入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？

入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。

下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。

01 公司存在问题的几个方面

一、签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。

入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。

二、缴纳社保的问题。根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。

实际工作中，社保系统可以直接补缴前一个月的社保，所以，你现在入职一个多月，尚不能说明公司在社保缴纳中存在违法行为。只要公司在这个月为你缴纳社保并且补缴上上月的，就没有问题。

三、试用期工资的问题。

1. 试用期三个月的问题。

根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，根据题主试用期的约定情况，劳动合同期限应当在三年以上。如果低于三年，就不合法。

2. 试用期工资问题。

根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，单位同您约定，试用期离职则工资打八折，如果符合以上两个条件，即不低于同岗位最低工资，也不低于当地最低工资的话，是不违反劳动法的。

小结：根据题主提供的信息来看，目前能确定单位违法的地方是入职一个月内没有签订劳动合同及没有及时缴纳社保。下面将根据以上问题给出相应的维权建议。

02 根据以上问题，题主该如何维权？

一、入职一个月内没有签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据题主的情况，您在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付您二倍工资补偿金。

此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。

二、入职后没有缴纳社会保险费

如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：

1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职

2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费

3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。

三、存在违法约定试用期及试用期工资不合法的

1.既然已经约定试用期为三个月，那么，如果您的劳动合同期限不是三年以上的话，就存在违法约定试用期的现象。

根据劳动合同法规定，试用期尚未结束的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

2. 如果您试用期工资低于同岗位最低工资或者本地区最低工资的话，则由用单位给予补足。

综上所述，题主既然想到要维护自己的权益，那么给您如下建议：如果您觉得这个单位尚可，愿意继续工作的话，可以暂时把公司这些不合法行为放在一边，先好好工作。因为现在维权，能拿到的补偿也就是一个月的工资。建议您根据公司的情况，如果以后仍然存在文中所述违法行为，那就在将来想要离职的时候，根据文中我的建议，提出自己的要求，维护自己的权益。更多劳动法政策信息，欢迎关注@晶说社保，为您深度解析社保政策，助你维护个人权益

入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？

1.试用期三个月的概念是对方要你签署两年以上三年以下的劳动合同了，否则，就涉嫌违法；2.已经过去一个月仍没有签订劳动合同，说明用人单位已经构成违法，你有权主张双倍工资；3.入职信息表不是书面劳动合同，不能视作已经履行劳动合同法规定1个月之内签署劳动合同的义务；4.试用期工资可以在双方谈妥的基准工资的基础上打八折，但不能低于当地的最低工资标准；5.法律要求从入职的第一天但应该缴纳社保，单位没有给你缴纳社保，显然违反社保保障法。综上分析，上述问题不是合理不合理问题，而是单位违法你应该维权问题，建议拨打当地的12333电话举报单位违法，同时，固定好已经上班多长时间的证据，随时准备启动劳动争议仲裁程序，准备维权。

入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？

针对这种情况，因为你已经工作了一个多月，但无合同、无社保，但不知道有没有发过一次工资了。所以，我们需要从以下几个角度去注意。

一、确认劳动关系的事宜。

要想找公司在劳动争议方面维权，那么最基础的就是要确认与公司的劳动关系。

1、目前能够有的就是填些了入职信息表，所以我们要看该表有没有经过公司领导和HR签字，如果有签字了，建议最好能想办法拍照或复印一份，因为这是目前能够弄到的最直接的证明劳动关系的证据。

2、看公司有没有工作证、其他培训记录等，这也是非常重要的。

3、看有没有发工资的记录，正常一个多月会有一次发工资的记录，这个是非常关键的证据。

二、超过一个月未签劳动合同。

这个肯定是不合法的，如果没签书面劳动合同，一般自入职第2个月起至第12月期间的11个月，公司要支付双倍工资差额，这个前提也是能证明劳动关系、

三、试用期三个月

三年及以上的劳动合同，可以约定最长6个月的试用期。也就是说3个月的适用，劳动合同期限必须是3年及以上。因为没有签劳动合同，违规点主要在未签订劳动合同上了，所以此处不必纠结。

四、试用期辞职工资打八折。

《劳动合同法》的确有规定，试用期工资不得低于公司同岗位最低档工资、不得低于约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。这三项必须要同时符合，否则就是不核对。

但你公司说试用期内辞职工资打八折，明显说法不对，试用期内公司的确可以按照上面的方法支付工资。但三个月试用期，前面俩月工资肯定有发了，但如果已经按照约定工资全额支付后，试用期最后一月辞职，公司再倒扣回就不合法了。

五、未购买社保。

这没什么好说的，肯定不合法。社保从入职开始就要购买，而且未购买社保是属于员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。

综上所说，如果你们公司长时间这样下去，风险合法，会面临很多的赔偿。

针对这种情况，如何维权才最划算？

一、因为你才工作了一个多月，很明显这个时候维权并不划算，也可以说没有必要，具体看公司这种情况持续多久，如果一直持续，你最佳的维权时间应该是工作满12个月-13个月时提出维权是最划算的。

1、这个时候，因为没有缴纳社保，所以你可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，这个时候公司应该支付1.5个月工资的经济补偿金。

2、因为没有签订劳动合同，所以你可以要求公司支付11个月的未签书面劳动合同的工资差额。

3、因为没有缴纳社保，所以你可以到社保部门要求公司补缴这段时间的社保，公司部分公司承担，个人部分个人承担。

4、试用期工资这个看是否符合要求，如果符合，打八折也没什么好说的了。如果不符合，则可以要求公司支付差额。

二、如果公司很快就要和你签订劳动合同，及缴纳社保，那么就看你是否愿意继续在这家公司做。如果愿意，那么就不要去纠结这些事情了，安稳的在这家公司工作就好了。如果你不想继续做了，那么就在出现这种情况时就去申请劳动仲裁。

以上回答，希望可以帮到您！