单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

错！

单位缴费额的多少跟你退休后的养老金有直接的关系！

为什么这么说呢？

下面由晶说社保为您解析：

具体来说就是，当地规定的社保缴费比例，乘以你的社保缴费基数，就是单位给你缴纳的社保金额。

以青岛市2019年社保缴费基数为例，最低基数为3269元，则最低单位缴费额为：3269×26.38%=862.39元

如果你上年度的实发工资为5000元，则单位缴费额应当为：5000*26.38%=1319元

如果你的上年度实发工资为10000元，则单位缴费额为：10000*26.38%=2638元

小结： 单位为你缴纳的社保费金额越高，你的社保缴费基数就越高。

如果单位一个月给你缴纳社保费862.39元，那么你就是最低缴费基数；如果单位为你缴纳2638元，那么你的社保缴费基数为10000。

根据养老金结算公式：

将来退休时，影响你养老金的三个因素：本人缴费基数；缴费年限；退休时当地的社会平均工资。

如果你是最低缴费基数，那么你的缴费系数为0.6；如果你是10000的缴费基数，那么你的缴费系数就是1.835.

相同缴费年限的情况下，肯定是缴费系数越高，养老金越高。

综上所述，社保缴费金额越高，说明你的缴费基数越高。

最好是按照本人上年度实发工资缴纳社保费，不要听信单位HR的，交的越低越省钱！其实是给单位省钱了，自己吃大亏了！

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

是的，没关系。

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没有什么关系？没关系哪个单位要多交呢？多交退休时多得，少交少得，这是对等的。

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

这个提问没有把所提问题及指向明确界定清楚，似应有以下两种指向可能，即单位缴费额的多少，跟退休时的养老金计算没什么关系？还是跟退休后的养老金发放没什么关系？

应该说，单位缴费额的多少，跟退休时的养老金计算没什么关系，这个认知与看法是完全正确的。这是因为退休时养老金的计算，是本人社保相关重要参数，与既定计算公式相结合的产物。参保个人专属特定的社保缴费参数，比如本人指数化月平均工资水平，与个人帐户储存额的多少，只有参保人员在职时的职务职称和工资收入有直接关联，则与单位缴费额的多少，没有直接的联系，也就是不必然形成因果关系问题。

必须同时看到，尽管单位缴费额的多少，跟参保人员退休后的养老金计算结果没有太大关系，但却间接影响着社保事业的健康发展，也与制度的可持续能力建设密切关联。按照政策法律规定，统筹单位缴费和参保人员缴费是相辅相成的，必须同时同步履行各自的缴费义务，方为有效。而单位缴费额的多少，与作为退休人员“养命钱”的来源，与社保“资金池”的发展壮大，与社保制度的可持续能力提升，与养老金的按时足额发放，与基金的安全运作或保值增值密切关联。

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单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

有很大关系。例如档次不同和缴费的年限，直接影响到最后养老金的多少。

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

这种观点是极其错误的。

影响养老金高低的一个重要因素之一就是缴费基数，缴费基数越高，单位缴费额越大，计算养老金的缴费指数就越高，养老金就会或越多。单从这一点来说，单位缴费额跟养老金关系非常密切，直接影响着养老金的高低，怎么能没关系呢？

从养老金发放的渠道来看，单位缴费直接决定着养老金的按时足额发放。

过去单位不用缴费，退休金由单位发放，结果是效益好的单位退休金有保障，而效益不好的单位，退休人员的退休金没保障。同是社会主义的劳动者，行业不同，岗位不同，但对国家的贡献都有，这样有的退休人员退休金有保障，有的退休人员领不到退休金，这明显是不合理的也是不公平的。我们实行的养老保险制度，就很好的解决了这一问题。那就是实行养老保险统筹后，单位按规定缴费，员工达到退休年龄时，缴费满15年，可按月领取养老金，由社保部门实行社会化发放，单位就不用再负担退休金了。可见退休人员能从社保部门领取到养老金的前提条件，就是单位按规定缴费。

也就是说，没有单位缴费你就领不到养老金，你说单位缴费额跟退休时养老金能没关系吗？关系太大了。