被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

干了十年，裸辞了，现在后悔，觉得是被公司“套路”了，想要维权。维权正当时啊，你要在职的话，还真不好维权。因为不了解公司的具体情况，只能建议您从以下几个方面考虑：一、被公司违法辞退。

1. 违法辞退的前提是，自己不想辞职，也没有严重过失，公司不让你干了。

2. 违法辞退的赔偿是2倍工资补偿金，即每工作一年支付2个月的经济补偿金，你干了十年，就是20个月工资。

3. 举证：你的离职表上的离职理由是公司辞退，绝对不可以是“个人原因离职”！

1. 公司是否从你入职当月即签订劳动合同。

2. 工作十年，已签订几次劳动合同？是否应该签订无固定期限劳动合同，但是公司没有给签？

3. 公司是否足额缴纳社保？公积金？ 即缴纳社保、公积金的基数是你的上年度平均工资

4. 公司是否足额及时发放工资？ 是否有拖欠工资克扣工资的情况？

5. 公司是否存在超时加班？是否足额支付加班费？

1. 如果以上问题公司都不存在，说明公司是个各方面都很正规完善的好公司，你既已主动离职，就别跟公司较真了。

2. 如果公司存在以上问题的任何一个，你都可以以此为理由，跟公司谈判，让公司给你经济补偿金。

3. 如果跟公司协商，公司不同意支付，你可以去当地人力资源和社会保障部门投诉或仲裁，要求公司给你支付相应的补偿金，比如未签劳动合同的双倍赔偿金；比如补缴社保和公积金；比如支付超时加班的加班费等等。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

您在工作中是否遇到过被“裸辞”？您想过维权的事吗？欢迎留言区留言讨论

被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

多学点劳动法没亏吃，劳动纠纷不冲动，用法律保护自己，我是自学法律知识的学天真，我回答以上的问题，保证原创，

公司给员工下了套，一点都不厚道，逼迫员工辞职，不明真相的员工很可能掉进了坑中，本提问员工己工作十年有余，我不知道公司用什么方法逼迫员工辞职的，但肯定一点是解除劳动合同证明书上，离职原因员工写上了个人原因，本人也签了字，可补偿金没拿到，这个太被动了，因为是你个人原因辞的职，是没有补偿的，假如你不忍这样套路了，要劳动仲裁，就是你再提出是公司逼迫辞职的，仲裁委也不会支持你的，因为解除劳动合同证明书，你写了个人原因，这个事很麻烦，如果你手上有公司威胁，乘人之危，诱骗等相关证据，比如微信记录，电话录音，或者是书面证据，是可以转败为胜的，这就要看这些证据，证明力的大小了，如果证明力微弱，仲裁委不会支持你的主张的，如有人证给你证明，这个人证的证据也是微弱的，所以打工者平时要多学习，遇事冷静处理，用法律保护自己的合法权益。

被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

你好，我从事劳动争议处理工作十余年，公司在辞退员工时候，总会玩各种各样的套路，根本目的还是不想支付任何补偿金。而你已经做了十年了，而公司还能这样对待，的确有点过分。

但您提到已被公司套路，被逼离职了，那大概率你手里就没有公司直接辞退你的书面证据，可能更多都是口头的。那就得看具体是什么情况，才能看你如何去维权。

公司套路或逼迫一个员工离职的套路无外乎以下这种。

1、调岗、降薪；

2、口头强行不让员工来上班；

3、通过套路的方式让员工签订离职的书面协议。

4、通过忽视、冷落等精神施压的方式，让你受不了自己辞职走人。

1、重点要看你有没有写辞职书或者签订了解除劳动关系协议。如果已经在这样的书面材料上签字了，那基本上补偿金这些肯定是拿不到了。因为这相当于你同意离职了。即便你说是公司忽悠、套路、逼迫你离职的，但在劳动仲裁时，你也很难证明这一块。所以这个非常重要！

2、公司口头辞退你、或者直接不让你来上班，但没有给你书面的通知。这个时候，如果你真的没去上班，然后公司又以你连续旷工为由辞退你，那你也比较被动，特别是公司的制度流程都完善的情况下。

基本上，如果有以上两种情况，那基本也很难拿到经济补偿金了，这两点也是很多公司惯用的伎俩，所以，你要先评估下自己是否属于这些情况。

如果公司没有书面的解除你的劳动合同，或你也没有写提交辞职书、或你没有签订任何解除劳动合同的协议、或公司也没有以连续旷工为由辞退你。那么就还有机会拿到经济补偿金。

这种情况下，带上劳动合同、工资记录、公司口头辞退你的或其他辞退你的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，你工作了十年，那么公司应该支付你10个月的经济补偿金。

如果你有公司违法辞退你的证据，那么可以直接要求公司支付你违法解除劳动合同的双倍赔偿金，那就是2N，你工作了10年，也就是说公司需要支付你20个月的赔偿金。

总而言之，先评估好自己属于什么情况，然后才能有针对性的去要求公司补偿。也别指望公司会主动给你，还是需要通过劳动仲裁的方式来进行。谢谢，以上回答，希望可以帮到您！

被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

一，被逼离职，那么还是你自己主动离职。如果是单位辞退你，和你自己主动辞职，会产生不同的法律后果。经济补偿和赔偿的有无，以及赔偿数额也是不同的。

二，被逼辞职这个问题只能是说明劳动者没有一点法律意识。单位对你辞职你就辞职吗？当事人咨询我这种问题，我都会建议当事人不要主动辞职。单位辞退你那是单位的问题。在维护权利上劳动者还有一个主动权。

三，劳动者主动离职，你怎么能证明这单位逼迫你辞职呢？所以要看劳动者离职的原因。来确定劳动者是否可以得到经济补偿。

四，建议详细说明案情，咨询专业律师，一得到权威明确具体的法律指导。

被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

8月份在头条上回答了一个关于补偿金的问答，就有一个读者私信我，说在江苏苏州的一家公司干了8年多，想回老家发展，看看有什么办法能使他，自己拿到一年一个月的经济补偿金，我当时很吃惊，公司没有亏待你，干吗要公司多支出，既然不想干了，就辞职呗，这个员工是想通过提前谋划拿到这笔经济补偿金，而你已经被迫离职了，没有拿到经济补偿金，想做补救。

1. 是不是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如：你在这工作的十年中，有没有某种情况存在，影响了你的身体健康；你可以做一个全面的体检，来看一看这些影响因素，是不是真正影响了你的健康，或者说产生了某种方面的职业病等。

2. 是不是用人单位没有依法为你缴纳社会保险费。比如说，需要强制缴纳的，是不是缴纳了； 缴纳的是不好国家规定的档次，有没有少缴纳，有没有中间断缴纳等。

3. 用人单位的规章制度，看有没有违反国家法律法规的，损害了你的权益。比如，规定非法定节假日加班不支付加班费；用人单位的规章制度，没有公示，也没有经过职代会或者工会出具意见的，那就是不合法的规章制度。

4. 用人单位不能拿出合理的、有效的证据，来证明你是不能胜任工作岗位的，而强行调整你的工作岗位的，从而达到调岗降薪的，这里最为核心的是证据，要有书面证据，要有合理的证据、合法的证据，不是自己造的证据。

5. 用人单位有没有趁人之危或者胁迫，违背真实的意愿让你被迫辞职的。

如果能找到上面任何一项证据（可以是书证、录音、人证等），都可以让用人单位按照劳动合同法47条规定支付经济补偿金。

如果用人单位不支付经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，其次可以向人民法院起诉。

在工作的时间内，如果用人单位每个月都按照正常的市场工资、相关福利给到你，那么用人单位尽了自己的法定责任，也没有亏欠劳动者的地方。

既然在用人单位工作十年，也积累了非常丰富的经验，自己的能力和水平也达到了一定高度，再另找一份工作也不是难事，希望也能够放宽心态。

感谢悟空老师的无私推荐。。。@悟空问答

被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？

干了这么久，即便是被套路也不能轻易离职，要等公司开你，不过你也可以咨询一下劳动仲裁看看能不能要回这么多年工作的损失，十年工龄可是要赔不少钱哦，具体咨询劳动仲裁或律师吧，这里只是给你提个建议。