劳务派遣到政府部门签订什么合同？
是与劳务派遣公司签订正式的劳动合同。
一、劳务派遣制度政府部门除了正式编制人员，一些临时性、可替代性强的工作，是可以通过劳务派遣来进行的。因工作需要招聘临时工的，基本上都是通过劳务派遣的方式来进行。
合同签订也是与劳务派遣公司签订，不过也是正式的劳动合同。
二、政府部门的劳务派遣工实际上还是比较正规的政府部门的劳务派遣工能享受哪些待遇呢？
1、工资
某种程度上，政府部门的劳务派遣工比企业用工还会好一些。
因为企业和政府部门的派遣工都是执行同样的工资标准，以青岛市为例，都是以最低工资1910元，然后在1910的基础上，计算加班费。
不同的是，企业为了追求利润，尤其是一些不正规的小企业，反而会压榨员工，违反劳动法管理员工，这一点儿在政府的劳务派遣员工中一般不会发生。
2.五险一金
政府部门的劳务遣工也会依照劳动法的规定，给员工缴纳五险一金，但是大部分是按照最低缴费基数缴纳的。
3.经济补偿金
如果遭遇辞退，还会按照劳动法的规定给予经济补偿金或者是赔偿金。
总体来说，政府部门的劳务派遣工总体来说比企业普工更正规，如果没有更高的学历，这也是不错的选择！
劳务派遣到政府部门签订什么合同？
劳务派遣到政府部门，被派遣工人不与政府部门签劳动合同。
根据现行法律，政府部门是不能直接雇佣临时工或劳务工的，必须使用劳务派遣部门派遣的劳务工人，与劳务派遣公司结算劳务费用。政府部门只负责使用工人，而不承担劳务派遣工人的工资、社保等责任和义务。
因此，劳务工人的劳动合同应该与劳务派遣公司签订。所有工资、社保等由劳务派遣公司支付和缴纳。
劳务派遣中的纠纷一般也主要发生在派遣工人是与劳务公司之间。
劳务派遣到政府部门签订什么合同？
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。
劳务派遣到政府部门，这就是大众观念中的“临时工”。
他们并不是与政府部门签订合同，而是跟劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位履行主体责任，依法缴纳社保与公积金。政府部门只是你的工作场所，你们之间没有劳动关系。
一般来说，劳务派遣人员的工资收入跟在编人员（公务员、事业人员）存在很大差距，部分地区的劳务派遣人员甚至只领最低工资，我印象中，只有公安等少数部门的劳务派遣人员的工资水平才会高一些。
而且，劳务派遣人员享受不到所在政府部门的福利待遇，没有年终绩效奖金，没有车补（公务员）等，也就逢年过节会有一些少量的福利补贴。
另外，今时不同往日，劳务派遣人员没有转正机会，没有提拔空间。如果想要取得编制，只有参加公考与事业编考试，没有其他途径。
所以，如果你是劳务派遣到政府部门，建议参加考试，取得正式编制，或者跳槽去企业，这样才能得到较好的发展。
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劳务派遣到政府部门签订什么合同？
员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至政府部门工作，属于政府服务外包的业务范畴。
员工虽然在政府部门工作，但是，所有薪酬待遇由派遣公司支付，执行派遣公司的薪酬制度，不适用政府部门的机关事业薪资制度。
劳务派遣到政府部门签订什么合同？
你不都说劳务派遣了吗？和劳务公司签订合同！然后派遣到企事业单位工作
劳务派遣到政府部门签订什么合同？
劳务派遣合同
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