职场新人遇上“辱虐管理”领导，该不该一走了之？
走什么走！
士可杀不可辱！
碰上八辱虐管理式领导，你一定不要卖他的帐，来过以牙还牙，并且可以比他还狠，比他还凶。
很多领导都是吃软不吃硬的，就是欺负老实人，怕事人和软弱的人。当他们见到你比他还凶的人，新会熊下来了。
我们做人要的是尊严，不管是公司老板还是其他领导，人格尊严都一样，不同的是他们有权有钱，但这些钱来自何处，还不是工人兄弟们帮他找的，离开了工人，他什么都不是。
如果与这种领导相处要忍辱负重，不如趁早离开，因为有这种领导的单位我敢说没有发展前景！
职场新人遇上“辱虐管理”领导，该不该一走了之？
如果真是这样的领导，你可以考虑换一份工作。
你说的辱虐，已经达到了一个很严重的程度，可能涉及人格的侮辱和尊严。这样的工作不干也罢。
人的尊重是第一位的，这样委曲求全的工作，心情也会不好，工作也不会干好。既然这样那你就勇敢换，总合找到合适的。
职场新人遇上“辱虐管理”领导，该不该一走了之？
如果这份工作对你来说，并没有多大的价值和吸引力，还是早走为妙。遇到一个领导，没有真才实学教不了什么东西也就算了，还天天辱虐你的精神，破坏你的心理健康，是不是该尽早远离？
辱虐式领导一般都没什么水平
我见过的所有有水平的领导，没有一个是辱虐式，都是就事论事、公正客观、于情于理的人，很少辱虐下属。我也遇到过一些没有什么水平的领导，而这些领导有两类，一类是啥都不管成天混的，一类是啥都要管暴虐式的。
在西方的管理理念中，一个员工有没有执行力，更多体现的是一个管理者的管理水平，而与员工无关。但是在辱虐式领导眼中，员工都是傻缺，就他自己最聪明，所以他才会肆意践踏别人的情绪和尊严。
一个坏领导对身心的影响是不可估量的
一个辱虐式的领导，会严重影响下属的身心健康，对于大多数人来说，与这样的领导在一起，每天都在承受情绪暴力，压根就没有工作兴趣。本来可以好好干工作的，这种领导一来“指导”
，顿时就感觉人生暗淡了下来，啥都不想干了。
更别指望这样的领导，能够给予什么指导，或者在关键的时候帮一把，因为通常情况下，这种领导缺乏心理安全感，他们只会关心自己。
该不该一走了之，要结合每个人的不同情况，权衡利弊吧，是工作重要，还是心情重要！
职场新人遇上“辱虐管理”领导，该不该一走了之？
1.搞清楚领导为什么刁难你，深度思考一次。领导是真实为你好，还是因为你犯了错，还是派系斗争，还是性格不合？
2.和领导深度沟通一次，或者私下约一次饭看看是什么情况？很多公司不好说的话，换个地方就会有不同的效果。
3.找身边的领导和同事参谋下看问题出在哪里？
4.衡量一下这家公司值不值得你呆下去
5.如果感觉自己不能成长，几年以后也没有多大成长，我建议今早决断！
你有答案了吗？
你想成为牛人吗，学牛人，做牛人，就来关注牛人大学！
职场新人遇上“辱虐管理”领导，该不该一走了之？
这要看程度及单位总体大环境，如风气，人与人的相互密切度，工作场合氛综合决定，一般情况惹不起就躲，实在受不了，就另谋职场。
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