建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

职场低层认为：

出这种工资的建筑单位，多为要垮的单位或叫剥削成性的单位。

建筑单位是什么单位？下苦力的单位，每天工作十小时，2O0一天的工资，难道老板不觉得亏心！

这个工资，除了在穷乡僻壤之地，肯定招不到人。

工资是工人劳动的报酬，劳动报酬的高低，是能否招到工人的第一要素。

如果工资合理招不到人，就要找找原因，对症去改正，否则会一直难招到工人的。

一、什么原因招不到工人？

工人干工作是为了什么？为了挣工资养家糊口。这是要认清楚的。

工资太低肯定招不到人，这是要充分认识到的问题。

工资的合理，是要根据当地的工资情况来决定，并不是都一个价格多少钱一天为标准的。

如果说你设定的工资低于了当地水平，你是做不好事的，是没人来帮你出力气干活儿的。

工资的定位，是能否招到人的第一个条件，定位准，与同行相比无差别都招不到人，就可能有其它原因。

地区条件决定200元一天能否招得到人。

在边远地区，200元一天是肯定招得到人的。

但如果在一二线城市，恐怕看都没人来看一眼，因为这地方的民工工资，普遍都要四五百元。

这种工资明显的差异过大，谁会帮你。

说白了，就怕干了活收不到钱！

这种事儿很多，处处可见农民工讨薪。

当你的企业在招工时，工地定位合适，仍然招不到人，这就说明公司可能存在问题。

比如经营不景气，以前经常欠别人的工资而臭名远扬。

此外，工时过长难找到工人。很多工地都天没亮出发，天黑了还不回，本来活重活累，这样吃不消。

吃不消的工作，谁愿意去干。

小结：建筑工地招不到人，可能有工资定位不合适，企业经营不景气时常发生拖欠工资，和工时过长等原因造成。

当我们找出了招不到人的原因后，就要去寻找处理的方式。

二、应该怎么办才能招到人？

要想招到人，就得想办法。想什么办法？改进的办法，那里有问题就去改哪里。

市场决定了一切。当地经济发展壮况决定这200元一天的工资是高还是低。

人力市场有一定的规律，各行业，各工种都有一定的工资定位标准，在要为工地招人时，先就得去了解行情。

一般情况，民工工资分为几个等级，这些等级有高中低三挡，你要根据你的情况来给工资定额，让工人不吃亏，自已又能承受的情况给工资，就能招到工人。

如果一门心思往下压，肯是没人帮你干的。

有钱才使鬼推磨，这个道理一定要懂。

工人在工地打工，图什么？就图能多挣几个钱。图挣了钱能及时拿到手。

当我们招不到人时，就得考虑增加工资。

当招不到工人时，你可采用适当提高工资的方式招工。

提高工资并不要提多大的数额，一般超过其它工地的5%便行。

如怕打乱了用工市场，可采用每月发放一定的出勤奖等方式来吸引工人。

因为人心无止境，只要有一点便宜，别人就会来占，这样就不会招到人。

建筑工程，地是些苦力劳动，如果工时太长，会造成工人身体承受不了，如果是这样的话，别人看见你的工作时间，可能其余的条件看都不会在看一眼就走了。

国家规定上班的时间是八小时制，但工地肯定不会只上八小时，不过你十小时太长，假如早上七点出门，中午十二点才收工，下午两点出门，七点才能收工，如果冬天，得两头黑才行。

这种强度的工时，会压得工人喘不过气的，别说招不到人，就是招到了都留不往。

假如你减少一个小时，我认为大家肯定要愿意接受一些。

诚实守信是企业生存之本。

能及时发放工资又是能吸到工人的一个重要条件。

工人怕就怕在干了活收不到钱。一些企业在招人时，说得又好听是又带劲，拍着胸口喊得山响，但结果确不按承诺办事，工资一拖再拖，不能按时发放。

由于上过了当，很多民工在找工做时，都防着这点。

如果企业能讲诚心，能安时为工人发工资，肯定能招得到工人。

小结：

能根据市场适当增加工人工资，了解工人心理，讲诚信，按时发放工资，不过长的加班加时，要招到工人是不难的，更是解决找不到工人的好方片。

工地去打工的人，不容易，他们都是农民工，幸苦一辈子，企业在招工用人时，还别忘多一些关爱，帮助，这才是今后能招到工人的好方法。

结束语：

工地招不到人，工资是条件，但诚实守信，及时发放工资，尽量考虑工人利益，是解决招不到人的最好方。

至于每天两百元的工资，是否低了，不是用这个定额数来评判的。

正确的方法是了解当地用工发放的工资情况，经济发展状况，计算出工资的多少才准确，才适用。

〈我是职场低层，欢迎关注，图自网络，侵权删除)

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

肯定是偏低的，我所在的四线城市，普通工地招工人，都要280一天，还招不到人。

主要原因是，现在的工地基本都是80后和90后，甚至一部分的00后。

80后还好一点，能吃苦耐劳，也能受委屈，但是90后，还有00后，是非常追求个性的群体，他们的选择更多，而且生活压力还不能驱动他们像他们的父辈一样吃苦耐劳。

当然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理条件不好，大部分包工头也没有什么水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多时候，宁愿不干，也不愿意受委屈的干。

工地工资也是跟人力市场行情相关的，工地多，工人少的时候，工人工资必然增长。

国家经过多年的教育政策，目前受高等教育的人稳步增长，老一辈工地工人退休后，新加入的工人减少，因此，工地工人的工资增加是必然的。

看看其他工地招聘工资有多少：

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

这个问题要看你是在什么城市中了，就从你说的一天十个小时200块钱一天，可以说你应该是在三线城市或是四线城市，一般在这样的城里这工地上的工资都是200块钱一天，这个价位你也只能招到一些技术低的工人。对于在一线二线城市中干的建筑师傅来说，你这一天十个小时200块钱他们连看都不带看的。

至于你说招不到人，这个原因有两点，其一，在工地干活的工人，多数都是被老板拖欠工资给拖怕了！要钱不好要，有的老板在没干活的时候说的很好听，等工程完事要工资的时候就不是那回事了！完全变了一个人，说话难听，工资不好好给，有的还想法克扣工资，对这样的老板来说肯定是招不到人了。

第二，对建筑行业来说，这做建筑的大工像泥工，木工，钢筋工，这类的师傅大多数都老了，想干可精力头不足了！而年轻的又没有几个会做的，所以说现在工地缺人也不足以为奇，招不到人也是其中原因之一。

第三，现还在建筑工地打工的人，多数都是60后末和70后的人，而这些人都是在一线和二线城市里，他们的工资多数都是在300到400之间，也有技术差点的一天也要有两百多。而每天的工作时间都是在八个小时到九个小时。像你说的一天十个小时200块钱，你想想看你能招到人了吗？

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

这个工资是否过低要看在几线城市，城市平均薪资是多少，招什么工种，如水工、电工、泥工、钢筋工等，每个工种的薪资水平也不一样，不好判定。

但招不到人有很多方面的原因，并不纯是工资低的因素。原因大概如下：

不仅是建筑工地，现在很多行业都出现青黄不接的局面。年纪大的逐渐干不动，年轻人不愿意干，只靠中间层力量苦苦支撑。

确实，工地活不好干，室外工作风吹日晒，室内工作遍布扬尘。需要技术的干不来，体力劳动又苦又累。很多人不愿意干，也不想干。

再者，危险系数高，有些建筑材料还对身体有害。再加上很多工程都是结束后，再给工人结算工资，拖欠工资情况屡屡存在，工人工资没有保障。这些原因导致从事这一行的工人日渐减少。

所以很多人宁愿去工厂上班，工资少些，但工作更加规律，对体力的要求也没那么高。

现在，很多建筑工人都宁愿自己把某一项目承包下来，自己做，或者请人一起做，如粉刷，安装水电。有的则以熟工、技术工为核心，组建团队，一起行动。

对他们来说，有自主权。天气热的时候，可以早点开工，早点下班。想多赚点钱，就早点把这个做完，提高效率。

对于企业而言，一来不用自己大规模请人。二来，工人的积极性高。自己只要把控进度、质量，控制预算，省了不少事。

比起单纯按一天两百块的结算方式，明显前者更加有益。虽然有人说按天结算，可以磨洋工，但是，一天工作十个小时毕竟是实打实的。

其实，招不到人，一个很大的原因是信息的不对称。建筑工地想招人，招不到。工人想工作，不知道哪里招人。建筑工地的工人常常是熟人介绍，供求间的资源分享空间狭隘。

听老家的熟人说，现在选择在乡下建房子的人越来越少。原来的那些泥瓦匠，要是没有事做，就帮人插秧、割稻子，一天100块。收入大幅度下降。

想想也是，工厂招人，在门口立个牌子，写“招工”即可。但建筑工地，都是人招得差不多了，才开工，也很少见到工地上写“招工”二字。

资源的不对称导致建筑工地招人越来越难，这和价钱无关。

总之，建筑工地一天工作十小时，工资两百，招不到人是否是工资过低的缘故，很难说。但招不到人，有很多影响因素，需要多方面考虑。

以上，就是我对这个问题的理解。

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

题主大概想问的是，是不由于工资低，才导致招不到人。

在我看来，工地招不到人，与工资低不低没有必然联系。现从以下几个方面分析：

在这里分为有技术的熟练工和普通小工。

1、有技术的熟练工

比如说木工、电焊工、瓦工等，他们日工资很高，每天三四百很正常。假如包工头用一天200去招这样的技术工，自然是招不来的人。

2、普通小工

这类建筑工人基本上没啥技术，这决定了他们干的活技术门槛很低。包工头用200招这类人，工资不算低。

这是从工资层面来说，工种不同，工资自然不同。假如技术工给的工资少，自然是招不到人的。

建筑工地是农民工主要聚集地，农民工讨薪难已是一大社会问题。造成这个现象的原因主要有以下几个方面：

1、没有书面合同

农民工外出工作，多是由熟人介绍，靠熟人之间的信任，往往不签署任何书面合同。这导致农民工讨薪要走法律程序，难以取证。

2、工资现金发放

农民工通常不会打卡，有的工地甚至没有工作服，工资不通过银行卡，直接以现金方式发放。这在一定程度上给了包工头钻法律空子的机会。

3、法律意识淡薄

农民工普遍文化水平低，法律意识淡薄，出现拖欠工资时，往往不愿意寻求法律帮助。这直接导致很多农民工用错误、偏激的方式去讨薪，反而造成更严重的法律后果。

以上原因造成讨薪难，从而导致招工难。

众所周知，建筑工地工作又累又枯燥，还不自由。相比较而言，互联网催生的外卖、快递等行业，工作更自由，内容更丰富。年轻人有了更多选择，并且收入不比建筑工地低，自然不愿意呆在工地。

从上世纪九十年代至今，第一代建筑农民工平均年龄在50岁左右，随着他们逐渐老去，年轻人又不愿意干，直接造成工地招人很困难。

随着招工越来越难，必然会促使这个行业转型，建筑企业会越来越合法规范化；对建筑从业人员素质会越来越高。简单重复的工位逐渐由机器取代。

以上就是我对建筑工地招不到人的分析，希望对题主有所帮助。

建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？

这个是看你招什么工种了

现在如果是招大工的话200块肯定比较难招，小工的话200块一天还是可以的就像钢筋工、木工、泥水工、基本都是300多一天8个小时，我前两年也是做泥水工的时工的话300块一天8小时，不过我们都是做包工的，做时工一般是些修修补补才算工有时300块一天我们都不想做，我们做包工的话一天可以挣到差不多1000块，所以对于300块也就没什么动力更别说200块一天还十个小时了。

还有就是现在的年轻人很少去工地做事了吃不了那个苦，年龄大的上了六十岁很多工地又不要，加上现在又是夏天所以更难招了。

另外，做了工地的人都知道，在工地干一般很少一个月干满三十天的你这一天没开工就没工钱，所以说你这200块钱一天看起不是很底，可是一个月下来也没有多少钱而且还不包吃，如果可以的话我觉得你还是开月薪好一点最起码工人们不管上多少天班工资都是有保障，这样你就很容易招到人自己大不了少挣点呗。

上面是我个人的看法，有不同看法的可以下方留言或加关注私信我互相讨论