公司上班受伤已三个多月，明年取钢板，没工伤保险，何时报工伤好？领导不让报，该如何？

公司上班受伤已三个多月，明年取钢板，没有工伤保险，领导不让不报工伤，该如何处理？

具体分析如下。

1. 根据《工伤保险管理条例》规定，工伤事故发生以后，用人单位应当在30日内向社保部门申报，提出工伤认定申请。

2. 单位未及时提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1. 你现在是工伤发生后三个多月，应该还在治疗恢复期间尚不能进行劳动能力鉴定。你的停工留薪期是12个月，建议在这12个月内好好休息好好恢复。在伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，停工留薪期结束后进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和职工工伤医疗的其他资料。

3. 劳动能力鉴定结果出来以后，根据伤残等级进行赔偿。

赔偿标准如下：

1. 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，4级伤残的为赔偿基数的10倍，5级伤残的为赔偿基数的8倍，6级伤残的会赔偿继续的6倍，7级伤残的为赔偿基数的4倍，8级伤残的为赔偿基数的3倍，9级伤残的为赔偿结束的2倍，10级伤残的为赔偿基数的1倍。

2. 这里所称的赔偿基数，是指单位所在地，上年度职工年平均工资。

注意：不是你职工本人的年平均工资，是社会平均工资。比如山东省2018年社会平均工资为5449元，年平均工资为54490元。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我

公司上班受伤已三个多月，明年取钢板，没工伤保险，何时报工伤好？领导不让报，该如何？

为了你自己的权益得到保障，不管领导让不让报，你自己可以向单位注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此作为在后期和单位协商解决工伤待遇问题时的法律依据和赔偿标准。以《湖北省工伤保险实施办法》为例为你解答如下：

一、工伤的范围：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据条例第十八条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院生效裁决文书或者公安机关的证明或者其他有效证明；

2、在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见或者人民法院生效裁决文书，或者其他相关部门的证明；

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交有权机构出具的证明或者其他有效证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡认定申请的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者突发疾病、自医疗机构初次诊断起48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明；

5、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

6、因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交《中华人民共和国残疾军人证》及劳动能力鉴定委员会的旧伤复发鉴定证明。

二、工伤认定时效：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有不可抗力等特殊原因，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长60日。

2、用人单位未按第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定所需资料：填报《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证明，用人单位依法设立或者注册登记的文件证明；

2、劳动合同、聘用合同文本复印件，或者职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

3、医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定：工伤医疗期结束后，就可以申请拉动能力鉴定了，可以在你取钢板前也可以在你取钢板后。申请人提出申请，应当填报《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1、《认定工伤决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

五、工伤待遇：

1、职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

A、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

B、住院伙食补助费；

C、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

D、安装配置伤残辅助器具所需费用；

E、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

F、一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；

G、终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；

H、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

A、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；

B、五级、六级伤残职工的伤残津贴；

C、一次性伤残就业补助金。

因单位没有工伤保险，无法给你申请工伤，只能你自己去申请，等劳动能力的鉴定的结果出来后，找单位协商你的工伤待遇问题（全部由单位承担），如协商不成，可以到劳动部门投诉或申请仲裁，以此来维护你的权益。

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病情稳定就可以去作劳动能力等级鉴定，然后索要赔偿。

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谢谢邀请！

您的问题牵涉到三个问题，公司上班受伤是不是肯定就是工伤？如果是工伤何时申请工伤认定？公司领导不让报，员工该如何处理？

下面我们来分析：

一、并不是所有在公司上班受的伤都可以认定为工伤。

工伤认定的三个要件：工作时间、工作地点、因为工作原因。前两个您已经符合了，第三个因为工作原因是需要您举证的。目前公司是不给你报工伤的，在您向劳动保障部门申请认定时，一定会碰到请您举证因工作原因受伤这种情况。

这时您需要提供证据，证明您受伤的原因要与您的本职工作有关。曾经办过两个完全不同的案件，供您参考：一个是中午午休时间，员工外出吃饭，在路上脚扭了骨折，后来被认定为工伤，公司不服气，结果劳动保障部门说，中午外出吃饭属于工伤，因为吃饭是为了午休后继续工作，所以是为了工作而去吃饭的，认定为工伤。另一个是办公室恋情，结果女的有男朋友，上班时冲到公司找男员工算账扭打起来，旁边有员工见状上来劝阻，不小心踩到边上的垃圾桶摔倒受伤。结果劳动保障部门说不是工伤，因为不是工作原因，这位受伤员工是财务，处理这种上门闹事应该是保安的职责，所以不认为是工伤。

所以您需要搜集一些您受伤与工作有关的证据，人证物证均可。

二、您何时申请认定工伤？

目前的情况公司是肯定不会给您报工伤了，您也工伤了三个多月了，已经超过公司可以给您报工伤的时间了，需要您自己去报工伤，最晚不得超过您受伤之日起一年。我建议您越快越好，时间拖越久，您需要的证据就越容易灭失。

三、公司领导不让报怎么办？

公司没有给您加保险，意味着所有工伤认定后的赔偿都将由公司承担，领导当然不想让你报工伤的。这个时候您就要做好准备了，要不要工伤与能不能留在公司之间做个选择。

如果选择报工伤要求公司赔偿，那就准备好拿工伤工资，公司在您工伤停工留薪期内是不能与您解除劳动关系的，停工留薪期最长不得超过12个月，您如果觉得不够，可以在接近满12个月时申请延长，待劳动保险部门批准。

至于其他工伤待遇需要等您工伤等级鉴定确定后才能讨论，这里不扩展了。

以上意见仅供您参考，祝您维权顺利。

公司上班受伤已三个多月，明年取钢板，没工伤保险，何时报工伤好？领导不让报，该如何？

找个律师咨询一下

公司上班受伤已三个多月，明年取钢板，没工伤保险，何时报工伤好？领导不让报，该如何？

分享一下我的经验和观点，我也是工伤，只要是工作时间或者因为工作受伤，就可以认定工伤，工伤申报也是有时间限制的，公司申报的时间是受伤之日起，30日之内向劳动保障部门申报，公司不申报，自己或者近亲属申报是受伤之日起的一年之内向劳动保障部门申报，不要错过时间，申报工伤之后，认定是工伤了，伤情稳定后，一般是三个月左右，可以申请认定工伤伤残等级，有了工伤伤残等级认定，谈赔偿也就有了依据。

你说没有工伤保险，这个可能是领导不让你申报工伤的顾虑，没有保险就得公司全额赔偿，有些工种是必须得上工伤保险的，公司不给上也是违规的。已经上钢板了，可以评定上工伤伤残等级的，公司领导不让报，已经严重影响你的利益了，你可能为了工作，不好意思和领导谈，但是为了自己和家人，建议尽快和公司领导协商，协商前也可以咨询一下律师，应该怎么协商和注意事项，要是协商不了可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，劳动仲裁要是不能有满意答复，最后可以找律师起诉，我个人认为，要是不考虑以后工作，请律师打官司，是能获得赔偿最多的方法，律师清楚工伤应该赔偿的款项。我的工伤公司没有给认定工伤，拖了7个月，自己做的伤残鉴定，十级伤残，最后因为种种原因吧，协商解决的，公司赔偿11万，律师说标准赔偿应该在20万左右。

以上是我的经验和观点，希望对你有用，也祝你早日维权成功，我不是专业人士，也希望有专业人士，提出具体办法。