可以共同承担

既然开口了，又不好拒绝，怕得罪经理，以后自己的日子不好过，那就共同承担就是最大的底线，同事错，自己可以共同承担，那部分不太严重的错误，毕竟一个团队，也能体现出自己的团队意识，但切记是共同而不是独自“背锅”，而且要选择那部分无关紧要的事情来承担。这样不拒绝经理，也算是委婉的拒绝方式。

向老板说明情况，那是只是一句谎言

向老板说明情况这类话千万别信，因为有三点原因：

①无法向老板求证，到底经理说了什么；

②既然能向老板说明情况，那么为什么要让你来承担？值得深思；

③向老板说明情况，错误也是你的，无所谓说明与不说明，况且老板也不一定相信。

总之，同事犯错与自己无关，谁不是活在自己的世界里，不需要为没做的事情承担责任，只有一种情况可以接受就是事情很小，是考核标准里凝聚团队的方面，类似与迟到，按照我的想法，不是自己错，坚决拒绝，不陪同别人哪怕是领导弄虚作假，让自己陷入被动。

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同事犯错，经理让我背锅，说会向老板说明情况，我该怎么办？

应挺起脊梁做人，视人格于生命，决不背锅。