老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

职场低层认为:

划不划算，要根据你老公的身体情况，你的家庭条件，公司的发展和工作环境等进行分析。

不能从表表象的工资高低，休息时间长短来做定论。

我认为，要判定一件事可不可为，我们应该去了解内在因素，不能简单地从表象去做决定。

一、从你老公的身体实际情况来判定划不划算。

我认为，你老公现有的工作工资7500百元一月，上两月半休息两月半，就是说只有一半时间在上班。

现有一个公司想请他去，工资15000元一月，但一年只休息一月，基本上的是全班。

目前不知怎么去选择，到底选那个公司，你感到迷茫。现就这个问题，我们来进行分析，然后供你取舍，做出合理选择，盲目跳槽并不是明智之举，弄不好毁人一生。

上班是为了找钱，但是身体比金钱宝贵。如果你老公年轻，又身体健康，每月正常上班无防碍，我建议你让他选15000元一月工资的这家公司去上班。毕竟这个工资有些诱人，在目前的工薪阶层，不算低工资了。

年轻时多挣些钱，节余的积存起来，这是最好的。该找钱时不找，放过机会，你会后悔一生。

我看到身边很多工作宽松的朋友，因空闲时间多，便去从事第二职业。

而且一个个做得风声水起，收入不比工资低。现在你老公上两个半月休息两个半月，有太多的空余时间，如果他用这个时间在从事其它职业，并且收入稳定又高，这就不利离开现在的公司。

因为，人在两个环境中工作能让人心情更好，再说这还是双保险，如果有一天某一行不行了，都还有一行可以解决生活，不致于一下走生活绝境。

二、从公司的发展情况去判定划不划算。

我认为，在职场上行走，还有一点是关健的，就是要把眼光看远些，鼠目寸光是不会有好结果的。

假如现有公司前景好，从市场前景，公司规模，领导才能等各方面去分折对比，发现这几个方面都合心，我认为可以考虑留下来。

如果这几方面都不看好，比不上另一家公司，我建议你老公考虑走另一家公司。

我认为，很多高薪挖人才的公司，效率并不好，多为经营不下去了才四处想法挖人救急，你跳槽去了，弄不好没等多久就倒闭了。

明智的选择是详细对该公司进行全面了解，对经营情况，市场情况，发展空间，领导团队情况等都进行了解分析，如果各方面都可以，前景广阔，这便可以判断比现有公司划算。

工资比现有公司高了一辈，前途又比现有公司有前途，你难道还知怎么选择吗？

我认为，在一个地方长期工作，工作环境很重要。它不但影响人的心情和心理健康，还对身体都有着很大的影响。

如果说环境不好，不愿去工作，或某一家从事对人体有害的产品生产经营，这种公司，日久天长容易生病。

我有个邻居，外出打工时进了一家楠竹拉丝厂，十年下来，因掸竹拉丝产生大量的灰尘得了尘肺，四五十的人现一运动就喘不过气来，看着让人揪心！

所以工作环境仍是大事，金钱与生命应该能分得了轻重。

环境条件的好坏，应该用来做划不划算的重要标准。

三、从你的家庭条件去判断划不划算。

我认为，家庭条件对找什么样的工作有很大的内在联系。家庭负担，经济状况决定一个人的送择。

每个家庭都有自已的情况，上有几个老人，下又有孩子，这种生活的压力会给人带来不同的选择。

如果说你家庭负担不重，可让你老公在现有公司上班，因为7500元的工资不算低了，而且轻松，有一份轻松的工作都让家庭过得好，谁不愿意去选择。

假如家里的条件不好，负担又重，有公司出15000元一月的工资，这种工资应该是最划算的，而且工作不算是特别重的，每年可以享受休息一月。

这种工作，放在什么地方，都会被疯抢。

结束语:要在7500一月工资而且上二个半月休两个半月与15000元一月的工资，一年休息一个月中去计算划不划算，得从公司发展、环境和个人与家庭情况去分析。

通过这些分析，应该能判定出你老公跳槽划不划算了。

(图自网络，侵权必删)

我是职场低层，欢迎关注。

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

首先要肯定，这名老公的能力很强，不然，不会有这么好的待遇等待着他。

那么，这两个单位到底哪个更好、更划算呢？并没有统一标准，关键看两条：第一，要钱还是要时间。如果是要钱，当然是后一个好了，一年多上5个月的班，但多拿一年的钱，应当是很划算的。如果是要时间，想多呆在家里，多为家里在承担一些责任，且家境比较好，不在乎钱，当然选择前者，一年有半年呆在家里，也非常幸福。

第二，要看单位环境。如果拿7500元一个月的单位，比拿15000元一个月的单位环境好，干工作心情舒畅，自然选择前者。因为，单位环境不好，工作得很不开心，也是没有多大意义的，会对身体产生伤害的。所以，到底选择哪个划算，还可以对环境进行一下综合评判，而不是单纯地看钱多少、看休假多少，免得到时候心情极差。

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

这是一个关于跳槽的典型问题，从你的问题上我目前只能看出工资和假期的差别，没有其余的信息了，7500和15000之间差了有一倍了，这钱看上去还是很不错的，可实际上作为有家庭人士的跳槽需要考虑的不仅仅是工资。

你老公现在7500的月薪，上两个半月休两个半月，是个带孩子的好工作呀，如果你家没有专人带孩子，那么跳槽后你老公假期缩短，就会影响到带孩子了。而，你们如果要请一个人来带娃的话，给保姆的工资在你们那个城市是多少？折算去这部分的支出，是否值得。如果你俩暂时没有孩子，那么有要考虑将来有孩子后，时间和金钱的分配，这一块是要纳入进考虑范围内的。

跳槽的好处是，每个月多了七千多块，如果会理财，那也会是一笔多出的收入。毕竟，有小孩的家庭支出会大很多，所以，从这点来说你就是需要根据你家实际情况去决策，到底是时间重要还是钱重要。

其实之前我老公也有类似的情况，新工作是跨行的，比他原来的公司多4000块，因为考虑到我们缺钱，我非常鼓励他跳，于是他就跳槽了。可去了新公司后他哪哪都不适应，工作也很不开心，工作节奏他也很不喜欢，也没有状态。后来，他就跟我商量说不想干了，最后就是他又回到了原公司，他还是喜欢原公司的工作氛围和节奏，觉得在原公司能找到他的价值感，由于原公司的老板挺认可他的，给他涨了一波工资，然后工资就跟新公司的工资差不多了。

这个事情让我知道，这工作吧是生活的一部分，而两个人组建一个家庭，对家庭确实是有责任的，这种责任包括对家庭经济的负责、家庭大小事务的参与，可关于工作，还是要有独立意识在里面的，最终决定的人应该是你老公，关键看他的喜好，因为上班的那个人是他。

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

这个问题我有发言权，因为一年前，我老公也面临这个问题。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他调到去外地工作，工资比现在的多3000元。但由于路途遥远，如果每天从家里出发保证不迟到的话，就必须凌晨5：30点出门，通勤时间大约3小时，当天回家的话，到家也就11时-12时。如果选择住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的单间，每月回家一次。

老公问我，要不要去？

我沉思了一下，我认为不要去。我给他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事实上，在外地的物价水平跟我们当地不一样，扣除房租、伙食、偶尔跟一群租房的同事去吃饭喝酒，算起来，多增加的3000元根本不够用，甚至还会开支更大。

2、我们是新婚夫妇，孩子年幼，如果老公选择去异地工作，一个月才回来一次，对于家庭关系来说是很有影响的，至少，会缺乏孩子成长的时光，夫妻感情也不容易维持，共同生活的时间少，感情也容易淡却。家中上有老，下有小的，单靠媳妇一人支撑，很难很难。

3、被派调去异地，前途未卜。在现在的岗位，已经打拼到管理层了，有良好的工作氛围，情同手足的下属和领导，大家关系融洽，工作起来也会得心应手。而去了异地，一切重新开始，融入他人的圈子不易，要创出名堂更难。

于是，商量之下，我们决定不去了。

回到主题，【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】的问题上，我认为，要根据自己的实际情况来考虑这个问题。

1、时间成本

月薪7500，上两个半月班，休息两半个月，如果工作是稳定的，你可以利用休息的时间内做兼职，例如专业上的兼职、滴滴等，保证休息的两个半月里不浪费时间，同样能生产价值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一个月，也就是一年里有335天都在不停的工作，机器也会发热，人怎么不会熬坏？用身体来换钱，这到底值不值得?

这些都需要根据你老公的实际情况而定。希望对你有帮助。

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

人生有很多选择，面对工作的选择。薪资待遇只是其中一个重要的方面。还要考虑其他因素。

因此关于题主所说的，只提供给我们那两个信息，一个就是薪资的差距，一个7500，一个15,000。另外就是假期长短的差距。一个休息时间长一个休息时间短。如果单就这两方面来说。那么就得考虑家庭状况。

如果目前特别的缺钱。宁愿自己少休息。那么毫不犹豫，就应该选择这家新公司。但如果综合考量，就应该考虑更多的因素。那么我们选择单位的时候，应该从哪些方面去考虑呢？

常言道，做熟不做生。你要做的工作一定是自己能得心应手胜任的。有工作经验如果你选择的那个15,000的工作是自己拿不下来的。你只能扛起100斤，现在给给你200斤的担子，勉为其难去做，最终受伤害的是自己。

我有个同事，他的儿子学习成绩不怎么样，考大学的时候什么也没考上，只读了一个高职院校，在学校里也是混了三年。出来找工作甚是困难。但我这个同事，夫妻俩很有能耐。自己是某中学校长，妻子是政府科级干部。人脉还是挺广的。

到了他一个同学单位。而他那个同学的单位里招聘新人都是要硕士及其以上的学历。出于人情，接受了他。但是这个同事的儿子在那里工作的很不如意。别人三个小时能完成的工作，他6个小时也完成不了。每天过得挺煎熬。工作压力特别大，多次告诉父母，自己不想干了。

但是父母不理解，这是多少人想都想不到的工作，你怎么就能不要了呢？丢了这份工作，又到哪里去找呢？所以孩子一直在坚持，才不配位对他来说太累了。两年之后这个孩子得了忧郁症，整天不吃不喝的。显得有些疯疯傻傻。人都不正常了。夫妻俩很是后悔。后悔当初还是应该答应儿子的要求，听听他的心声。

所以题主所说的工作不光从薪资7500和15,000去考虑。还得看看这个工作是什么，自己能不能胜任这15,000的工作量大不大。自己的身体受不受得了，能力能不能胜任？

高的薪资待遇总是有高的要求，要么是能力上的要求，要么对身体上有要求。比如在高原工作，高空作业，高温作业，海上作业。隔家庭很远。不能照顾到家庭。工作时间长，对身体上的要求高。

还有一些对身体影响大的工作，比如说放射性的伤细胞，比如粉尘性的伤肺。

噪音过大的伤害听力。光线太强烈的伤害视力。为何出很高的工资就在于他要人体付出过多的牺牲。身体才是最重要的，没有身体一切等于0。

钱不是最重要的。你要考虑这样的薪资是否值得，自己的身体条件是否允许？自己的家庭是否需要。

因此题主应该选择什么？也没有什么定论。要根据自身的情况，自己做决定。

如果说7500的是长久的永久工作，15,000的仅仅是个临时的短期工作。那我宁愿选择7500的长久的呀。不至于反复折腾，也不影响升迁。如果以15,000只是个短期的，做个一两年，做个几个月就没有了，那又有何意义呢？

另一方面就是看看这两个工作哪一个更有利于自己的后期发展。哪个更前途光明？

孩子是一个家庭的重中之重。如果你的年龄正处于中年。正处于孩子成长教育阶段。那考虑的重点就是看哪一个工作更有利于你和孩子接触。

曾经有人说，你一辈子挣的钱，也许不如培养孩子。孩子一年就能给你挣回来。如果你不好好教育孩子，你一辈子挣的钱，他以后一年就可以给你败光。那么可见孩子的教育有多么重要。

因此我想说，如果你的孩子正处于成长阶段的话，重点就不是考虑挣的多与少，而是在于，看哪一个更有利于你与孩子在一起，更方便你教育孩子。把孩子教育好了，你的人生就成功了一半了。家庭的幸福就有基础了。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

题主的关注点是哪个划算，但具体划算与否是看你要的是什么。

一、时间和薪资

一份工作7500，上两个半月休两个半月，换算下来年薪是9万。这份工作无论是从薪资还是时间待遇来说，都比较不错，也足够有时间发展副业。

另一份工作1万5，上一个年休一个月，换算下来年薪是18万，等于一个月有2天休假。这份工作老板能开出这样的工资，说明对你老公还是认可的。

但工作强度也许会很大，没太多时间休息，可能也没太多时间照顾家里的事。

我们老板就是这样，十足十的工作狂，全年无休，家里的事情都是他老婆打理。

而且如果家里目前处于缺钱的状态下，可以考虑。

所以如果想要轻松、安稳，选择第一个。

如果想要挑战一下自己，想挣更多的钱，选择第二个。

二、福利和其他

在现代社会，有时高薪也并不是唯一的选择标准，公司的制度、福利、发展战略、同事、工资是否按时发放等其他方面也要看一下。

公司制度好，老板对员工的关心和重视够，同事好相处，这样的工作环境和氛围会在工作时保持一个好心情。

但相反，如果一家公司即将面临倒闭、老板脾气暴躁、同事斤斤计较……这样的条件，2万5可能也不想去。

三、是否有上升空间

如果在一家公司做了两三年甚至多年还是止步不前一一一工资没涨、能力没提高、还日复一日重复。其实就要考虑这份工作到底值不值得继续做下去了。

个人认为，如果还年轻，可以试着多学一点东西、多去拼搏，时代变化太快，说不定未来的哪一天就在某个时间节点遇到了某种机遇，不仅如此，当有更好的选择时，也不会因为自己没有这项技能而后悔。毕竟，再好的工作、再高的薪资都不是一劳永逸的。

但每个人的选择和想法都不同，安稳度日也不是错。

四、是否热爱

我前一份工作薪资待遇还可以，但常常让大家加班加点地干活，很多人都怨声载道：如果不是看工资，我早就走了。

由此可见，可能没有工资支撑的话，离职的人会有很多。

但又有一种情况：工资不多，但说得过去，我也愿意在这里干活，因为热爱。而如果不喜欢，做两天就会厌烦。

所以说，一份工作，是否做得长久，和热爱也有很大的关系。

你热爱，你就觉得划算；你不热爱，你待一天都觉得亏。