用人单位如何进行有效的调岗管理？
调岗，在用人单位的生产经营过程中，经常会遇到。虽然这是用人单位的经营自主权，但是，调岗并不是用人单位单方面决定的，需要履行一定的程序，合理合法的进行调岗。否则，可能变成违法调岗，被劳动者投诉甚至要求赔偿。一、劳动合同法关于调岗的规定
1. 《劳动合同法》对于调岗并没有具体说明，但是第35条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就对企业变更劳动合同提出了明确的要求：必须与员工协商一致。
2. 根据《劳动合同法》的其他相关规定，下列情况下，用人单位可以调整工作岗位：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
2）劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位。
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的。
这一条，在用人单位的生产经营过程中，用到的比较多，很多违法调岗也是因此而起。需要用人单位格外注意。
客观情况发生重大变化而调岗，用人单位需要举证，是什么样的客观条件发生了重大变化，是如何导致劳动合同无法履行，都需要有明确而足够的证据。
1、调岗必须是公司生产经营发展的需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性，不违背公序良俗；
3、劳动者不能胜任现工作岗位，必须由用人单位举证；
4、调岗应当保证劳动者的工资待遇不降低
5、必须经过协商一致，员工同意后才可以
三、调岗应当采用的形式1. 经过用人单位和劳动者的协商一致，同意变更工作岗位的，应当采用书面形式。
2. 变更工作岗位未采用书面形式，劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，默认调岗成功。
四、调岗不成功怎么办？调岗的首要条件就是用人单位和劳动者双方协商一致，那么，不能协商一致怎么办呢？
1. 根据《劳动合同法》第46条第三款规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额为：按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，用人单位根据生产经营需要对劳动者进行调岗，需要依据法律规定，协商一致并采用书面形式，合理合法的进行调岗。调岗不成功，可以解除劳动合同并需要支付给劳动者经济补偿金。
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