我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

我只想说不是招不到人，而是用人单位想用人又不想给待遇。

农村有句俗语叫“又要马儿跑得好，又想马儿不吃草”。这种好事普天之下都难招。

用人单位在实际实施招人时，都尽量压低工资待遇去招人，一门心思的想着，既要你给我出力，又要少收血汗钱的心态去招人，怎么好招到人呢。

而且有的单位还打着高薪招聘的晃子骗招，一旦人员招进厂里，就什么都变了，这种单位肯定招不了人，招了都难留白。

单位需要大量的电工，总招不到人，肯定是得了以上这些病，否则是不会招不到人的。

今天有电工技能的人很多，但电工终归是技术工作，我们的工薪待遇都跟其他普工有所不同，我认为你单位给出的待遇低于应值标准，这样谁会去你单位工作。

栽有梧桐树，才到凤凰来。一个光山头，凤凰怎么来，来了怎么生存，不能生存肯定飞走。

总想剥削他人利益为自已创造利益的企业，是招不到人的，是活该招不到人的！

我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

电工是一个危险性特别大的工种，拿着普通工人的工资，操着老板的心，还受到很多人的羡慕、嫉妒、恨！也流行着一句对电工不利的口头禅“紧车工，慢钳工，吊儿郎当是电工。”

电工还是一个非常耗费脑力的活，有时候为了修好一台设备，要不停看图纸以及分析故障。当别人下班看手机、聊天、散步的时候，电工我却一个人静静地在房间里看图纸，有时一看就是几个小时，时间长了还会让别人引起误会，以为我这个人不合群。但是，为了井下工人的生命安全和井下设备的正常运转，我觉得这些付出都没有什么了不起，那都是值得的！

我干了几年电工，把身体累垮了，在家休养了半年才缓过劲来。现在每每有人叫我当电工，我都有点后怕，因为太耗费精力了，再者咱这个人干啥都没有“混”的思想，也是特别负责任和追求“完美”的那种人，只怕给别人干不好！是一个宁可累死也不愿意让别人训斥的人。

如果想招到电工，我认为需注意以下几条：

一、提高电工工资水平和待遇，要不然电工宁愿干一般出力的活及岗位工也不愿当电工。这点很重要，要不然你就招不到电工，电工可不是傻子，心理明白得很！

二、招进电工后，要给电工创造上升和学习的机会，以便电工有时间学习和掌握自己单位所有设备的运行原理和处理故障的方法。让电工在工作中游刃有余、得心应手。也保证了单位所有设备的正常运行。

三、“巧妇难为无米之炊”，为了保证电工工作的正常进行，单位必须要给电工提供各种精密的检测设备和仪器，以及及时补充各种电器设备的维修零部件，以保证电工能及时快速处理各种故障和进行工作。

四、电工是搞技术的，平时只低头钻研，容易疏忽和领导处理好关系，因此各位大小领导都要包容和支持，人无完人不可能面面俱到。搞技术的人都有点性直和倔强，不容易变通！

本人只是从一个电工的角度提出以上观点，以供单位各位领导参考，只是希望大家理解电工，爱护电工，包容电工！找到一个高素质的电工真的不容易啊！

我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

首先要说清楚你们公司需要什么样电工，电工门类较多，专业性很強，強电，弱电，自动控制，仪表调试，传动控制，设备安装调试，电梯安装调试，维修电工，住建水电安装，控制柜组装，如果生产设备单位，工资6000左右，外勤设备安装调试8000元左右，农网改造和建筑工地维修电工常年无休月9000元，设备生产配线安装和电柜安装5000元偏上，物业水电维护和商场维护4一6000元，住建水电外包比较好，公司省事，以上一般比较专业的，但人员架构可分三类，不需全部高薪，小工150至200，对施工较熟悉能单独完成桥架，布线，控制柜接线，设备接线230至280，最后能看图，对各种负载配制，比较全面精通用材，合理选用，备用，人员一般20人用一人。工资一万左右。所以当你需要很电工时不一定全用电工，3人组一至2名电工，6人组2至3电工，架空线40人组有8名电工，电梯安装每组一人就够，热电厂，电厂需电工，仪表调试6名加小工就行。

我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

我也是一位电工，和大家的遭遇差不多，我从80年我们公社办电站开始一到现在还在干这行，我从农电站退出后几乎走遍大江南北，我持有证书是中华人民共和国电力部和中华人民共和国能源部，这个名字够牛了吧，相信老电工师傅们都知道，可我在打工的时候遇到情况就不一样，建筑工地上他要住建部的，公路桥建工地上他要交通部的，高铁函洞路轨他要铁道部的，进私企搞室内装修那就得老板部，他说要你就要你你就是电工，他不要你时你就电工系列的祖宗你也就是一个屁，这么多年来办了一大堆的证书，有个屁用，但是也有好老板和好公司，如晋中路桥公司，甘肃路桥公司，中铁十八局，十三局，九局，北京世纪新室内装修公司等。总而言之，如果一工厂一个公司你想要招到好的电工师傅，你待遇不提升，不尊重他人的:人格和技术又有谁愿意为你干呢？

我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

我干电工已经三十年，知道现在为什么不好找人，很多会干年龄大些的转行的挺多。以前干电工还算可以，可近几年真的不太好干。很多领导也都是乱指挥，拿电工根本不当回事，很多人就喜欢水货也是真的(现在是十分之九都都装的)，会干的大多数直性子，真的受不了那气。现在是真货没有多大市场。明年转行开个家电修理，挣多挣少的总比受人气，按规范干却被强行干扰，说不清，道不明的真的犯不上。有技术，真心干不会被理解，现在就这气候，却实难干。

我们公司现急需大量电工，但招不到人怎么办？

为啥招不到人？你是老板？？HR？？还是总经理？？为啥会担心这个问题？？？

国内电工？算是一个普遍笑话，为啥这样说：

1、电工严格意义上来说是一名技术工人，本身电工会把各类问题、故障以最快速度处理好，保障各个部门正常生产运营。

2、各个设备、设施故障处理好之后，车间、部门、分公司、总公司、HR等等一系列的人就只看到电工无所事事，现在无非就抱着手机玩，他们那群人就开始各种对电工不满，觉得没做什么事。

3、当那群人只看到电工无所事事的时候，各种抽考、各种考核、各种无用的培训随之而来，搞得这群人比电工还专业、更牛B，导致电工不断工作懈怠、离职。

4、当离职的电工在也不愿去碰触电工行业，甚至是技术维修行业，不管你单位、企业、公司开出的条件刚开始多么诱人，最多两年时间，还是重蹈覆辙寒了维修电工的心。

5、当电工开始寒心之后，除了还继续憋屈留在以前单位、企业、公司未离职电工以外，离职了的电工基本上不会在触碰电工了，工资低、遭人白眼、动不动就被不懂的领导批……；

6、维修配件、零件需要更换时，电工自己掏腰包购买了不报账，走流程上报购买配件等几个月，最后还落得修不好设备、设施。

我一朋友是单位副处职位，12月初他家里客厅灯坏了，喊我过去帮他维修更换一下，他问我需要哪些东西，我说他那LED灯2015年买的，属于带驱动的LED灯，直接把灯罩取下来，拆下驱动去五金店去比着功率买一个换上就是了，最后他去五金店配驱动，现在LED灯市面带驱动很少了，除非淘宝买，就喊他买个无驱的换上去就行了。

根据我对市场的分析，国内起码20——30年才能重新重视技术行业的技术工人，毕竟现在很多技术人员已经寒心了。