从陕西来苏州打工，劳动合同已签，无社保，周末强制加班，没有社保，怎么办？
劳动合同已签订，没有缴纳社保，周末强制加班，大概这是全国很多私营企业的写照了。这也是很多私营企业有待发展和完善的地方。依照劳动合同法相关规定，你可以这样维护你自己的权益：一、 劳动合同：
劳动合同已签订，说明企业人力资源部还是懂法的，因为劳动关系建立一个月内未签订劳动合同的话，到满一年为止，就应支付未签订劳动合同的二倍工资补偿了。
二、没有缴纳社保。1. 根据《劳动合同法》第38条，你可以解除劳动合同并要单位支付经济补偿金金。
2. 目前的经济形势下，很多企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社保，或者延迟缴纳社保。其实这是违法的。
3. 一旦员工追究，除依法补缴社会保险费以外，还需要另外支付经济补偿金。补偿金的金额为：每工作一年支付一个月工资。
三、 周末强制加班的问题。1. 大多数制造业都会在晚上和周末安排加班，但是关于加班时间，劳动合同法是有严格规定的。
2. 根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
3. 用人单位因生产特点不能实现标准工时工作制的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
综上所述 ，你可以维护的权益为：1. 要求企业给你补缴社会保险 2.要求企业按规定支付加班费 3.要求企业支付经济补偿金。 劳动者是弱势群体，维权艰难，建议先跟用人单位协商，协商不成可以去当地社保部门举报或申请劳动仲裁。当然，企业也不易，建议能协商的最好协商。 我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
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