新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

除了苦干实干加油干，新人恐怕没有第二条出路。

做事要靠谱，要靠个人的约束力来培养自已的行事作风。

升职要快，既要有能力还要有人脉。

到一个地方，别人不认识你，你不认识别人，连知人知面都做不到，加上以前没工作经验，更不懂其它的什么工作方法，经验等之类的东西，这是只能埋头苦干，给人留下好的印象，慢慢提升自已在单位人员中的位置。

但是这里还有工个问题，单位上班这各自一块工作，怎么干都表现不出自已的特殊来，该怎么办呢？

其实，这是新入职场上都有的迷茫和困惑。他们不知从何处下手去干工作，不知道怎么干，做什么才好。

从小处入手，从脏臭处入手。就是说要从别人不愿干的地方入手。比如打扫办公室，厕所，抺桌，提拉圾等。

这些工作看是小事，花费时洞不多，但恰恰是人民不愿干的。是工作中的难点，新人去了，多数都认为这种事干你干，但如果你不主动去干，让人指派你才干，这就让人看不起。

你不但要干还得干仔细并干好。

年轻人或多或少都有些坏习惯，常见的坏习惯是懒惰不勤、做事拖坭带水、执行力差、时间观念不强、玩性大并好吃、脾气怪耍性子等等。

要拿出轻大的决心去束缚自已改掉这些坏习惯，不断在工作中修养自已雷力风行的处事风格，修生养性，树立良好的形象品格，让同事认可你。

只有较好的工作作风和优良的形象出现在大家面前，才能够被他人承人，你打好了基础，才有机会出人头地，被人信服。

人脉关系来源于两种，一是上辈人的亲戚、朋友、同学战友，这叫老关系老人脉，多出自上层，如果有这种人脉，一定要好好去经营，让它畅通，会给你仕途增加很大的作用;另一种是自已在工作生活中培养出来的。

这种人脉来自于你自已的处事为人，你身边的人和圈子中的人。

人脉的培养要靠你的谦虚，忠诚，小意。用尊重每一个人，乐善好施，大方舍得，大气有胸怀等方式去同大家相处，就会在不长的时间，收到好的人际关系，打造出个人的人脉网络来。

至于升职快否，有一定的规定，比如说有入党后党龄的限定，工龄的限定，文化程度技术职称等心限定。

结束的话:无论怎样，做好了工作，培养好了自已，让自已优秀而又有一定的人脉关系，让领导识可，同事又感到满意，你就会有上升的机会，这是升职必须具备的基本条件。

(我是人民调解话职场，欢迎关注)

新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

你好，“狂奔的山猫”与你分享!

初入职场的头几年，对我们每一位职场新人来说意义非凡。能否熟悉职场规则，明确职业方向，找准自己的发力点，进而快速度过“新手期”，决定着我们能否从千军万马中脱颖而出，走上职业发展快车道。

首先需要明确，职场成长是一个过程。“一鸣惊人”的天才毕竟只是少数，更多人面临的问题是：如何通过努力，持续缩短成长周期，少踩坑。

所以，希望题主能多思考“如何变得更靠谱”，而不是“如何快速升职”。当你成长到足够可靠，升职只是时间和技巧的问题了。

对于刚刚走进职场的新人来说，心态是职业生涯的第一道修炼。最忌讳的是什么？是把学生思维带到工作中。也就是所谓的“书卷气太重”。因为，学校和职场，从根本上是完全不同的两个社会环境。

首先，出发点不同。

学校收取学费，本质上是为学生解决问题；而职场是公司给你发放工资，本质上是要求你为公司解决问题。

所以，当我们进入公司，可能会有一些岗前培训、师徒合约等扶持制度，但大多比较短暂和浅薄。更多的是需要我们自己学习、摸索和锻炼。

有人说我可以不懂就问呗，这在学校可以，但是在职场就不一定行得通了。毕竟，别人帮你是情分，不帮是本分。

其次，社交规则不同。

在学校，主要是师生关系和同学关系。前者，尊师重道，授业解惑；后者，互相平等，同窗情深。

初入职场，人际关系主要是上级领导和同事关系。对上级，讲究的是服从、执行、反馈；和同事之间，团队协作的同时，又存在人情、利益、是非纠葛。

简单说，你不可再像以前一样“打开天窗说亮话”，而是要谨言慎行，小心翼翼地处理好每一段人际关系。不要得罪了人还不自知，被人背后捅刀还在为他赔笑。

最后，导向不同。

在学校，更多的是倡导个人能力。无论是考试升学，还是研究做学问，对个人能力的要求往往是极高的。一定程度上，你只要能力够强，单打独斗也可以出色完成学业。

在职场，则是以结果为导向。领导不会在意工作的过程，只在意结果。不管你单枪匹马还是万众一心，只要目标达成就行。

总的来说，职场更提倡团队协作。因为一个人的力量终究有限，能将公司庞大的人、财、物合理调配，才能干好一件大事，才是具备管理能力的帅才。

以上，是我认为学校、职场存在的主要区别。新人只有仔细甄别，在意识、心态上做好调整，才能快速实现角色转变，适应职场要求。

我见过很多初入职场的年轻人，走了两种极端：

• 不善于和人交流，只喜欢闷头做事，中间不反馈问题，不寻求帮助，最后任务完成不了，只能认栽。
• 交流很多，但喜欢耍小聪明，到处找人帮忙解决，想尽办法利用同事，美其名曰“借力”。

其实，这都是不可取的做法。前者，容易被团队孤立，后者，容易变成“职场巨婴”，都不利于前期成长。

靠谱的做法是怎样的呢？

首先，快速熟悉工作环境。

工作环境指的是人、机构、流程。

熟悉人：你至少得有所在部门及直接上司的电话和微信，这对于工作业务联系很有必要。如果可以，尽量加入部门业务涉及到的所有工作群。

熟悉机构：从所在部门开始，了解公司组织架构和职责，理清楚自己的份内、份外事。这样工作起来，不会畏畏缩缩，也不会手伸太长。

熟悉流程：对于业务，我们不强求新人在短时间内精通每一个细节，但是务必要对流程宏观认识。

小到一个出差申请，大到一个项目的跟进，我们要明白每一个时间节点需要做什么，要和那些人沟通、配合、汇报……随时都能清醒地认识到自己做了什么，该做什么，做到什么程度——这是“靠谱”的最基本要求。

总之，利用一切机会认识并了解公司同事，熟悉部门主要业务流转方式，知道出现问题要如何解决。这不仅是靠谱的表现，也是以后独立开展工作的重要前提。

其次，多问、多看、多学，做个有心人。

职场新人如何快速上手？我建议对标部门优秀的老员工和领导，从他们身上偷偷“取经”。

一是多问。

有的新人害怕问问题，一是害羞，而是怕问多了，同事烦。

我觉得，大可把脸皮放厚点。对方烦了不愿回答你了，这没什么，人家有这个权利。怎么办呢？不妨手脚勤快点，多给打打下手，利用聚餐、零食、小礼物等方法拉近彼此关系，积极参加团队活动，找点工作之外的话题聊，增进感情。等熟络了，一切都好办了。

二是多看。

除了问之外，工作中有很多知识、技能是可以通过观察来获取的。比如偷偷观察优秀员工如何搞定难缠客户，如何与老板沟通，如何把困难工作协调下来……这些宝贵经验，是书本上学不来的。

对比自己，找差补缺，借鉴优秀员工可取之处，努力克服自己身上不足。长此以往，你会发现公司每位老员工都是你“无声的老师”。

三是多学。

把你看到、问到的知识记录下来，定期总结，不断复盘，思考如何加以改进并运用到自己的工作中。

实际工作的时候一定要活学活用，可以先从模仿开始，不断融入自己的风格。将知识内化于心、外塑于行，这样才能巩固所学，学以致用。

经过一段时间成长历练，工作基本上手以后，新人会开始向成熟员工蜕变。这时，除了认真做事、和同事打成一片之外，我们有必要开始布局我们的“向上管理”，在领导心中树立一个良好形象，为升职做好铺垫。

第一，克服恐惧，主动交流

其实员工对领导、老板是有天生恐惧感的。恐惧一旦形成，我们很难在他们面前表现自己最好的一面。久而久之，就会成为“小透明”，领导连记都记不住你，提拔任职更加无从谈起。

怎么做？其实很简单，主动和上级、老板交流。

比如，在公司偶遇，不要试图躲开他们，大方一点，主动打个招呼，寒暄几句，聊点轻松话题；开会时不要总躲在角落，可以选择靠前的位置，同时做好发言的腹稿，觉得自己内容准备得不错时，不妨主动提出。

第二，让领导安排工作时，第一时间想到你

在完成本职工作的前提下，有意识地引导领导注意到你的“长处”。

比如，你在PPT制作方面有一定心得，不妨主动承担部门内相关工作，同时不断精进自己这一块的水平，让领导注意并认可你在这个专业领域的能力。

这么做有什么好处？增加个人曝光度。是的，人们往往对“第一”情有独钟。比如，我们都知道世界第一高峰是珠穆朗玛峰，可又有谁知道世界第二高峰是什么？

我们要做的，就是在某个细分领域，成长为领导眼中的NO.1。然后慢慢拓展范围，滚雪球一样越积越多，给他们形成一个“得力干将”的印象。如此，我们升职的底气也更足了。

第三，高效汇报，不断刷新好感度

关于工作汇报的方式方法，网上有很多，这里就不赘述了，我想说的是：务必珍惜每一次和领导汇报工作的机会。

我的亲身经历：每次汇报，最好有书面的提纲或者内容，以便精准、高效汇报，让领导掌握重点工作进度、成果的同时，对你的工作能力有更直观的认知。

朋友，职业生涯的前期，是机遇和迷茫同在的时期。有的人进入角色很快，早早就打响了招牌，一展拳脚；有的人迟迟抓不到缰，想发力却总是没用对地方，最后庸庸碌碌，一事无成。

造成这种区别的原因很多，那些我们自己能控制的因素，必须要把控好。只有找对方向，努力才是卓有成效的。

衷心祝愿我们每位职场新人都能认真工作，不断挑战和改变自己，成长为耀眼的职场新星。

我是山猫，理性、感性又任性的国企老油条一根，专注职场干货、个人成长。欢迎大家关注、交流！

新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

我们首先要搞清因果关系，因果关系搞不清谈解决问题，就是耍流氓。靠谱这个“因”不一定有升职快这个“果”，靠谱只是升职快的原因之一。要想升职快，除了要靠谱外，还需要能力、业绩、机遇，四者缺一不可。

• 靠谱体现你的人品
• 能力反映你会解决问题
• 业绩展现你的价值
• 机遇说明你的功底

所以，要想明白，到底是要做个靠谱的人就可以了，还是想要升职快。围绕问题，你需要从以下几个方面去努力。

“靠谱”不是短时间内能做到的，一定是长时间的沉淀，成为一个人自然而然的习惯。例如做一件事，有的人随便应付以下，觉得达到60分即可；有的人，会非常认真细致，对自己有严格要求，不能达到100分，也要做到90分。

在职场上，“靠谱”一个最基本的衡量标准就是：这个事交给你来做，不会筐瓢。围绕这个不会筐瓢，你要具备这三点：

（1）会做这个事。这个事情怎么解决，自己有经验或者能摸索方法，有效完成。

（2）要有责任心。不推卸责任，不找借口，能站在公司、领导、同事角度着想。

（3）懂得反馈。有沟通有反馈，让别人对事情的执行进度有底。

光自己靠谱还不行，别人不一定会认为你是个靠谱的人，你还需要善于表达、传播，让你的同事、领导，知道你是靠谱的人，能放心的把“后背”交给你。酒香也怕巷子深！

（1）自己利用会议、工作交流、培训等方式，主动传播塑造自己靠谱的形象。

（2）善于让别人帮忙传播，提高自己的口碑。

靠谱只是人品的体现，在此基础上，更要提高自己的工作能力、创造出业绩。

（1）多做事。任何能力的提升，一定离不开多做事。汗水的多少，决定能力的高低。

（2）善于反思总结。围绕做的事情，要经常反思总结，提高这个事对能力提升的权重。

（3）要拿业绩说话。做事只是过程，业绩是结果。我们所做的事情，要促进业绩的实现和提升。

要想升职快，还有一个重要条件，那就是机会。我们要能识别机会，抓住机会，才有可能升职快。

（1）机会表现：新市场、新项目、内部竞聘、难做的事、业绩低迷情况，这些你能胜任或者解决，就说明能抓住机会。

（2）利用机会。除了抓住机会外，还要善于沟通，争取资源条件，例如跟领导协商需要支持等，让这个机会的效用最大化。

（3）任何机会都伴随风险。针对对应的风险，要敢于承担，会应对。

围绕以上四点，逐一实现，离升职也就不远了。

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管理咨询师、中级营销师，16年职场从基层到高管，分享职场成长晋级实操干货！

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新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

【秋羡观点】：新人初入职场，既想做一个靠谱的人，又想获得更快的发展，那么你就得做到平时要稳，关键时要狠。做人稳做事稳，久而久之你的职业形象也会十分稳固牢靠，成为一个靠谱的人。做人狠做事狠，慢慢的你就会把握到很多机会，从而获得更快的发展。

对于大部分职场新人来说，都希望自己能够更快的融入工作环境，并且在这个环境中施展出自己的才华，以求得更好的发展。而在这个过程中，大家所顾及到的，无非就是他人口中所说的职场生态，那些“勾心斗角”“弱肉强食”等说法，搞得许多职场新人惶惶不安，总想着要有一套行之有效的工作技巧。然而这种技巧并不是真实存在的，因为它会随着现实的具体情况而变化，不可能完全套用他人的办法，那么在这种情况下，职场新人就应该创造出一套属于你自己的工作技巧。

一名职人是否靠谱，很大程度上受到他职业形象的影响，再由他平时的工作与言行来综合评判，最终得出这个人是否靠谱的结论。那么对于职场新人来说，你的职业形象就十分重要，想要建立好属于自己的形象，就必须要在新手阶段中，表现出稳定的状态，这关系到你给大家留下的第一印象。

首因效应：也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固、并且决定着以后双方交往的进程。

新人初入职场，从你踏进单位的那一刻起，你的职业形象就在点滴累积，同事们对你的印象也在渐渐成型。当你能够发挥出稳定的表现，那么你就能够成功建立起你想要的职业形象，比如这样的一个例子：

小王是刚毕业的大学生，他拥有与工作相对应的专业知识，可以立刻就开始大展身手，但是他希望给人留下勤奋好学的形象，方便以后与同事们交往。于是他在新手阶段中，始终将自己的专业技术抛之脑后，优先想着与各位老前辈谦虚学习，不管受到了多大的委屈，他都始终保持着谦虚好学的态度，最终大家对他的印象就是如此谦虚好学。

通过这个例子，我们可以看到，首因效应对于职人来说十分关键，你在新手阶段的言行举止，很大程度上影响着他人往后对你的看法。如果你想要做一个靠谱的人，受到大家的认可，那么你在新手阶段中，就要将自己的状态稳定下来。具体可以参考以下几点内容：

• 说话做事要稳：你是名新人，你很清楚自己的地位，清楚自己该做的事情，不会惹是生非，不会急功近利，那么在别人眼中你就是比较稳定的新人。
• 心态情绪要稳：你是名新人，你在单位中往往会受到一些不公正，或者不合理的待遇，但你要能够自控，始终保持端正的心态，保持平和的情绪，那么在他人眼中，你就是比较稳定的。
• 工作成绩要稳：你是名新人，你接触的工作不会太多，但如果你想做一个靠谱的人，那么你就要做好这些为数不多的工作，只有突显出你的工作能力，你才能真正成为靠谱的人，受到大家的认可与依赖。

总结：职场新人，想要成为一名靠谱的人，首先要注意到自己的职业形象，并且在新人阶段中建立好这种形象。在建立形象的过程中，还要注意到言行举止的稳定，促使他人对你的形象更加认可更加牢固，并以出色的工作成绩，来最终奠定这个工作形象。

注意事项：空口说白话，纸上谈兵之类的事情，人人都会做，但真正能够做到的人屈指可数，因为职场工作中变数太多，你只有时刻保持理智，维持良好的心态，坚定原有的初心，你才能真正成为一个靠谱的人。

法国著名思想家，罗曼·罗兰曾经说过：“如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看到机会的到来，而且在机会过来时，没有一伸手就抓住它。”

在职场工作中，对于职人来说，最重要的就是发展的机会，平日里辛苦工作，任劳任怨，为的就是获得这样的机会。当一名职人新人想要获得更快的发展，就必须要始终牢记这一点：“机会它不会白白到来，也不会直接送到你面前，是需要你伸手去争取、争夺的。”

01、新人初入职场，许多人都认为不可能那么快就升职加薪，现实中确实如此，毕竟身边的竞争者众多，单位没道理提携一个能力、潜力各方面都不清晰的新人。那么在这种情况下，新人想要获得更多的机会，就必须要做到对自己狠一点。可以参照以下几点：

• 对自己狠一点，不计较吃亏，不计较苦累，不计较这份工作到底是谁的，当一名职人对自己狠起来的时候，他就像是一头蛮牛横冲直撞，不光能撞坏许多东西，也能撞出一条路来。
• 对自己狠一点，忍住所有委屈，担起全部压力，让生活、工作中的压力，成为你源源不断的工作动力。只有有了动力，职人才能在工作中始终保持热情，否则迟早都会力竭，或出现消极散漫的状态。
• 对自己狠一点，付出比别人多千百倍的努力，你是名新人，你想要获得更多的机会，那么你就需要有足够多的经验与能力。做得多就学得多，学得多就能做得多，做得多机会就会多，别听网络上那些人说的，什么做多错多，那是愚蠢的人才会犯的错误，真正聪明的人，就该知道什么能做什么不能做。

小结：新人初入职场，对自己狠一点，就能不断催促自己学习更多的东西，或者做出更多的成绩，有了这些前提，你就能够做好更多的工作，从而在起点上就超越同一起跑线的人，获得更多的机会。

注意事项：新人初入职场，一定要懂得照顾好自己的利益，虽说对自己狠一点能获得许多的好处，但如果自身不懂得避让，不懂得挑选对自己有益的方向，那么你再狠也只是竹篮打水一场空。

02、新人初入职场，即便是做不好工作，也没有多少人会怪罪你，其中有些人情世故的原由，也是新人工作的容错率，但既然你想要获得更多的机会，那么就要忽视掉这些容错率，对工作狠一点，不管多简单多细碎的工作，都力求完美。可以参照以下几点：

• 对工作狠一点，别人三天才能完成的工作，你也可以三天内完成，但尽量比别人做得更加细致；别人三天才能完成的工作，你可以加班加点两天内完成，既突出你的能力，也获得更多的时间提升自己。
• 对工作狠一点，别人干着一样的工作，做着一样的成绩，但你有想法就应该主动提出来，即便是加重工作压力也在所不惜。因为这是你有主见，有想法，有能力的体现，也是靠谱的员工应有的表现。

小结：新人初入职场，针对工作应有属于自己的看法，当你有了主见，能够针对工作进行有效的思考，得出更多的方案与方法，那么你的能力也就随之体现出来。当你能够利用自己的方法完成这些工作时，你的优秀之处也就随之展现，也就会获得更多的机会。

注意事项：新人初入职场，最忌急功近利，对工作狠一点，是基于职人自身有能力的情况下，而不是要求职人任何工作都钻牛角尖。只有清楚自己的能力上限，职人才能够真正做到对工作狠一点，在力所能及的范围内，做出更多的成绩，才不会引起适得其反的效果。

03、新人初入职场，即投身到竞争激烈的竞技场当中，不论是新人，亦或者是工作多年的老员工，大家所追求的目的都大同小异，就是那名额稀缺的升职名额。既然你作为一名新人，有想要更快的获得升职，那么你就一定要记住，绝不能心软。可以参考以下几点：

• 对他人狠一点，当有机会来临的时候，应该主动去争取，而不是谦虚退让，新人一样是职人，只要你有能力，那么任何机会你都可以去尝试。
• 对他人狠一点，你是名新人，你可以在一开始的时候很低调，很谦虚，让大家放松对你的警惕，但当机会到来的时候，并且自己能力足够的时候，就应该果断出手，趁大家没有注意到你的时候，果断的参与竞争。
• 对他人狠一点，职场上的竞争处于无形之中，一旦参与其中就不可再犹豫心软，即便你只是一名新人，也要懂得将对方视为敌手。在心态上，思绪上一定要有变动，不能总是将自己视为新人、学生，否则就无法对别人狠。

小结：新人初入职场，对他人狠一点，就是对自己好一点，机会到来的关键时候，即便你只是一名新人，只要你有足够的能力，也要主动的去争取。绝对不要去考虑多余人情世故，这些事项都可以事后再弥补，只有眼下的机会最为重要，既然想要快些升职，就要快些抓准机会。

注意事项：新人初入职场，最忌自视甚高，对他人狠一点的前提，是你有着足够的能力，拥有参与竞争的资格。如果单位从来没有新人晋升的先例，或者老员工们后台强硬，或者晋升名额早已内定之类的情况，新人就应该懂得审时度势，懂得把握这种狠的尺度。

职业形象是指职人在大家心目中的形象，通过平日里的言行举止，以及平日里的工作状态和成绩，就能够渐渐累积成型。特别是对于职场新人来说，这个阶段至关重要，你想要成为一个靠谱的人，就必须要让自己的言行举止稳定下来，拥有一个稳定的工作状态。

在稳定下来的过程中，新人通过自己的努力，或者自身已有的知识与专业，慢慢累积出属于自己的成绩，发挥出自己的优势与能力，就会获得更多的工作机会，从而使得发展的机会越来越多。当这种发展机会出现的时候，就要懂得对自己狠一些，也对他人狠一些。

原因：新人初入职场，想要做一个靠谱的人比较容易，但想要获得更快的升职是比较难的，因为新人的能力、潜力以及成绩都远远不如老员工清晰，单位很难破例让一个加入单位不久的人升职加薪。一旦新人想要打破这种束缚，就必须要有与之匹配的能力与成绩，而这种成绩，则需要新人平时对自己狠，对工作狠才能营造出来。

以上回答供参考！

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新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

凡事有交代，件件有着落，事事有回音，从这三点就可以看出一个人是否靠谱。

山西省政府在2017年印发关于《“13710”信息督办系统使用管理办法的通知》，同样可以应用在日常工作中，“13710”的具体要求如下：

在日常工作中，对于领导交代的或者配合其他同事的事情，要在当天落实，无法当天解决的，按紧急重要程度确定优先级给出预计完成时间，短期无法解决的，要排出解决计划并通知相关干系人。可以通过便利贴的方式将未完成的工作粘贴在工位显眼的位置，方便随时查看跟进。

每日上班第一件事，先遍历所有待办事项，确认各个事项是否都在按计划执行，当前进展是否顺利，是否存在延期风险，做到心中有数，如果存在延期风险或者遇到自己无法解决需领导协调的问题，及时汇报领导协调解决。对于领导重点关注的事项，要做到每日汇报进展，重要程度为一般的每3天汇报一次进展。

对于一般性问题，要在7天内解决。另一方面，要养成写周报的习惯，可以分三大块：需领导关注、需领导协调、一般工作汇报，周报内容要简明扼要，说明问题即可，最好控制在两页以内。

对于短期内无法完成的项目，要编写书面的工作计划，按照计划持续推进跟踪；选取项目关键节点作为项目的里程碑，除周报外，每完成一个里程碑都要汇报。如过程中遇到问题，及时汇报协调领导同事解决，确保项目按计划推进。

无论大小事项，既然接了，就要做到最好，就要跟踪到底，完成时及时通知相关干系人，做到件件有着落。对于个人来说，整个过程中总结经验教训，前事不忘，后事之师。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音，听起来很简单的一句话，但是要做起来确很难，但是只要我们朝着这个方向努力，按照“13710”要求自己，升职只是时间问题。

新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。作为一个新人，初入职场就开始考虑升职快的问题，说明你是个很有想法的年轻人。这两年“做个靠谱的人”是大家普遍的追求，那么初入职场应该如何做个靠谱的人，快速升职呢？

一、拒绝受害者心态，始终保持积极的态度

很多新人初入职场，总是热情满满，仿佛是打了鸡血一样，对所有事情都充满了活力与好奇。但职场生活并不是总那么有意思的，所有工作了解之后，可能接下来就是无休止的重复与模仿。

结果是什么呢？就是觉得别人找麻烦，觉得领导没事找事，是个“事儿妈”。于是玻璃心上线，一句反驳都听不得，一句责备都无法接受。

楠楠就是在这样的环境下走了很久，如果没有跟我们吐槽，我们可能永远都不知道她用受害者心态带着自己走了一路。像所有新人一样，进入职场后热情主动帮助前辈做事，后来激情耗尽，看什么都不顺眼，觉得别人都是没事找事，所以工作越做越差。

职场那些事儿也就这样，一定要拒绝受害者心态，把那颗玻璃心收的稳稳当当的，这样才有可能被同事、领导欣赏。

二、学会文字汇报工作，拒绝做口头上的能力者

在职场这些年，发现很多人都只会进行口头汇报，从来没有书面报告。每次当领导找人要材料都是临时挖掘，临时编造，结果可想而知。

因为自己对文字的热爱，从进入职场那刻开始，我就形成了所有工作书面报告的工作模式。所以每次到年终总结或者阶段总结时候，我都是最快提交材料的，因为所有材料都在手边，拿来用就可以了。

想做一个靠谱的人，一定要学会做文字报告，把口头上的能力者转化成文字上的能力者，你一定可以走的顺顺当当。

三、强化执行力和反馈力，做行动上的巨人

领导喜欢什么样的人？执行力强，能够将安排下来的工作尽快完成；反馈力强，能够随时汇报工作进度，让领导心中有数。执行力和反馈力到底有多重要？

这是我大学学生干部生涯到现在学会的最重要的能力。当初做学生干部工作，不能随时汇报工作进度，只知道埋头苦干，结果呢？领导老师觉得我什么都没做，工作没进展，天天挨怼。后来习惯性的反馈工作之后，发现工作开展更顺利，领导老师印象也更好了。

同样，职场也应该如此，做行动上的巨人，不要只知道埋头苦干，偶尔也要抬头看看。

职场新人想要做靠谱的人，就要少说话多听多看多做事，不然即便你做得再好，也是枉然。