因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗？
工伤十级并不能成为你迟到早退的理由。偶尔迟到早退可以原谅，但是如果是经常性行为，达到一定的次数，公司是可以依照公司的规章制度跟你解除劳动合同的一、关于工伤十级。
1. 工伤十级是伤残等级中最低的一级，可以是轻微骨折，也可以是增生性疤痕不超过一平方厘米，也可以是其他比较微小但是无法恢复的创伤，总之，十级伤残是不影响劳动能力的。
2. 你既然已经鉴定出十级伤残，那么，说明停工留薪期已结束，也说明工伤医疗已完结。那么，你就不再是一个工伤病人，也不再享受工伤病人的特殊待遇。
二、关于迟到早退。1. 你在入职的时候应该培训学习过公司的规章制度，公司关于迟到早退是如何规定的应该也清楚。
2. 如果公司的规章制度制定程序没有问题，规章制度中对于累计迟到早退次数有明确的规定的话，适用公司的规定。
比如，公司规定，当月迟到早退六次以上者，给予大过失处分，累计两次大过失处分给予严重过失处分，即解除劳动合同！
那么，根据以上公司的规章制度，公司在你连续俩月，每月迟到早退六次以上的话，就可以跟你解除劳动合同了。
3. 迟到早退是要扣钱的。本身打工赚个钱就不容易，为什么还要不遵守规章制度再被扣钱呢？
三、关于工作态度。1. 发生了工伤固然是你的不幸，但你并不能因为自己发生过工伤就迟到早退、消极怠工啊。
2. 你的迟到早退会影响到周围同事的心态和工作态度。人是最善于比较的，你的这种行为会破坏大家的心理平衡，影响到工作效率。
3. 人要向前看，工伤已发生，你无须因此难过颓废，抬起头来，积极学习专业技术，让自己成为一个高层技术人员或是管理人员
综上所述，虽然是工伤十级员工，如果经常迟到早退，单位规章制度又规定迟到早退达到一定次数就解除劳动合同的话，是可以解除的！建议放下工伤的事，放平心态，努力工作，争取升职加薪！
因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗？
工伤十级与上班迟到早退之间并无关联，员工不能因为自己工伤十级而不顾公司的规章制度，上班迟到早退。
有些劳动者认为，自己发生了工伤，单位应当对自己负责，因此上班开始随性，不管不顾单位的规章制度。觉得我是工伤人员，单位不能与我解除劳动关系。但这个想法其实是错误的，是对《劳动合同法》当中的相关规定认识不足，产生了偏差。员工出现了工伤事故，在治疗器内，即停工留薪期内，单位不得因《劳动合同法》中规定的第四十条、第四十一条的情形与劳动者解除劳动关系。但是如果劳动者出现了严重违反单位的规章制度，或者是出现了《劳动合同法》当中第三十九条规定的情形，公司一样可以与劳动者解除劳动关系。
因此，劳动者需切记，工伤并非护身符，还是需要按时上下班。
因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗？
公司是不可以开除母乳其，工伤期间的员工的！这种违反劳动法，可以申请仲裁，或提起诉讼！
至于早退问题，如果在工伤的劳动法保护范畴，也是不能辞退的！但可以扣除必要的工资或奖金！如果工伤已经完结，不在劳工法保护范畴，违法劳动纪律有一定次数是可以辞退的！
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