下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

这就是大错特错的思维和想法。

每个人因所处的职位和手中的工作不同，怎么能与他人相比呢。

单位都有明显的上下斑时间，到了下班时间，该下班就下斑，各人自动离开。

如果你手中的工作没完成，而根据工作安排必须完成的，这就该加加班，把工作完成了再下斑回去。

领导总揽全局，掌握着公司的大小全部事务，他在下班时间不下班走人，有很多因素引起。他可能手中事务未处理完，他可能在等待时间与客户和其它单位人员见面或在外聚餐，你怎么与他一齐在到了下班后不下班共同耗在公司里。

你可能是觉得领导未离开自已走了不好，其实你弄错了，你没把职场规律搞清楚。

在职场上，只要没有特殊情况通知加斑或延长下斑时间，你就该按时上下班。

领导早走迟走，有他自已的安排，用不着你去操心的。

守规律，按规章是一个员工的基本索质和要求，别人为的去附和某一人某领导，这样才有尊严。

假如说这位领导因他下斑未走而员工下班走了心生怨气，那么我告诉你这种领导不是好领导，他没有气质和修养，不懂领导之道，更不懂爱惜员工，他的前路不一定看好。

一好领导，他会让员工该干时干，该耍时耍，不会太多地占用别人的休息时间。

结束语:

员工与领导是两个极端的工作，两个层次的人，各自做好各自的工作就行。员工守好规章，按制度办事，别去特意迎合领导，否则会觉得沒尊严地工作着。

下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

要看是什么样的领导了。

如果是一心干事又为员工考虑的领导，看领导下班还没走，肯定要问问领导还有什么事情需要做。有的话就尽心做，如果没有的话，就走吧。

不喜欢那种明明领导已经让其回家还一定要在那里陪领导干耗着的员工，一脸媚态，浪费时间，还于事无益。

当然，有种领导也很让人讨厌。明明没有员工什么事，或者不需要那么多员工加班，但只要自己还没走，就得一群人陪着，甚至是谁都不能离开。

若遇上这种领导，能溜就赶快溜吧！

下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

到了下班时间，工作也已完成，见领导没走，自己走还是不走？比较纠结。

说实话，按时上下班，是公司制度规定，并且，自己的工作也已完成，至于领导走与不走，与自己走与不走，没有必然的因果关系。

走，没有问题，只是担心领导不高兴。不走，留下来，陪同领导，自己又心不甘。

其实，走与不走，最不纠结的做法，是要根据自己工作岗位的定位，看与领导工作联系密切程度来决定处理办法。

本问题中的领导，以老板为例。

如果题主只是一个普通员工，和老板没有工作方面的直接联系。

在这种情况下，自己的工作已经完成，到了下班时间，直接打卡下班就是了，连招呼也不用打，根本就不存在什么纠结的问题。

如果题主是与老板工作联系密切的人，可以说是老板身边的人，如副总、办公室主任、文员等。

在这种情况下，尽管到了下班时间，尽管自己的工作也已完成；老板没有走，自己若是直接走了，那是不妥当的。最起码要给老板打声招呼，问一下老板有没有自己要办的事。这样，老板听着舒服，自己也感到心里坦然。

职场尽管是一个讲规则的地方，但同时也是讲感情的地方。按规则办事固然没有错，但如果能照顾老板的心理感受，就更能凸显自己的高情商，对自己的职业发展有利。

甭管老板下班没走是出于什么原因，作为与老板工作联系密切的员工来说，无论是出于工作角度，还是出于礼貌角度，都是有必要给老板打声招呼的。需要帮忙，就愉快留下；不需要帮忙，心安走人。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

不同年代的人会有不同的做法。

而我就会选择问一句然后再走。

很多人会觉得自己做完事儿了马上离开是很正常的一个现象。无可厚非，你做完了自己的工作，该下班儿下班儿，没有谁会因此而为难你。

而另外一些人可能会觉得领导都没走，我也不好意思走，所以就在工位上耗着。等领导走了才下班。

一种呢，会觉得你情商不高，另外一种呢自己心里不舒服。

所以在我看来，其实两者都不可取。

我经常的办法就是下班了，我的工作做完了，看到领导还在做工作，那么我会去问他一下是不是还有什么需要帮忙的，如果有那我就留下来协助领导，如果没有那么我就下班走人。

为什么会这样做呢？因为自己的领导都还在加班，说明我们做下属的没有把自己的工作做的很到位，才会让领导有加班的情况。

但是也不排除领导在做一些不方便下属参与的事情。所以这时候如果主动问一下领导，那么领导会告诉你没什么事了，你可以先下班。你走的也会心安理得一些。

这样呢，既不会显得你情商低，又不会让你自己心里不舒服。

所以我认为最好的办法就是先问一下领导，如果没有什么事情安排，那么我们就正常下班。

下了班，自己工作完成了，领导没走，你走还是不走？

以我的工作作风，不要管领导下班走不走，自己工作完成了就要按时下班。如果老板下班搞办公室恋情，你等着做灯泡吗？当然，这个假设是小概率事件，忽略不计。反观问题，有的朋友肯定会问，先于老板下班，老板会不会不高兴？问这些问题的朋友，或是有这些想法的，都是被传统的奴性思想害惨的一波。鉴于大家的顾虑，我讲两点意见。

1.职场中人要有自己的风格。

在老板手下工作，拿的是老板的工钱，端的是老板的饭碗，肯定要以老板唯命是从，这是最基本的职业素养，因为一个不忠于自己团队的人永远不会得到重用。但，忠诚不等于阿谀奉承，看着老板的脸色说话、办事，凡事琢磨老板的喜好，最终就会失去自我，成为单位的附属品。到那时，你就没有了价值，没有价值的人，在老板眼里他还会重视你是不是忠诚，是不是听话吗？老板考虑的永远是利益，你的存在不能给老板带来利益，那么你的命运就被自己的奴性给无情的终结了。职场中，这样的人不少，有的人被重用了，但多数人都会是失败的。

2.勇于担当是进步的阶梯。

我们干工作，不要做只让老板喜欢的人，要做让老板依靠、离不开的人。那么，什么样的人是老板依靠、离不开的呢？那就是勇于担当、敢于直言、作风正派、业务突出的人。首先要认真对待自己的工作，要创造性的超额完成任务，老板让你做一件事，你就要考虑到做好这件事的后续任务，在做好工作的基础上，给老板提出下一步的工作建议，为公司的长远建设出谋划策。当然，能做到这一点不是凭空想象就能做好的，需要一定的工作经验、对公司及市场的了解等等。要永远记得，成长进步要靠能力，不能靠溜须拍马。一个个性鲜明的人可能会让人妒忌或者不被人待见，有的老板也许不会喜欢，但当你的能力超越别人时，别人就只有佩服的份了，即使老板不喜欢你的风格，但绝不会放弃你给公司带来的效益。所以说，有个性是优点，最好还要有高情商，这样在职场上行走才会顺风顺水如履平地！

一家之言，仅供参考。

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