一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
我认为:你不能让她走，就算领导不喜欢她，你都无权开除或解聘她。因为，对企业员工的解聘，老员工这一块有法律强制性的保护。
这个问题，看了好多个回答，都认为你拖一拖两三年就过去了或就算要解聘这个离退休还有两三年的女员工，多帮她争取一点福利，这些都是法盲的表现，没有一个回答说在了点子上。
老员工不是你想辞便辞想开就开，任何单位和个人，不敢这样任性，否则工作了几十年的老员工将面临很多单位卸磨杀驴。
为了防止用人单位卸磨杀驴的行为，切实保护老员工的合法权利，巜中华人民共和国劳动合同法》专门有规定对老员工进行保护。巜劳动合同法》第四十二条 规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下:
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这里的第五款就规定距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。
这个女员工离退体只有两三年，无论领导如何对她不满意，只要她没有违法犯罪，你都不能让她走人，否则会因你的违法行为吃官司，并且让你和单位的法盲行为丟面子。
结束语:
无论单位还是个人，都不能因为自已的任性胡作非为，更应该懂些劳动方面的法律法规，对于单位的老员工，更不是你想让他们走就走的，法律有对他们的强制保护手段。(图自网络，侵权删除)
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
有劳动法的，只要别人没干犯法的事你就别想这事了……领导不喜欢的人多了，明天不喜欢你怎么办？你自己把自己开掉！
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
看到你的问题，就看出你是一个趋炎附势，毫无原则的“擦鞋仔”了。一个女员工既然离退休只不过还有两三年，就算新老总不怎样喜欢她，也不一定会炒她，况且她没有犯错，就自然受到劳动法保护，新老总都不去炒她，为什么你要炒她呢？
你这样做，除了牺牲她来讨好新老总之外，你还有什么理由可以说呢？难道你除了狗性外，一点人性都全无吗？既然老总是新来的，除了树立威信外，更需要的就是收买人心，而因为不喜欢就随便炒人，稍有理智的人也不会这样做。
你如果这样做除了陷他于不义、帮倒忙，为他添乱之外，可以说是一无是处；如果因此造成他的局面难堪，分分钟拿你来祭旗也不一定，这就是“杀狗以消怨”啊？想清楚一下啦！
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
为人应厚道！你以为卖商品呢？不满意就退货！
人活着谁容易呢？彼此就不能包容一下吗？
一个快退休的人，而且是女性，你让她提前退休了，余下的日子怎么办？
而且，提前退休岂不是要损失好多退休工资吗？
你作为她的直接领导，在追求自己的人生事业与成功的同时，应善于成全别人。予人玫瑰，手留余香。应多做好事、善事、积德的事。
至于你的领导不满意你的部下，也有你的责任。你的部下有问题，你一定也有问题。
仅供参考，好之为之。
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
肯定有个两全其美的解决方案，根据劳动法给与女员工退休前二三年的补偿金，也让你的上司满意。
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
新老总不喜欢她、想要让她走、那就给她满意的工资、先让她早些回家休息就完了呗.....
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