公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

这要看自已公司的情况来决定。

我认为降薪并不是解决公司因疫情带来亏损的好办法。

我认为应该是为公司筹资金，找路子，想法子，加上勤奋工作，多产收益，这才是好法子。

一、我认为决定怎么做要看你与公司的情况来决定。

人的高贵就是他能懂得感情，知道好坏，懂得感恩。要决定自己是否在公司遇上困难时提出降薪，与公司共患难同生死，应从以下几个方面去考虑。

为什么要这样做呢？因为你在公司干的时间长，比如说是公司元老，你与公司共成长，又为公司能经营到今天费尽了心血，一路走来不知有多少艰辛，如娘育儿女，酸甜苦辣都尝尽了，对公司有深厚的感情，这种情况下，你应该与公司同生死共患难，主动提出降薪。

我认为，公司平时对员工好，不无故打压员工整治员工，管理人性化，把员工当亲人看，谁有困难能主动帮忙或协助解决。

当公司效益好时又能够与员工分享利益，形成有福同享有难同当的和谐关系，这公司因这次疫情影响亏损大时，就应该主动提出降薪。

假如说公司前景不好，发展容间不存在了，这时你提出降薪根本无济于事，就没必要主动提出降薪。

因为你降的这点工薪是起不到让公司起死回生的作用的。

假如说公司前景广扩，目前的亏损只是暂时的困难，只要渡过了难关，就会继续生存并发展下去，你就应该主动提出降薪。

要决定是否主动提出降薪，就要根据公司的情况、公司对员工的好与歹、公司今后的前景去考虑，去分折后才可行。

二、从一个公司来说，因疫情的影响亏损，降薪并起不了多大用处。

员工有多少工资，要养家糊口，就算大家主动提出降薪，能解决问题的可能性不大。

我们上班是为了找钱。找钱的目的是养家糊口。

如果公司有困难而降薪过大，房贷车贷拿什么钱去还？父母儿女的生活学习费用谁出？问题一个不接一个的。原本习惯了的生活，一下子被打乱叫人无法适从，弄不好生活陷入困境。

一个公司，大有大的格局，小有小的情调，但无论如何只要运转耗就大。

当因疫情灾害发生受到亏损时，员工就算主动提出降薪，可能不能真正解决问题，要想化除此次危机，应该寻求其它方法来解决才是上策。

作为公司员工，应该积极为公司寻求新的路子走出困境，用降薪来应对困难不是长久之计。

三、我们应该釆取什么样的措施与公司共度难关走出困境？

这次新型寇状肺炎疫情，是中国几十年来未遇上过的。

它让中国的各行各业都遭受了重创。我们对于工作了半辈子的公司来说，谁都不愿意它被击倒。

要保住公司，最好的方法应该是大家齐心协力出谋划策，筹集资金，勤奋工作。

降薪一月每个员工降一千两千，都觉得数量特别的大，影响生活，但这一千两千拿来又做不了事。

我认为大家真心的对公司有感情，不愿公司就这样倒下，建议大家集资帮助。

把我们家里积累的闲钱都拿出来，借给公司做应对亏损的本金。

大家想一下，如果一人能拿出过两万三万，或三五万元，这力量比每月扣一千两千元工资大出了多少倍！它能产生多大的放力！

大家不防算一算，家里积累下来多余的三五万元钱，如果存在银行，每月有一二百元的利息，如果给了公司，把公司救活，不降薪每月多一两千的工资，从经济收入来说，这并不吃亏。

用两百元换回一两千元一月，这帐谁都会算的。

俗话说“三个臭皮匠抵个诸葛亮”。

人多思路广法了多，力量大。在公司受亏损时，大家都不要消沉，要拿出与天斗，与地斗，与疫情困难斗的精神，共同建言想策子、找路子、设法子，寻求公司走出困境的新路子。

如果大家用主人翕的精神去对待公司，把公司当家，有同甘共苦的思想去应对这次疫情的带来的影响，我想肯定能找出新路子，让公司平安渡过的。

困难面前不低头，这是我们民族的坚强品格。

当公司遇上困难时，我们员工应该做的是积极工作，拿出比平时更加吃得苦，受得累吃得亏的思想，多为公司提高工作效能，产出更多产品，增加更大收益，这样公司定会早日走出困境渡过难关。

此外，一个公司的精神面貌同一个人一样。面对困难，我们要昂首挺胸向前走，要剔除消极怠工的思想。

有很多人思想承受能力不足，见到困难不敢去面对，而是消极低沉，一獗不起。如果大家用这种精神面貌去应对疫情给公司带来的亏损困境，公司必然倒闭无疑。

好的精神面貌能提升应对困难的能力，好的思想行为是好的精神风貌的源泉，这是要想与公司共度困难的员工必须知道的道理。

总结语:如果你所在的公司因这次新型肺炎疫情的影响亏损，大家要想与公司共渡难关，需不需要主动向公司提出降薪，要从多方面去考虑。

我认为降薪不是解决公司亏损困难的好方法。

要应对困难，与公司共渡难关，大家共同筹集资金帮助公司，共同出谋划策，共同更加积极工作并用良好的精神风貌去应对困境，才是上策。

〈图片自网络，侵权必删)

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公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。

一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。

二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。

公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

这次疫情对很多中小型企业会造成一定的亏损，但对于降薪问题，我们不能一概而论，而是需要分别对待，要从以下几方面全面考虑：

以下仅为个人观点，希望能对更多的人有帮助，感谢大家，愿一切安好！我们一起加油💪💪

公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

根据自己的职位和家庭存款及支出来定自己是否要降薪，和公司共度难关。

若自己是高管或者中层管理人员，可以考虑主动降薪，即可以和公司同舟共济表现忠心，又能建立自己在公司圈的威望。

首先作为管理人员，无论是底薪还是绩效都比普通职员要高，即使主动降薪，可能也不会影响正常的生活。其次降薪只是影响暂时的收入，但可以和公司共患难为自己以后的升迁铺路。疫情结束后，公司恢复正常运营，自然会犒劳功臣，升职加薪不过是迟早的事。

一举两得的事，何乐而不为。短暂的损失换取未来更大的利益，真的是个不错的选择。不过自己也要考虑清楚，公司可能会犒劳风雨同舟的功臣，也可能为了降低成本卸磨杀驴。所以做决定前，一定要确保是否跟对人，以免偷鸡不成蚀把米。

如果是有升迁机会的普通职员，可以主动降薪，和公司共度难关。虽然升迁是每个职场人的追求，但也要考虑到家庭的存款和支出。作为普通的职员，平时发到手的工资比领导肯定要少，若是家庭支出再大，可能维持基本生活都是问题。如果这时候降薪，会不会引起家庭矛盾。如果会就不要降薪，因为有升迁机会不代表一定能升迁，但是家里却需要一份稳定的收入。如果不会，一家子紧紧手就能熬过去，那么可以主动选择降薪，为以后的升职加薪攒人品。不管做什么选择，都一定要先考虑自己的家庭，因为责任比梦想要重要。

如果是没有升迁机会的普通职员，想借疫情为自己在职场上的竞争力加加分，可以主动降薪。不过也不要抱有太大期望，公司需要员工的忠诚，但更需要员工的技能。公司也许会感谢员工在疫情期间的慷慨行为，但也可能认为这是员工应该做的或者是自愿的，等到公司恢复正常盈利，也无需做出任何回报。

不管是高管、中层还是普通职员做决定前都要首先考虑会不会影响到自己的家庭生活。疫情虽然即将结束，但是公司恢复元气可能需要很长的时间，自己是不是能撑到工资恢复的那一天。同时也要做好如果公司恢复正常盈利模式，不再回调工资的心理准备。

如果公司靠谱，降薪算是一种长期投资。如果公司不靠谱，主动降薪就是肉包子打狗一去不复返了。所以做决定前也要考虑清楚自己的公司值不值得这么做。

公司靠不靠谱要定期考核，不要一锤子定永远。可以每年年末都对自己所在的公司进行一次下一年靠不靠谱的再评价。因为公司是谋利益的，不是谋义气的。随着发展环境的改变以及公司自己的成长需要，会裁去不合适的员工，从而腾出岗位从外部引入新鲜血液。所以一定要定期重新评估自己在公司中的地位和价值。

职场是利益追逐的地方，不管做什么决定，都最好是在不违背法律和道德的前提下，先维护自己的利益。不要在该谈论利益的时候，掺和个人情感，职场人就谈职场事。

公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

依具体情形判断，具体分析如下，供参考：公司效益好，公司会不会主动涨薪？

• 一般来说，公司效益好，可能依约定发放奖金，没有约定可能多一些职工福利；工资的增加可能也是依约定或者工资增长机制规定增加。公司效益好的最大受益者是公司投资人，且公司的投资人投资有限，收益无限，其承担的是有限责任。
• 薪水主要依据劳资的供需状态等决定，职工的薪水一般是固定的，风险较小，但收入很有限。公司效益好，投资人会不会主动要求少分红？公司效益好的时候，可能没有人提出这样的问题。

• 职工依据相对固定的工资安排自己的生活，有房贷的职工可能努力工作。如果公司亏损，要求职工降薪，将会打乱职工的预期安排，应的的诸如房贷无法归还，家庭成员的生活质量严重下降，社会将会混乱。
• 公司因疫情影响亏损的情况下，提倡职工主动降薪是很不严肃的问题，将普通职工等同于投资人。其一，影响亏损，可能没有实际发生亏损；即使实际亏损，依上述理由，也不应当提供降薪。其二，疫情期间，有的公司（口罩等与疫情相关的公司）可能大幅赢利，这些公司有没有大幅涨薪？

公司因疫情影响亏损，大家会主动要求降薪吗？

这段时间，很多地区的公司陆续复工了，工作生活慢慢回归正轨，无论是对个人还是公司，这都是一件值得庆幸的事，然而同时面临的是“工资怎么发”的问题。受疫情影响，很多公司都有不同程度亏损和压力，其中很大一部分压力就来自于员工工资。

观点：对于笔者提出的问题，个人认为，大部分人不会主动要求降薪，但老板的亲信、公司高层、公司骨干等真正与公司共同发展的人，可能会主动要求减薪。另外，有些公司老板会强制采取降薪措施，来减少和弥补损失。从三个方面来分析：

每个人都有生存和生活的压力，大部分人到一家公司工作，就是为了赚取收入来养家糊口。你说公司有压力，但个人的压力也不小啊，房贷、车贷、奶粉钱、家庭生活开支等等，都需要靠这一份工资来维持，大部分人本来就嫌工资不够用，不要求加薪就算了，怎么还会主动要求减薪。

凡事没有绝对，有一部分人还是会主动要求减薪，这些人包括老板的亲信，公司高层，公司骨干等等。他们都有着自己考量，或为了替老板分忧，不辜负老板的信任与栽培；或为了公司的发展，维持公司正常运营；或不惜个人利益，与公司同甘共苦，公司的未来就是自己的未来。这些人现阶段愿意为公司付出，当公司渡过难关也不会亏待他们。

这段时间，作为老板背负的压力自然不会小，甚至于寝食难安、倍受煎熬。有些甚至像网上说的：多停工一天，就离倒闭更近一步。为了减轻压力，为了公司活下去，一些老板会采取减薪措施，只是采取的方法策略不一样，有的强制减薪，有的延期发放，有的先减薪后面再涨，等等各种方式都会有。老板会根据公司的经营情况，以及员工接受程度，来采取减薪措施，这也是情理之中的事情。

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