遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

做人要有骨气！更要脸！

不管是公司，还是其它单位工作，我们都得严守节操。

在一些公司、单位经常发生老板与员工之间，领导与职工之间的桃色新闻，很多人不在乎，有的还恬不知耻地说:咱了，我这魅力，这是我的能耐！

其实，脸丢进了家门，自已还不知道。

有的偷偷摸摸，但要得人不知，除非已莫为。群众的眼晴是雪亮的，他们背地在骂你呢，在吐口水呢。

中国传统观念和社会发展的规律均对贞操观念特别重视，这是民族的优良道德传统，凡是有社会责任感和道德观念的人，都很重视这个问题的。

当我们在工作单位，遇见老板或上司品行有问题时，很多人为保全工作而忍气吞声，有的还来个"顺受"。工作是我们生活的来源，如果确实不舍这份工作，完全可以找以下方式去应对这一丑恶现象。

一、农村有句俗话叫:只要我的磨心栽得稳，怕你磨子团团转。还有身正不怕影子歪等说法。只要自己厉声说不！领导老板是无耐的。

二、做人要狠，要凶。

对老板或领导开诚布公，推开窗子说亮话:你如果是有这行的想法，我告诉你的结果是或逼我离开，离开之日便是你臭名这扬之时，我会不惜一切让你的日子不好过。鱼死之时，也遇网破之时。见你如此凶狠，领导，老扳一般都怕，不敢对你轻举妄动。

如果做不到以上两点，那你只有辞职走人，不过走人时要走得洒脱。

辞职信要这样写:因遇上缺失道德修养和品行不瑞的老板(领导)，我决定把他开除！

人活一张脸，树活一张皮。我们要堂堂正正做人，丢脸的工作和丢人脸面的事，是万万不可做的。

遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

心术不正，这个词包含的负面信息有点多，具体的表现可以有很多方面，都可以归结为心术不正。所以我觉得还是根据现实情况再决定是走还是留。

关于心术不正的定义其实挺广泛的，不知道题主的老板属于哪一类？

一、没有担当

这种老板有事总喜欢推卸责任，即使是他决策失误造成的错误结果，他也会把黑锅甩给下面的员工，怪员工执行不到位，或者怪员工能力不足，总之他是老板他就永远是对的。

遇到这种老板，我们能忍还是忍一下，毕竟在职场上，没有绝对的公平，更不存在所谓的公正，既然在老板一言堂的公司上班，就要学会忍气吞声，就算换一家也会有各种不公平事件发生，总不能一直换到你满意为止吧。

二、不懂感恩

有一些老板，总是非常自以为是，觉得我给员工发钱了，所有的事情都是理所当然应该做的，即使你做了份外的事情，他也绝对不会对你表示感谢或者奖励，更不会对你说谢谢，连面子上的事情也不愿意去做。他们的心思就是你做得好是应该的，做不好我就开了你，丝毫不懂感恩。

针对这样的老板，如果整体待遇不错的话，辞职大可不必，做好自己本职工作，维护好同事之间的关系，既然老板不知道感恩，那么我们也不要去奢求，做好自己就行。

三、骚扰异性

这样的老板最可恶，总仗着是在自己的公司，老子天下第一，以为一切都可以胡作非为，打着工作的幌子，对异性下属动手动脚，甚至做出一些更过份的举动。

这种老板遇到了，那是你倒霉，根本不用考虑，赶紧收拾东西走人吧，裸辞也要走，因为在这样的老板手底下工作，毫无安全感可言，与其天天提心吊胆，还不如脱离苦海。

四、心胸狭窄

遇到这样的老板最闹心，天天为一点小事就火冒三丈，动不动就大发雷霆，弄得人心不安，根本容不得别人犯一点小错误。

在这样的老板手底下工作，真是如履薄冰，每天过得都战战兢兢。真的不如辞职另谋出路吧，跟着这种老板也没什么前景的。

遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

当然是走人了，那怕他给我多少工资，一个心术不正的人我是一点兴趣没有，记得以前在某一个公司干，那老板特讨厌整天是没事找事形的，一点修养没有从来都不知道去尊重别人，管理者虽说不能佛系管理但是同样是人唯一不同的是雇佣关系，在他心里可能觉的你挣了他的工资，你就得事事处处听他的按他的意愿去工作生活，心有多大舞台就有多大，格局决定着人生，所以我宁愿没工作我也不会昧着自己的良心伺候一个心术不正的老板。

遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

遇到一个心术不正的老板，如果不是离开他没工作，还是走吧。

感谢邀请，我是餐饮知识树。良禽折木而栖，工作也是如此。如果遇到一个心术不正的老板，你会觉得做得开心吗？如果你是和他们同类型的人，那么肯定会觉得还好，但是你已经用一种忍气吞声来说了，那么证明是不喜欢的，那还留着干嘛？

一份工作好与不好，除了是看薪酬待遇和工作环境，人也很重要。如果你的同事人不好，或者经常勾心斗角，两面三刀，你会觉得累死并且郁闷死。同样地，你老板心术不正，那么就是你们的价值观不吻合，正所谓道不同不相为谋，你觉得他的为人不好，那么肯定很难合作长久的。如此，长痛不如短痛。

一位心术不正的老板，你别想自己能获得多大的成就，因为他肯定不会给你很多机会的。并且还可能逼迫你做一些你不认可或者违背你原则的事情。

餐饮知识树曾经听过一家事，一家餐厅的老板为了省钱，让员工吃剩菜甚至将变质的食材回收加工成肉丸卖给顾客。最后被发现了，店关了，员工也失业了，并且在行业名声也臭了。所以，还是不要轻易将自己的前途放在一位心术不正的老板身上。

与好的人共事，你会收获良好的品质，但是和品德不正的人一起，那么你要么被带歪，要么就是郁郁不得志。

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遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

感谢邀请。

在社会上，有时刚正不阿的行事不一定是有用的。面对这样一位老板，一方面要保持距离，另一方面可以观摩他的行径，避免以后的事情发生在在自己身上。当然，一切的前提是在保证自己利益情况下。

以上为我个人观点，希望能帮到你。

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遇见一个心术不正的老板，是忍气吞声在他手底干下去，还是打包走人呢？

我们交朋友就找那些志同道合的人，遇到心术不正的小人，要对他敬而远之，保留安全距离

生活是一门艺术，绝对不是非黑即白这么简单，俗话说“人上一百，形形色色”，这个社会什么样的人都有，好人、坏人、真小人、伪君子，什么样的人都有，人心隔肚皮，知人知面不知心，好人会做错事，坏人也有善良的一面，偶尔也会做好事。

我们人生在世，难免要和各种各样、不同类型的人打交道，所以你要交朋友，就找那些志同道合的人，但是有志同道合的人，就一定会有人跟你唱反调，这时候，你就跟他敬而远之，保留安全距离就好了。

当我们遇到一个心术不正的老板，不管是忍气吞声在他手底下干下去，还是打包走人，都不是最明智的选择，因为你这样做人一点弹性都没有，是极其不负责任的。特别是我们人到中年，当遇到这种情况的时候，拍拍桌子一走了之，是很潇洒、很惬意，可是你上有老、下有小，一家子都需要你养活，你觉得这样做负责人吗！更重要的是，你遇到这样的老板一走了之了，有什么用吗，他还是一个心术不正的小人，对他一点用都没有，而你将失去挣钱养家的一份工作，而且没有人敢担保你找的下一家的老板是什么样的人。

所以我建议大家：你做事情的时候，要预先防范，不要到了最后才后悔。你遇到一个心术不正的小人，当他动恶念的时候，你就及时防备，趁早地躲开，你就安全了。