如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
试用期不合格，应该不是被开除，而是被辞退。
开除与辞退虽只是两个字的差别，但意义非同小可，不可忽视。
开除一般是指违规违章严重或有违法行为才被开除，如果国家机关事业单位人员被开除，有几年内不许录用的惩戒性现定。
如辞退的，就没有这方面的限制。你说这两者之间的区别大不大？
试用期不合格做开除了（辞退），要想找出什么回天之力继续留下来，恐怕是没什么好办法了。
我如果遇上这种情况，就好为的坐下来，总结失败的经验和教训。
古人说失败是成功之母。
总结出失败的原因，自已问自已，我为什么做不好此份工作？我为什么会评定为不合格？为什么被辞退？等等。
社会，职场都是一本教科书，我们刚劣入社会，就如初生的婴儿，什么都不懂，必须经过些摔打才能成长。
当我们失败了，别恢心，别丧志，静下心来，找出问题的基本点，改正不足，为下次积累经验，成功就越来越近。
如果不过不问，仍迷芒、责怪单位，这就是无能之人，无用之人的表现。
如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
可能这份工作不怎么适合你！重新换工作呗！能咋办凉拌！人的生存准则就是优胜劣汰，扩充自己的实力才是唯一的良策！
如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
弄清楚是公司针对？还是你自己确实做的不够好。如果是公司故意给自己找茬，想用完就扔，把自己挤兑走，那要争取回自己的劳动权益。如果确实是自己在试用期内表现不过关，没有做出什么成绩，反而可能还闯了什么祸，那就自我反省，以后工作过程中注意避免类似的错误，然后撸起袖子加油干。
一、公司的考核结果是否客观，开除原因是否充分很多企业在招聘的时候，尤其是急聘的时候，总喜欢一顿操作猛如虎，员工入职后，公司才对其这也不满意那也不满意，于是就以"试用期不符合录用条件"为由和劳动者解除劳动合同。
甚至有的无良企业，招一批人来干，没过试用期就炒掉，再重招一批，如此反复，屡试不爽。目的可能是为了少发一点工资，或者不买社保，或者不签劳动合同只签试用合同，不愿意承担相应的法律责任，或者不想承担女员工在生育阶段的成本等等。
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”也就是说，公司如果要以"员工试用期内表现不合格"为由辞退员工，需要提供相应的证据。这种情况下，作为员工的我们，就有必要对公司给出的考核结果进行评估，看看有没有"冤枉"自己。
那如何证明员工试用期内符不符合录用条件呢？一般来说，单位会在新员工offer，新员工入职录用条件确认书、新员工试用期考核评估表、入职手册等书面材料当中做出明确的约定或规定，员工只需要参考上面的细则一一比对，看看自己达不达标即可。
如果公司确实拿不出相应的证据来，那劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司赔偿你双倍的经济补偿金。
二、员工自己试用期表现不好，不符合录用标准的话，接受公司的决定，反省自我，以后注意如果是员工自己试用期表现不行，能力不足，不符合公司规定的录用标准的话，那咱们无话可说，的确是自己能力不足，胜任不了这个岗位，只能认了，接受公司的"裁决"，人生总是起起伏伏，这点小挫折也不算啥，没有过不去的坎，跌倒了大不了重新爬起来再干，过多几年又是一条好汉。
不过在这里要提醒大家的一点的是，离职之前最好先跟上级领导认真恳切地交谈一番，了解领导不满意你的地方在哪里，公司辞退你的真正原因是什么，看清楚自己的不足之处，以后需要注意的地方，感谢领导这两三个月的辛苦栽培，对不起让他失望了，然后真正用心去反思和改变，吸取教训，不要再在以后的工作中重蹈覆辙。
小结先核实公司对自己试用期的考核标准是什么，考核结果是否客观公正，如果证据理由不充分，纯粹是想开除你而不支付赔偿金的话，那建议你搜集证据去仲裁委申诉。
如果的确是自己试用期表现不佳，达不到岗位要求的话，建议认了，反思自我，吸取教训，在以后的工作过程中加以注意。
人生总是起起伏伏伏伏伏，不如保持一个"仰天长啸出门去，我辈岂是蓬蒿人"的啊Q精神。
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如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
认清事实，收拾心情找下家。
试用期考核不合格被开除，心里一般都不会好，应该抱有此处不留爷，必有留爷处的豁达，这个就是人生的一个小插曲。遗憾不自哀如果是一个心意的公司，付出没有留下，不用去和主管，人事去闹，事出必有因，可能在你，也可能在于其他的原因。
有时候公司只会选择合适的，不一定选择"最优秀的"，当然是在我们一般看来。优秀不仅表现在个人，还包括家庭等外在因素。
前不久看到一篇文章，说的是银行实习生的例子，有时拼爹是不可避免的。一个表现优秀的，在关系面前，是可以牺牲的。所以先了解是哪方面原因，找到自己的努力方向。不因为这次的失利自怨自艾，获取自己的工作经验，待人接物的能力才是关键。
找到适合的公司如果是自身能力的问题，分析造成的原因。
- 是某方面没有顾及到导致的，这个在以后的工作中注意，做事有时不是立马做就可以的，需要思考各关联方的真实意图，再去做，做到达到或超乎他们预期。
- 如果是自身性格导致，就需要重新规划下应聘的工作岗位。喜欢和胜任是两个不同的，喜欢的不一定胜任，能胜任的不一定喜欢。分清到底找个什么样的工作，喜欢不能胜任的，就需要重新培养自己的技能，靠着喜欢应聘，几率会小的多。如果先找胜任的，几率就会大大增加。
如果是自身能力以外的问题，那要换个类型的岗位或者公司，找那些强调自身能力的公司，比如互联网等新兴公司。
你认为的不一定是你认为的，问清楚原因，找好定位，找到适合自己的下一家。最后祝早日找到心意的工作。
如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
再去找别的工作
如果你因试用期考核不合格被开除，你会怎么办？
试用期不合格，你要找找自己的原因了，能力问题还是自己人品问题呢？
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