新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

我肯定的告诉你，新员工手册出来后，旧员工手册无效，一切按新员工手册的的规章制度施行。

你可能觉得为什么会这样呢，旧的员工手册难道上面就没有适用的吗？

一

这其实不难懂，很简单的。当我们国家在前进中都在不断完善各项规章制度，法制法规，于是对各种法律法规制度进行修改，目的是逐渐完善并适用于民，较好地服务于民，对因社会进当而不适应的条文进行删除，对缺失的空的进行补充，于是把修改后的法律条文经过国国家相关部门，机拘通过后确认并发布。

发布后的法律法规和一各种制度条文，自新发布决定的生效之日起，开始实施，于旧的条文进行废除终止。

二

员工手册是一种内部管理手册，对本单位员工有约束力。

这种手册单位也是根据发展和国家政策法规，时代的情况来进行制定，在实践或叫施行中不断去完善改进，当单位根据发展需求和国家条文规定编写出新的手册条文时，从下发的新条后开始实施之日，旧条文终止施行，一切以新员工手册上规定的条文为准。

三

如果新员工手册下发实施，旧员工手册不终止使用，仍然有效的话，这新老两种手册条文有冲突的怎么施行？有矛盾处怎么化解？这岂不是自找麻烦？而且不符合法律法规和社会发展规律，是自相矛盾的。

结束语：

新的员工手册，是替代旧的产物。社会发展均是如此，新生产物替代旧的产物，当新的产物出来并开始实施服务于民，旧的就会被终止。

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

简单回答，通常新的员工手册出台意味着旧版失效。

为了合规化，通常作为公司会要求员工签署一份接收函，以示员工清楚了解了新版员工手册已经生效并认同。

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

员工手册，作为一个公司的规章制度，即是用来约束员工日常行为规范的企业法规，也是保障员工合法权益的可靠依据。就像我们驾驶汽车，行驶在路面上，需要按照交通法规来通行一样。既能保证每位守法驾驶员的通行权利，也同时对违法者进行处罚，提供必要的法律依据。

随着企业不断的成长壮大，很多规章制度，已不能适应当前企业对员工的基本要求，这个时候就需要重新制定新的规章制度，以便跟上企业发展的脚步。不断完善员工的行为准则。重新制定员工手册，以期达到企业与员工共赢的局面。

与此同时新员工手册诞生之日，就是旧的员工手册废止之时，与之相关的规章制度也同时停止执行。同时每位员工在收到新的员工手册之后，需要认真学习，用新的员工手册上的标准来约束自己的日常行为。努力做好自己份内的工作，为企业的不断成长贡献自己的一份力量。

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

这个问题是毋庸置疑的，当然是应当以新的员工手册为企业内部管理的执行标准。

一项新手册的制定到实施，要合理规避企业在管理中的风险，首先应该通过民主程序通过这个手册，使员工手册成为企业管理的制度依据。

同时，新的手册条款要符合国家的法规，不能逾越法条。如果管理规定超越法律规定范围，即便是通过程序，再合法也是无效的。

最关键的一点是要通过以公示或培训的方式，让职工学习新的员工手册。只有这样在执行起来才能够做到无法可依，违法必究，减少后期纠纷的发生。

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

员工手册不是出了能说明有没有用的，关键看手册制定的合理性和合法性。一般来说员工手册等同于公司规章制度，制度的合法性必须具备三个主要条件：一是内容合法性，不能与现行的法律法规有冲突，必须以法律为依据；二是民主程序，拟定手册（制度）的同时要经过全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；三是公示程序，拟定后要经公示，发放给员工等形式。要是符合上面三个条件的话新的员工手册才算合法，不然就应该遵守旧的了。

新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？

首先有关手册问题，几点要留意，不然吃大亏

新旧手册对比，先从目录来看，是有改变条款，还是新加条款，只是新加那旧手册还有用，如果改变要注意那几条改变，里面有没有对之前的反驳，冲突，一定要看好，要不吃大亏。

一般公司都会发新手册，也不会说就手册还有没有用，让你自己判断，这时你要还是不在意，说不定挨罚的时候都没有反驳的权利，应为公司有各种方式回应你，你只有好好看完新旧手册你才能发现其中可能只改变了几个字，但是内容却改变了许多！

为了自己新手册要看好，旧手册要对比，在冲突上一般要以新的为标准！这样即使公司拿手册制度来管理，你也有面对的方法！