工厂机器卖了，没机器以后被安排计时，如何合理的让公司辞退，拿到补偿金？
这是岗位变动方面引岁的问题。
什么是岗位变动？就是在原有的岗位被拆消或未撤消因工作需要而变更了你的工作岗位。
按说，不管是什么原因导致你岗位变动，单位都应该安排合适的工作岗给你，而且薪酬不低于原岗位。
现在你的这个岗位机器被卖掉了，你变成了空人，领导叫你做勤杂个，打杂帮忙，每天工作，但工资计时，少了原来的几倍，你想走，但又怕得不了补贴资金，现纠集不知该怎么办。
我觉得这件事情，可能单位领导看到了这个问题，所以才未直切喊你下岗，这样想让你自已辞职，免除责任。
如果你不想再在这个单位呆下去了，直切向老板提出来，讲明情况，要求领导按照原有工资支付报酬给你，如果达不到原工资标准，请他按国家劳动法现，支付你相应补助金，你好离开。
如果领导不同意或者不愿意这样做，你可以工资太低达不到原岗位工资标准为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求给于赔偿。
其实很多单位是怕打劳动仲裁官司的，由于我们工人怕这怕那的，不愿用法律武器你护自己，导致他们无所忌惮，一旦员工动起真来，他们都会自己提出和解。
人生中将遇到很多问题，大家应主动出去，变被动为主动，别总让别人欺负自己，该生手时，还得出手保护好自己的利益。
工厂机器卖了，没机器以后被安排计时，如何合理的让公司辞退，拿到补偿金？
从描述的状况看，这个企业家，很有责任感，在企业不景气的情况下，都卖设备了，还没有裁员，是个重情重义的企业家。
1:原来拿的计件工资，每月应该8000多，这工资水准，高过许多公司。做人应该懂知足，不应该过分自私，正常情况下，你的要求并不过分，但在你描述的这种情况下，公司已经很困难了，所以你应该念公司原先对你的好。
2:主动和人事部门沟通，看能补就补，不能补，公司肯定也是没钱了，如果自己下决心要走，那么就趁早走，结算到工资，补偿就放弃吧。
3:这样的企业家，很重情义，今天你放他一马，也许企业哪天东山再起，老板还记得你的好。山不转水转，弄不好哪天你又进了那个公司，到那时，老板一定会看重你。
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