曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

这事没怎么办的，不该说的坚决不说！

公司的很多情况都是秘密，在大事大非面前，我们一定要有原则，不能无原则地去酬谢往日别人对你的恩情。

因为，这样做弄不好会毁了公司还会葬送你的一生。

一、我们应知恩图报，但要弄清楚报恩是私人行为，可采用很多方式去回报，不能利用所知道的机密情况去回报。

众所周知，国有国法，家有家规，每个单位都制定有严格的保密制废，如果你不守规矩，倒霉的只能是你。

无论何时，不管面对谁，那怕是自已的妻儿，父母兄弟姐妹，都不能穿破了红线。

领导帮助过你，但他是在条件法规充许的情况下帮你的，我们要去报恩，但还得有度。

一句话能帮时不出原则尽力帮，超出了原刚要勇于说不！

二、回报别人是一种道德规范内的问题，但泄露单位重要机密是违法乱纪行为，这二者的概念一定要清楚，并且还要在心中分得明明白白。

当曾经帮助过你的老领导向你打听单位情况，你一定要分清他的目的和意图，如属一般性好奇，不带目的性，可以说些无关紧要的东西，如果带有一定的目的，最好闭口不谈，而且告诉老领导，我不便把公司的有关情况透露，或来个什么都不知道。

有可能这样会让曾经帮助过你的人不高兴，而且得罪了他，但总比违法犯罪好。

职场之人应该守规矩，知事件的大小，有时还应该做些铁面无私的事，如果处处石顾及他人，最终就会顾不了自己。

当人生遇上公私难取舍时，就得去掂量谁大谁小，谁轻谁重要，舍小取大，舍私为公，这一定是你正确的选择！

所以，不管是谁，只要问题涉及到大众利益，我们都应该说不！

(图自网络，侵权删除)

(我是职场低层，欢迎关注)

曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

我认为，应该这样办：

一、严格遵守政治纪律，认真执行单位的各项规章制度，严格按照组织原则办事，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。不能因为老领导有恩于你，你就可以违反政治纪律、单位规章制度和党的组织原则，说不该说的话，做不该做的事。否则，不但害了自己，还会害了老领导，也会影响单位的正常工作秩序，甚至单位事业的顺利发展。

二、面对曾经帮助过你的退休老领导，对单位的情况一点不说，说明你没有诚心，脸面上也挂不住。因此，要按照单位对外宣传口径，向老领导介绍单位的基本情况、主要做法、工作成绩、发展规划，战略布局等；按照领导年度工作讲话口径，向老领导报告单位工作中存在的一些主要问题、对策和建议等。作为老领导，自然会懂规矩，守纪律，顾大局，识大体，见好就收的，决不会过份地为难你的。

三、既然老领导有恩于你，你就要怀着一颗感恩的心，滴水之恩，涌泉相报，精神上给予慰籍，生活上给予帮助，经济上力所能及的给予支持，关心其疾苦，关爱其健康，关照其生活，关怀其心情，关注夕阳红。只要你在这些方面能够尽点心，有所努力，老领导一定会知足的，公司里的重要问题，老领导肯定会遗忘的。

曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

分得清公私，掂得清轻重！

1、曾经帮助过我的退休老领导，淡然要尊重，知恩图报是肯定需要的！

2、除了父母，天下没有无缘无故的帮助！

老领导之所以帮助你，除了你的为人，比较看重的，就是你在公司的发展前途，否则他怎么和向你打听公司的重要问题呢，试想你只是个小虾米，即便问你也不知道啊！他会找瞎话听吗？

3、既然你已在重要岗位上，也知悉公司重要的问题，该说什么心里要有数——

（1）、领导已退休，仍在关心公司，直至重要问题，说明他的感情、利益都还在公司（直接利益或间接利益），不管是他本人，还是公司其他人托他打听，都和利益有关！

（2）、公司的重要问题，一般都有保密范围，外泄可能会损害公司利益！老领导打听，从职业操守出发，你可以说一些旁枝末节的情况，核心内容尽量不要透露，这样对大家都好！

（3）、老领导一再追问，可能会抛出某某说的情况，和你说的不一样之类的话，你也不要反驳，就坚称个人理解的不一样就行了，该哼哈的时候就哼哈，该卖傻的时候就卖傻，嘻嘻哈哈大家也就过了！

公私混杂，就会因私枉公，最后连交情都没了！

临了，别忘了请老领导搓一顿！

曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

你一点不谈，在他心里，你就是全天下最没有良心的人，他会每天想念你，替你问候你的父母和祖宗，搅的你耳朵根子发烫，寝食难安，坐卧不宁。

你要是唬弄他、打擦边球，虚晃一枪，你还是小人一个，他也没有问你的必要，而且一些无关紧要的东西，他不用问人，闭着眼睛也能琢磨个八九不离十，何况他既然能够潜心培养你，不否定他也会培养其他的年轻人；你要是合盘托出，既不利于公司的利益，又不符合你的人品。

他打听公司情况，涉及重要问题，说明他对此情况已有察觉，或者很清楚，可能就是再确认一下，纸里包不知火，是钉子总会露头，是脓疮总会破裂。凭我多年经验，说其枝叶留其根，抛出问题留下缘。他自会理解与体会。

我认识一个老领导，专业技术出身，在业内颇有名气与威望，虽然退休了，忙于社会公益，但年轻一代有事也多请教，特别是遇到重大技术难题，乐于助人，总是知无不言，言无不尽，单位的事门儿清，一年四季，饭局、活动也挺多，从来不说哪个人不好，我觉得他要是说谁不好，大家还真信。

中国社会盘根错节，要学会懂得规则，不要耍小聪明，玩小心眼，实在一点最多就是笨，玩弄心机，有时候就是人品问题，特别容易翻船！

曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

谢邀！根据国防保密条例，我们军工项目都属国家机密，我们根据涉密内容的不同分为绝密、机密及秘密级别涉密人员（每月有相应等级的保密费补贴）。凡泄密者都将依法追究刑责。即使离开现职各级别也有相应的脱离期（在脱离期内仍有保密义务）。即使退休后我们注册涉密人员在脱密期内均不能领取因私出国护照。我想地方企业也可能有商业机密，退休老领导向你打听公司情况可能有刺探商业机密之嫌，不该讲的商业机密千万不能泄露，否则单位可能追究你泄密之职。你可明确告知其无可奉告！

曾经帮助过我的退休老领导，向我打听公司情况，其中牵扯到公司的重要问题，该怎么办？

凡属于商业机密或公司核心技术的问题切勿泄漏，否则你就触犯了刑律。