就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
国庆节加班是不允许用调休来代替加班费的，况且题中本来也不给加班费，企业违法了！一、《劳动法》对于工作时间是有着明确规定的：
1.第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2.除非存在《劳动法》第39条规定的情况：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行其他工作和休息办法，比如综合计算工时工作制，但是前提是必须经过当地劳动行政部门批准。
二、《劳动法》关于加班时间的规定：第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
三、《劳动法》关于加班费的规定：1. 平日工作延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的2倍。
3.法定节假日安排劳动者工作的，加班费不低于工资的3倍。
四、企业违反劳动法隐藏的后患：企业违反劳动法，安排加班却不按规定支付加班费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为理由提出辞职，并要求企业支付加班费和经济补偿金。
综上所述，题目中的单位，除非是经当地劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。否则，就属于违反劳动法。如果确实因为工作需要安排加班，应当按照规定支付加班费。否则，劳动者可以依法到当地人力资源和社会保障中心投诉或提请仲裁，那样，企业不但要支付加班费，还要承担违反劳动合同法的其他后果！
就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
谢邀！
国庆节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，不能调休，只能按国家法律法规的规定支付加班费。
依据劳动法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者有权选择加班或者不加班，用人单位按排劳动者加班的，应当按国家规定向劳动者支付加班费。如果劳动者不愿意加班的，不能以此为由克扣劳动者的工资或者辞退劳动者。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者对是否加班有权选择，有权拒绝加班，用人单位辞退不加班职工是严重的违法行为。目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时制，任何单位和个人不得擅自延长工作时间，如果是由于特殊情况确需延长工作时间的，必须按国家规定执行。企业可以制订与国家法律不相低触的加班制度，可以根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
根据相关规定，在标准工作日内延长劳动者工作时间的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的工资报酬；在法定节假日安排劳动者加班的，不得安排劳动者补休或者调整休息日，只能按规定支付300%本人工资报酬。
如果用人单位违反国家规定，强迫或者变相安排劳动者加班的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；如果用人单位没有安排劳动者加班，而是劳动者自己加班的，用人单位可以不支付加班费。
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就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
你好，单位做法违反法律规定。法定假日加班，不能安排调休，应当支付3倍加班工资，即1-3号，应当支付你3倍工资。4号可以安排调休，不安排的，需要支付双倍工资。建议向单位提出合法要求，保留加班证据，如果拒绝支付，可以投诉或者申请仲裁。
就要国庆节了，企业单位要求加四天班，没有加班费，最多给调休一天，大家怎么看？
这个是不合理的，国庆法定休假3天，是1-3日，如果10月1-3日安排加班，那就必须要发放3倍工资才合理的，这3天也是不能调休的，必须支付工资的3倍。
所以你们企业这样的做法是不合理的，现在还是有很多企业都是这样的，不会按照劳动法来，员工不懂这些也就只能让企业压榨，或者知道的也不去在意，这个就要看你自己怎么想的了，很多时候看情况来判定怎么处理，就算是调休那也要3天才能说得过去的。
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