感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

能真正在百业中都可指导一番的，是人材。

但是很多指导一番的是庸才。

装腔作势，这才是多数人的真实表现。

一、领导因为是领导，所以不管他们到哪个行业，他总得吱几声，不会闭口不言的。否则，怎能显示得出他的领导地位。

时代如此，领导一坐上位置，一走上台价，无论他是什么专业毕业，都要学些官话、套话、行话。

比如说不是教育专业毕业的人当了领导，到教育部门、学校，就会大谈大论教育方面的事，就会做一番总结，做一番要求，作一些指示。

比如说明明不是企业管理毕业的人做了领导，走到企业，其实对企业的管理和生产的产品一窍二不通，但他的要一顿哼哈，指守划脚。

二、自我表现让领导们不得不学习一些新的东西，要去一个行业就会提前加餐，对行业进行了解，做到心中有数，或叫胸有成竹。

说句实话，既然做得了领导，就该有些手段或叫方法、能力。

领导的行程都是提前安排，有些方法的领导，会提前看一些要去的行业知识，了解要去企业的基本情况，做到心中有数。

当进入该行业去检查或考察调研工作时，便会随机应变，巧妙的把学到的知识应用起来，讲话是一套一套，给你是行家的印象。

三、有的领导不管怎么说话，大家看在领导的面子上，都会对领导尊重三分，就算是说错了，都不会揭穿，而是点头哈腰违心夸赞。

有一种领导，不管走到任何行业，都会见机而行，随机应变地进行讲话，指导，评论并下达指示。

说实话，由于是领导，能高高在上，就算他说错了，或说出了黄话，下边的人谁又会或谁又敢当面指出呢？多数都会帮助隐藏，一片哼哈之声。

这种情况，外人看了，就会觉得这领导不错，样样都懂。

百业都懂的人是很少的，如果有的话做了领导，定是人才而且是当地人民之福。

不过，摆官架，不懂装懂，说黄话瞎指挥的人，不在少数，我们不能把他们都看见是精通百业的有识之领导才对。

(我是职场低层，为低层人说话，欢迎关注)

感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

领导精通百业很正常，因为领导也是大学毕业，“学富五车”，就业后还要不停“充电”，当“媳妇”时在基层也经受了不少磨炼，很少有坐“飞机”上来的，而且领导手下有“智囊团”，能给领导出不少好主意。领导每天也在研究，当然，领导指示的都是大的策略，方针政策。真去当个厂长不一定合适。有“帅才”和“将才”的区别。不过，有个别资质平庸的领导，完全是在装腔作势，“纸上谈兵”。

感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

我不认为是这样。这只是领导指导工作前已有秘书操作，而秘书又收集了相关部门常年工作的报告汇总给领导，所以造成领导精通百业的假象。真正干事的还是广大兢兢业业的干部职工。所以领导要懂得对基层干部职工感恩。

感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

谢题主！现在职场的部分领导大不如前了，一般的中、小民企、私企，在选拔干部中，因人员过于流动，很难做到全面的了解和考察。‘指鹿为马’的真不少。其中更不乏用不正当手段（请客、送礼）而‘上位’的。这种领导上任后，往往表现‘不可一世’，对员工是‘目空一切’。喜欢抬显自己的领导‘身份’。指手画脚。（当然也不乏有能人）。更甚者，一旦他‘指挥’失误，造成损失，他又把责任推到员工身上。没有任何办法。只能说：这些企业老板在经营中，过于：急于求成，企业管理缺少硬实的基础。在市场竞争激烈的大潮中，后果是显而易见的。

感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

所谓的领导，并非是百事通，样样精，去具体做技艺的匠人。

做为领导的总体概念。首先要有高境界的精神智慧，知人善任，用人之长避人之短，博釆众长，为己所用，做到人尽其才。

其次，是撑控各种物质资源，调节流程，杜绝浪费，做到物尽其用，为社会提供高质量的各种产品。

再次，是做好财力分配调度，安定民生，促进社会总体发展，真正做到财尽其能，最大限度的使财力形成良性而有序的循环。

总的来说，领导的职能是，操纵过程，撑控全局，把好方向。将自己的智慧汇总众人智慧，普及到每个人，形成集体智慧，增强团队意识和凝聚力。要做到自下而上，自上而下，情通事达，了如指掌，心中有数，激发众人积极主动的自觉性，引领大家向正确的方向奋进。

当然，领导必须具备，高境界的精神素养和独到的智慧，和公信度。

一己之见。谢邀！

感觉现在有些领导都是精通百业，到哪都能指导一番工作，你认为呢？

到处指手画脚的不是好领导。好领导是认真虚心搞调查研究，然后知仁善任。把该搞的工作搞好的才是好领导。