现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

私人企业都养一堆闲人，早就倒团了。

国企养了很多闲人，他们为什么会养闲人？

这是腐败行为的一种形态表现。

国企的闲职人员你只要仔细地去查一下，不是公司领导的七大姑八大姨，就是政府某些人的三亲六舅。

特别是闲职干部，拿钱不少但又不管啥事的，全是这种皇亲国戚。

因为这拿的是国家的钱。后台是国家，硬着呢。

私人企业自己找钱自已用，自谋发展，最大的后台是自己，怎敢拿钱养休人！不但养不起闲人，而且根本没条件养闲人。

国企一个岗位多人干，私企一人干多个岗位。

养了休人，你自己把自已整倒闭，这就是私企不养闲人的根本所在。

不但不能养闲人，还得要求大家齐心协力，凝聚力量奋勇拚搏。

一家国企的倒闭背后，有无数的让人不耻的原因。

一家私企的掘起，融入了有无数的艰辛和汗水。

这些表面的和深层的问题，是每一个中国人都都能看得清楚的。

现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

我来回答这个问题，我们厂属于贵州省一个大型国有企业。上面有厂部，下面有十多个科室，各车间设有正付主任书记，还有很多办事员等。

全厂五千人，真正在生产第一线干活的工人才有八百人。以就是说八百人要养活五千人，是什么概念？首先，人员结构分配不合理，裙带关系严重。干部就有一千多人，办事员业务员以是一千多人，有关系的都往好的部门调，比如供销处，一个部门就有几百人，更严重的是一个单身宿舍，光值班的就安排十多人，这些人不是老公当干部，就是兄弟子妹是主任，每天上班规律是男的看报纸喝茶吹牛，女的上菜场买菜拿回值班室洗干净，不到下班时间就回家，反正没人管，想管你以管不了。可以想像，这样一个厂结局会怎样，最后破产了。

那么私企呢？，以好不到那里去，虽然大部分职位是一个萝卜一个坑。特别是那些中小型企业，裙带关系同样严重，老板重用的是亲戚朋友同学和拍马屁的人，这些人管理能力不怎么样，员工的升职空间不大，所以真正想干好干长的人不多，产品产量就不行，只有強迫员工加班加点地干，时间长了员工的流动性就大，严重影响产量。而员工呢？都在混日子，大不了走人。这就是国企和私企的生存状况。

现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

有些工作情况是一个萝卜一个坑儿，哪个岗位都需要人。恳请那些说风凉话的人，闭嘴…[捂脸][捂脸][捂脸]

现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

看到这个问题很有冲动想回答一下，因为我大学毕业后在私企干过三年，在国企干过两年，然后一直在机关事业单位工作。所以，对企业人员工作情况很熟悉，也很有感触。

首先说一下国企吧，国企一般是垄断性行业，基本上不愁业务，当然除了一些效益确实比较差的企业。在不用整天想着怎么开拓业务赚钱的情况下，企业管理的评判标准就不是一切以效益为准了。一方面可能涉及到领导的喜好，比如说员工甲工作能力不行，可是服务领导技术一流，那么就可能悠闲的在企业呆着，甚至得到重用升迁。另一方面可能涉及复杂的人际关系，福利待遇好的国企一般都会有皇亲国戚，随便一个都可能不是一般的人呐，谁敢炒他鱿鱼，一炒说不定就得罪某人了。这种情况下，国企养的闲人就多了。

私企情况就完全不一样了，工作能力以效益挂钩，一切以业绩说了算。不给公司产生效益，就想着整天混日子拿工资，这种情况是不存在的。因为公司必须有收入，才有钱发工资，这钱得要员工赚啊。现在很多私企工资收入都有绩效这一项，绩效每个月根据公司的收益浮动。比如，我之前工作的公司效益好的时候，绩效高达工资50%，公司效益差了，绩效立马减半。所以，私企养闲人的情况是很少的。

无论是在国企还是在私企上班，我觉得楼主都要不受影响，做好自己的工作，提升自己的技能比一切都重要。现在改革的大背景下，国企混日子的时间也不会长了，只要自己的业务水平和工作能力优秀，在哪里工作都有出彩的表现。以上是个人的观点，欢迎大家点评交流。

现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

1，私企不养闲人。

2，任何一个充分接触市场的企业，都不养闲人。

3，国企就是扯，啥都不是，放开市场它早死了。

4，国企算是另外一种养老院吧，有些人30不到就死了。

现在好多国企都是养一堆闲人，管理人员多，干事的少，私企也是这样吗？

这就是国企的弊端。会吹会拍不干实事的上去了。干实事的走掉了。会吹会拍初中生可进高管，拿钱再买文凭。私企不会这样的，因为私企一般不养闲人。