平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

与同事之间的相处，应分得清五阴六阳。

一个单位的同事，大家每天工作在一起，不能成敌人，只能成朋友，但人到一百，五艺俱全，十爷子不九条性，应根据他们各自己的性格，为人处事，心胸宽窄情况来决定与他相之道。

如果只要是个人，就实心相锣鼓的去打他，就把他当成知己来看待，这就是你的结交问题，头脑问题的表现。

真正的好朋友不会为一点小事而翻脸不认人的。

真正的亲密朋友不会为一点小事而与你断交，并且到不说话的地步。

如果说可为一点小事与你不说话了的“亲密同事”应该与你不亲密，而且系小人系列。

我们为人要学农民使用风筝，结实的人当谷子，将他们放入风筝中用风一吹，是谷子与否，立见分晓。谷子留下，其余的便是灰尘杂质拉圾。

谷子是有用的，拉圾有用吗？

能留下来的做朋友，做真心朋友，从二斗里出来的半饱粒的，做一般朋友，是拉圾的，只能认识，不能交往，更不能交心！

结认了好了朋友，对你受用一生，结识了人品差的朋友，会害你一生。

近朱者赤，近墨者黑的道理人人都懂。

至于你这个同事，该不该继续交，现在不知你心中有底了没有。自己去想吧！

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

谢邀！平时很亲密的同事为了一点儿小事就不说话了。有继续交往的必要吗？人心隔肚皮，知人知面不知心。为了一点儿小事。亲密的同事就不说话了。这孙子什么亲密同事，如果是为了大事儿还要人命呢。无论是男同事还是女同事，都要有大气能容量，有海纳百川的肚量。作为一个亲密的同事。鸡毛蒜皮的小事儿。就耍起小性子，玩儿心小心眼儿。对于这样的人没有必要深交。作为一般同事即可。假如继续交往的话。还会带来无尽的烦恼。如果他能耍小性子。就说明他没有诚信和信任的信誉度，不知道哪一天因为误解又出现了问题。同事之间最好以着正常的角度来交往。不要搞亲亲疏疏小圈子，搞势力范围。常言道人无千日好，花无百日红。有的人交往总是以利益为中心而画弧。在利益问题上稍微吃了点亏。马上就变脸了。有的人就是利益主义者。个人主义私欲膨胀。有的人老虎屁股摸不得。碰到一点儿就暴跳如雷。宁可交君子。也不要交小人。好虎一个能拦路，耗子一窝也是喂猫的。结交同事要有辨别是非的能力。必须擦亮眼睛分出好赖人。否则，吃亏上当或者被欺骗。常言道，交人交心，浇花浇根。

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

虽然不知道题主所述的“小事”是多小，但同事间不能一直不说话。不论产生隔阂的原因在谁身上，我觉得作为一个成孰的职场人士，还是要保持与同事间的正常交往。但是，我也建议题主从此要把同事间的距离掌握好。

第一，为了工作的正常开展，我们不能任由这种冷战局面长期僵持。

老实说，我们在职场上努力的目的不是为了与人怄气，把工作顺利完成拿到应得的报酬才是我们的目标。为了工作，没有必要与同事赌气争风，纵然对方是个小肚鸡肠的人，我们还是要职业化的与之维持正常沟通。

第二，为了避免更多的麻烦，不要与这类心胸狭隘的人较劲。

如题主所说，因一点小事就与同事不说话，这说明同事的心胸比较狭隘。在我们大多数职场人士眼中，同事间有点争执和矛盾太普通了，就算吵个天翻地覆，工作上还是要维持正常说话的。为一点小事就不说话，这明显还带有孩子气。

对于这种昨天为友今日为敌的人，还是不要把他推到自己的敌对面为好。我们没有必要与一个心胸狭隘的人计较，因为你无法想象他后面会做出什么过份的举动来。他的心智尚不成熟，情绪也不能理智控制，如果人品再有点不太君子，得罪了他的话，职场上就多出一个强劲的小人之敌。这完全不是我们希望的。

那么，遇到这种同事怎么办呢？我觉得应该做到两点：

1. 继续正常与之保持交往，不要追究以前矛盾的责任在谁；
2. 要严格控制好双方的人际距离，不要过于疏远或者真的亲密。

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

无论是什么情况，你们之间都有继续交往的必要。

同事之间的感情，与师生间、战友间的感情是不一样的，可能还不如老乡间的感情更牢固。同事之间更有可能涉及或大或小的个人利益，职级升迁、薪酬加减、评先评优、请假休假等等，职场中人难以置身事外。有利益参与其中，同事间很难有很亲密的关系。除非是把利益看得很淡、不计较利益得失的人之间，才可能建立亲密的关系，但这种人少之又少，如有幸遇到了，则应加倍珍惜。

本来关系很亲密的同事，因为一点小事突然间不说话了。什么样的“小事”能有如此能量，竟让关系很亲密的同事不说话了？

题主未说明是什么事情，我在这也不做猜测。但是，事出反常必有妖。在你这儿认为是“小事”的事，未必在他（她）哪儿还是小事，有可能是“天大的事”，以至于影响了你们之间的关系。这就是常说的换位思考。

你认为你们之间的关系很亲密，那就决不能因为“小事”而中断你们的交往，破坏你们难得的同事关系。不管是什么样的小事，不管是你年长年幼，也不管你和对方说话而对方不搭理你，……。不管是什么情形，只要你还珍惜你们的关系，你都主动一些、“吃亏”一点，找他（她）诚恳的谈谈。不妨先从检讨自己开始，再认真听听对方的想法；也可以闭口不谈那件“小事”，就当根本没有发生过。修复关系的方式可以采取一起吃吃饭、喝喝茶、逛逛街等自然轻松的方式。

如果，你主动的和他（她）修复关系，采取了许多办法，对方仍然不想和你交往。那就说明要么你们的“亲密”关系是假的，是表面的，要吗是有更重要的关系逼迫对方放弃你们间的关系。果真如此，就顺其自然，保持普通的同事关系吧。但是，无论怎样，你们之间仍要保持交往，同事间不至于反目为仇吧，只是把交往限定于一般关系程度即可。

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

亲，首先你要知道同事之间是一种怎样的关系，同事是共同做事的人，是因为利益而走到一起的人，没有永远的朋友，只有永远的利益。所以职场上不是用来交朋友的。

但是毕竟日久生情，同事并肩作战的时间久了，人嘛！都是感情动物，不可能没有一点感情，有些人和自己性情相近，比较谈得来，时间久了，自然就成了无话不谈的朋友。

但是你要明白一点，职场上没有利益关系的可以做朋友，有利益关系的，是不能成为无话不谈的掏心掏肺的朋友的，不定什么时候他就会把你卖了，而你还在替他数钱呢！

我们提倡害人之心不可有，但是防人之心不可无还是要做到的。也没必要因此就战战兢兢，如履薄冰。只要记住一个原则，逢人只说三分话，未可全抛一片心就是了。

如果你就是那傻乎乎的职场小白，也没关系，多吃几次亏就变精了。职场白骨精恐怕都是这样练成的吧！

不排除有真心交往的朋友，真的，我就有好几个这样的朋友。在我买房子需要钱的时候，把自己的存折递给我，密码告诉我，用多少随便取。两个朋友都是这样做的。还有的一说用钱，把包里准备存银行的钱二话不说就掏出来给我了。平时只要有事喊一声，立马响应。这样的朋友是我一辈子的朋友，无论什么时候，她们只要唤我，需要我，我肯定全力以赴，不会有一丝一毫的犹豫的。当然我帮起人来也绝对是如此的。真诚换真诚嘛！

如果是真朋友，偶尔有一天不搭理我了，我不会放任不管，也不能放任不管。就要从别的地方打听一下，到底她发生了什么事是我所不知道的，还是是她不想让我知道的。是不是我们之间有什么误会，或者她对我有什么顾虑。

如果打听到真是有什么误会了，我一定要和她解释清楚，让她和我冰释前嫌。

如果是因为她自身的原因，我要告诉她，无论她发生了什么，我永远站在她这边支持她，我会是她的坚强后盾，让她可以信赖我，依靠我。

如果平时就没有什么交情，只不过偶尔有一段时间无话不谈，后来忽然就不谈了，你要搞清楚原因，如果是他有了新的交谈对象，而那个对象和你的关系不是十分亲近，所以他就疏远了你而选择亲近了他，那你就静悄悄地离开吧！人生中人人都是过客，你和他的交集产生过，这就够了。缘分嘛！有则聚，无则散。没有什么了不起。

但是如果搞清楚是因为误会或者你的原因，你还是要尽力改变自己的，毕竟能遇到一个可交谈的朋友还是不容易的，不要轻易就放弃了。

如果没有什么误会，也不是你的原因，也没查出来他有什么明显的原因，那就给他放个假吧！君子之交淡如水，不要总是要求如胶似漆的，谁还没有个心情不好的时候吗？

人在一个月中总有那么几天，就像月亮有圆有缺，是月缺的气候。就像大海潮涨潮落，是潮落的时候。有那么几天情绪低落，不想理人，也很正常。你就担待担待他吧！等你情绪低落的时候，他也会担待你的。

至于你说的一件小事，到底是怎么回事呢？你所说的小事对他来说是不是大事呢？是你的责任？还是他的责任？如果是因为你的一点小错，你道了歉他还揪住不放，不想搭理你，你也要反省一下自己。给他个消化的时间吧！毕竟人有时候对于朋友过于严苛也是常有的事，人其实都是严以待人宽以待己的。

当然了，路遥知马力，日久见人心。人的心胸不一般大。再者不遇事不知道谁究竟是个怎样的人，只要经历过艰难困苦还能继续并肩的人才是真正的朋友。

职场人际交往就像婚姻一样，也是需要耐心经营的。希望你能在职场上交往到更多更好的朋友，在人生的舞台上如鱼得水，如沐春风，幸福快乐地渡过每一天。

平时很亲密的同事为了一点小事突然间不说话了，有继续交往的必要吗？

主动沟通交流，善于化解同事之间的矛盾和纠纷，是一名有头脑智慧有心机的职场人的必备技能，也是一种成熟的职场人有心智和胸怀大度的体现。

【1】我们在学生时代和同学有矛盾，争吵不说话时，还会找都要好的中间人来说和。因为我们是一个班级的同学。能走到一起要珍惜。

【2】生活里，和亲戚朋友家人之间都会有误会和有矛盾的时候，难道就老死不相往来了，都要去化解恩怨是非，重归与好，因为我们是生活中人，能走到一起要珍惜。

【3】在职场这个竞技场里，和同事之间有合作有协调配合，同样有竞争有矛盾的时候，要相互尊重和多沟通交流，敞开心扉化解矛盾，因为我们是同事，能走到一个平台上公事要珍惜。

【4】你和同事不说话并不仅仅是你们俩之间的事，而是团队向心力会受到负面影响，因为你们都有要好的同事，出于面子和各自看问题的立场，可能在同事之间就会造成某种对立局面，这是最大的危害。

因此，无论在己还是在公，都必须彼此敞开心扉一起来化解矛盾，重新调整彼此心态，建立良好的人际关系。当然，有一方能胸怀大度的主动沟通交流最好。

【4】所以，题主所问的还有无交往的必要，这里，职场三哥很负责的回答你:必须要达成正常的交往，这不单单是胸怀和气度，更是一种对自己对工作负责任的态度。

我们都有人性的弱点，都有脾气情绪，谁也做不到单位里有一个对你敌视，对你不理不睬的人存在时，还能保持心情愉悦的开展工作。

结束语:

希望我的回答可以帮助到你（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）