工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

公伤十级，是最低一个公伤伤残级别，自于你职问题，可以不离职，可以选择离职，但离职自由，老板无权干涉。

一、公伤有多少级和认定程序有些什么

公伤伤残等级现定为十级。但很多人没弄清楚，认为十级最高，其实，公伤伤残是从一级最高，十级最低。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

它的认定有专业的标准规定。

二、职工受了公伤是自动离职还是仲裁离职好

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

这就是说，即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

从这里看出，单位在你受伤后事情未解决之前，不能将职工辞退。

你讲是自动辞还是仲裁辞职，这没有什么影响。

只是提醒你，公伤可以协商处理，不是一定要经过仲裁。协商解决后形成协议后具有法律效率。

工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

我说你听，每天关注劳动法

员工发生工伤后，很多人不再去上班，单位也不敢辞退也不认定员工不来上班是自动离职，这种情况太普遍了。

其实，除了《工伤保险条例》有相关规定以外，《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定不能排除在外。比如七至十级工伤员工犯罪被追究刑事责任了，单位在其停工留薪期满后仍然可以合法辞退。

以上是社会普遍存在的现象。工伤员工不上班，自己都认为已经自动离职了，但在仲裁的时候，一系列工伤保险待遇一点不受影响。

所以你所说的：工伤发生后，自动离职好？还是仲裁的时候提离职好？就没有现实意义，两种情况的结果一样。

但是，随着单位合法用工的意识逐渐提高，种种情况正在发生变化。特别是停工留薪期满后员工就得上班，仍然不能上班可以请病假，医疗期满后仍然不能上班的，单位就可以考虑单方解除。员工既不上班也不请假，被辞退的风险越来越大。要知道，被单位合法辞退是没有经济补偿金的。

工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

发生工伤，鉴定结果是十级伤残，那么到底协商离职合适，还是直接选择劳动仲裁比较好？这个时候，我们不能仅仅看表面上自己能够拿到多少钱，还要学会计算自己为劳动仲裁所付出的隐形成本有哪些，将两者对比，就知道如何选择了！那么工伤十级到底能够获得多少钱？而因此去申请劳动仲裁，各类成本包括隐形的，又要花多少？如果选择协商，到底能够让步多少比较合适？

因为根据不同的工作年限，不同的月工资，在判断上会存在差别。那么现在假设你工作了5年，月工资是5000元，然后工伤停工留薪期是6个月。

一、工伤停工留薪期的工资，这是由公司来支付。因为是6个月，那么公司就要按照发生工伤前12个月的平均应发工资来支付你6个月工资，因为你工资是5000元，那么6个月，公司要正常发放30000元的工资。对于这块，很多公司会故意不发，或者不足额发。那么这里就要根据实际情况来算差额。

二、工伤医疗时相关医疗费用的报销，这是由社保部门来报销。如果公司有缴纳工伤保险，那就不存在争议。

三、一次性伤残补助金，这是由社保部门来支付。十级是7个月的工资，但特别要注意的是，这里的月工资是指发生工伤前12个月的缴费工资，也就意味着，如果公司没有给你足额缴纳社保，那么会导致一次性伤残补助金低很多。原则上，你可以拿到5000*7=35000元的一次性伤残补助金，那么其中对比你实际工资的差额部分，可以主张公司赔偿损失。

四、一次性就业补助金，这是由公司来支付，但必须在劳动合同解除时才要支付。但这个各地政策不同，以广东省为例，十级是4个月本人工资，也就是20000元。

五、一次性医疗补助金，这是由社保部门来支付，但必须在劳动合同解除时才能申请。这个各地政策也是不同的，还是以广东省为例，十级是1个月工资，这个也是按照社保缴费基数来算的，若有差额，可以要求公司赔偿损失。

六、经济补偿金。这个不是一定有的，虽然是工伤十级伤残，但是否有经济补偿金，还是得看劳动关系解除时的理由，如果是公司违法辞退你，一样要支付2N的赔偿金，如果是你被迫离职，公司要支付N的经济补偿金，如果是协商，那么根据双方的意愿来。那你工作了5年，就按照5个月的经济补偿金算，就是25000元。

七、失业保险金。可以和公司沟通好，要求公司协助申请失业保险金，当然，这个不是一定要领取的。

综合以上，公司要支付6个月工伤停工留薪期工资30000元（看公司有没有支付，一般公司都会支付，但不一定足额支付，所以要算下差额部分）、一次性就业补助金20000元、经济补偿金25000元（若有）。

而社保部门要支付的待遇有一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金5000元、相关工伤医疗费用的报销。

如果此时，公司完全没有给你缴纳工伤保险，那么社保部门要支付的待遇，则全部由公司来承担。

一、律师费，3000-5000元+仲裁金额的一定比例作为费用。但你这种情况大概率不用请，因为你的工伤鉴定结果都出来了，公司也没办法拒绝和耍赖的，最多就是算下相关工伤待遇、经济补偿金的金额，只要这个金额算准确了。基本上都是稳赢的。

二、自己来回跑的时间成本。因为这种案件，如果公司故意拖延的话，肯定要到一审二审，也就是9个月到一年半都是有可能的，这期间来来回回七八次是要的，当然如果后期请律师来跑也是可以的，但成本就比较高。

三、耗费的精力和精神压力。即便你请律师，一些细节和证据的整理，还是需要你来准备，另外毕竟一年内总有这么一个案件悬在那里，多少都会影响到自己的情绪。

四、对于经济补偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，如果公司不和你解除劳动合同，那么你要么就是主动辞职，拿不到经济补偿金，要么只能寻找被迫离职的机会，这样又是要折腾很多时间。而且折腾完后，还是要去申请劳动仲裁

其实在这种情况下，选择协商离职，实际上是比较不错的选择，毕竟一次性解决，你就可以安心地去找下一份工作了。

一、必须要清楚地了解以上各个主张，并且能够算得清楚，让公司知道你没那么好忽悠，并且你是懂这一块的，这样协商就基于一个相对平等的地位去进行。不然，公司觉得你啥都不懂，就会压着你来进行协商。

二、既然是协商，你自己肯定是要让步的，如果完全按照法律规定来，那公司就没必要和你协商了，还不如让你直接去申请劳动仲裁。

三、那么在协商时，究竟让步多少比较合适？个人觉得让步1-2个月工资是比较合适，说白了就是律师费和时间成本的综合。当然，最后要让步多少，还是看自己的决定。不过要注意的是，不要一开始就把你的底线给透露出来，既然是协商，一般一次两次协商都不一定能达成一致的，所以最开始你要在微微让步的基础上，给公司一个还价的空间，只有让公司感觉到占便宜了，那么协商才能有结果。

总的来说，任何劳动仲裁，选择协商都是比较不错的选择，毕竟省时省力，因此让步一点点也是可以的。但如果协商的方案，和实际差距过大，或者公司太过分，那么还是要坚持去申请劳动仲裁。

工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

工伤签定10级是自动离职。还是仲裁离职好？

工伤10级其实是最轻的伤情，劳动关系是会保留的，除非自己确实不愿再干了。

工伤鉴定达到级数的，是可以享受医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助等等待遇的，其中就业补助金、医疗补助金是要在解除劳动关系后才能享受的，用人单位负担就业补助金，工伤保险基金负担医疗补助金。自动离职通常的意义是不打招呼、不提交辞职报告。不办理工作交接就离职，根本上也可以逼迫用人单位办理你的离职手续，但从多方面看，不建议采用这种方式，这是一种不负责任的做法。就算无意再留下来工作，也应提交辞职报告，办理好工作交接手续为最先选择，做到先礼后兵，毕竟仲裁也是一件麻烦事。在离职时，可以与单位协商工伤10级涉及的各项补偿，具体标准可以参照当地的工伤保险条例，做到心中有数就行了。下图为某地工伤待遇标准：

当然，不排除有些企业故意刁难离职员工，不办理离职工作接收、扣发工资、不愿支付相应的工伤待遇，也不愿意与劳动者协商赔偿等等，这个时候就可以直接申请仲裁，仲裁的要求第一是解除劳动关系，第二是工伤待遇的赔偿。

工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

两个问题，一个是工伤待遇赔偿一个是如何离职。

第一，工伤认定以后经过劳动能力鉴定伤残等级10级。主要有四大项待遇，那么其中的就业和医疗补助金需要解除终止劳动合同时才能支付。解除终止劳动合同时的医疗补助金由社保中心支付，就业补助金由用人单位支付。单位支付的部分，在解除劳动合同后要适用劳动仲裁，一年的仲裁时效。也就是说你不干了，至少应该在一年之内向单位要求工伤赔偿。

第二，工伤职工如何辞职？解除劳动关系是职工的权利。在劳动合同法上没有自动解除这种说法。你不管以哪种方式解除，正常的情况下你都要通知用人单位。那么你解除劳动合同以后，双方单位没有意见的单位给你出具解除劳动合同，证明你向社保中心申请工伤待遇，那么单位应该给你的工伤补助金，你要求单位支付单位如果不支付的你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你工伤待遇。

工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

首先，你需要明白工伤十级伤残你可以得到哪些赔偿?

按照相关法律规定，你可以得到如下赔偿：

1、医疗费；

2、一次性伤残补助金；（标准为：7个月本人工资）

3、一次性医疗补助金；

4、如果与单位解除劳动关系，你还可以得到一次性就业补助金；

一次性医疗补助金和一次性就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以需要按照您所在地的标准计算。

其次，在明白您能得到赔偿数额的情形下，您可以与单位协商。如果单位支付的数额能够满足你的心理预期，你可以协商；如果单位的赔偿数额与你的心理预期差距过大，你可以采用仲裁的方式。

最后，需说明：如果单位为你缴纳的社保，其中含有工伤险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险基金支付的。只有一次性就业补助金由单位支付。

如果仲裁需要向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，时效为一年。

希望上述回答可以帮助到你。