当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

同事办理工伤，要你写证人证言，建议你会根据当时的真实情况做出决定。如果你在现场，或者你确实了解事情的经过，那就如实填写证人证言。如果你没在现场，绝对不可以为了人情做伪证！

具体分析如下：

二、 关于工伤认定：

1.以下几种情形可以认定为工伤：

2. 一般来说，工伤认定条款中在工作时间、工作场所发生的伤害事故，无论职工是否存在过错，都可以认定为工伤。所以，这种情形一般没有问题，不存在虚假工伤的可能。

自残或自杀的：曾经遇到过一个员工，为了骗取工伤保险基金的伤残补助金，在工作岗位上故意导致小指骨折，恰好有监控全程记录了他自残骨折的全部过程，这种情况，就不能认定工伤。没有在现场目击的证人，也不能随便写证人证言。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

如果是事发时你在现场，并见证了同事因工作受伤的过程，那么应该为其提供证言。

首先，中国的法律规定作证是公民的光荣义务，换言之，公民有义务如实的提供准确的证言证词。在申请工伤认定的过程中，不管是单位申请还是个人申请均需提交至少两个人的证明材料。你看到了同事因工作受到了伤害的过程，并如实提供证言，是在履行法律义务，所以不要有心理负担。

其次，个人感情不能凌驾于法律之上。正常情况下，工伤认定应该是由单位提交申请的，原因有三。一是维护员工的权益。工伤事故发生后，员工是最大的受害者，不管是身体上的还是精神上的伤害，及时申报工伤，能确保受伤员工享受工伤待遇；二是维护单位的利益。工伤被认定后，受伤职工的医疗费、住院伙食补贴费、康复治疗费等大部分费用由医保部门承担，而单位只需承担工伤医疗期的工资福利待遇、护理费、一次性伤残结业补助金和五级、六级伤残职工的伤残津贴，总的来说，医保部门出大头，单位只需承担少部分；三是能温暖其他员工的心。在员工受到伤害时，单位没有推卸责任，而是在积极的为员工争取权益，能加强其他员工对单位的安全感和归属感。

通过题主的描述，应该是公司可能因为没有为员工办理社保或者是超过了申报的时效而不能申请工伤认定，你同事才个人申请工伤认定的。那么一旦被认定为工伤，你同事的医疗费、护理费、工伤医疗期间的工资福利待遇、住院伙食补助费、康复治疗费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用均由公司承担。领导对你不错，那是个人之间的感情，但这些费用不是由你领导来承担，而是法律规定的需要公司承担。

基于此，你只需要如实的提供证言即可。

当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

谢谢！我来回答你的问题。

我的观点是：我会根据实情如实的书写。

遇到这样的问题确实两难，帮与不帮都会让自己受到煎熬，会让另一方处于被动。而出现这样的情况，我判断公司应该没有给员工购买工伤保险，双方无法就赔偿达成一致。

所以我会了解同事让我证言的目的是什么？同事因工受伤，确实应该值得同情，希望因此能够得到必要的帮助与经济赔偿。但我需要了解清楚同事这样做的目的是什么？

同时我会侧面了解公司对这事的态度，以及前后都做了什么，才导致同事希望我能够帮他证言。

最后我会将我亲眼看到的内容，不加主观臆断的书写，陈述事实。如果是公司太过分，我想以后我应该减少给公司联系，如果是同事要求太高，我想可能我们也是最后一次见面。

当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

只要是工作时间、工作地点、从事与工作相关的事情负的伤都属于工伤，如果需要证明签字，作为同事只要是在现场出于良心，正义感都应签字，因为这是起码的职业道德。至于可能会对原对你不错的领导不利，那也是没办法的事，诚实、正直是做人的根本，在职场中有个好名声还是很重要的。

当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

由于没领会问题，我只能回答一半。

作为工伤现场见证人，有义务出具带本人亲笔签名的证明，单位安全管理人员也会调查，并要求你写；对于同岗位的工友，想一想如果是自己出了工伤，别人也会帮助填写证明，应该明白“本是同根生”的道理。

工伤现场见证人出具证明也是有一定格式的，起码时间地点上要保持一致。请根据安全管理人员提供的有效格式填写。

当同事办理工伤要你写证言你会写吗？（已经离职但公司领导对你不错）？

问题不够清晰，估且表达一下看法吧，工伤认定确实需要证人证言，但你仅仅因为公司领导对你不错就写证言显得有点牵强了吧，你需要搞清楚自己的证言内容是不是真实，是不是对自己没有啥影响。做人要有原则，不能因为领导对你好你就写违背事实的证言。凡事多考虑后果，不能意气用事。