签订劳动合同后，一天班未上过，这合同有效吗？
签订劳动合同后，一天班没有上过，合同有效吗？这要根据实际情况来确定。
一、在面试通过后，正式上班之前，提前签订了劳动合同。这种情况的话，劳动合同是无效的。因为并没有真正开始工作，劳动者和用人单位之间没有建立真正的劳动关系。1. 根据《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以这种情况劳资双方并没有建立真正的劳动关系，劳动合同还没有开始生效。
二、先用工，后订立劳动合同。1.这种情况也是很多企业通常的做法，那就是是先用工后，一个月以内订立书面劳动合同。
2. 据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的生效日是从用工之日起开始计算。
3. 这种情况，只要签订了劳动合同，就已经生效。
如果在签订劳动合同后没有再到公司上过班，双方的权利义务都要按照劳动合同规定来执行。
比如你前面正常工作但是一直没签合同，现在签了劳动合同了，想辞职。那么，需要按照用人单位规定的流程来走，试用期需要提前三天提交书面离职报告，没有试用期的话需要提前一个月提交离职报告。如果直接不去上班的话，给用人单位造成损失是要负责任的。
三、还有一种比较特殊的情况。那就是劳动者接受过用人单位的专项技术培训。1. 如果是由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2. 这种情况虽然是签订劳动合同后并没有上班，但是因为前面接受了用人单位的专项技术培训，劳动合同仍然是有效的。
3. 对于劳动合同或者另签订的服务协议中约定的服务期，劳动者需要遵守。或者违反服务期约定，比如文中的情况，不想去上班了，一天班也没去上过，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，签订劳动合同后一天班也没有上过劳动合同是否有效要看具体情况。如果是劳动关系建立之前签订的劳动合同，而事实上没有上班的话就是无效的。如果是劳动关系建立之后又签订的劳动合同，那么就是有效的，自用工之日起生效。如果是接受了用人单位的专项技术培训，即便是没有上过班，劳动合同也是有效的，需要遵守服务期的约定或者支付违约金。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
签订劳动合同后，一天班未上过，这合同有效吗？
一般合同里或者公司的规章制度里都有定义。员工无故缺勤几天后视为自动解约，所以，一般来讲像您说的这种情况，合同应该就作废掉了。
签订劳动合同后，一天班未上过，这合同有效吗？
要具体看你未上班的原因了，如果是你无故旷工，那公司就有权直接解除劳动合同，一般劳动合同里面也会有相关约定条款；要是因为你的身体原因，那要看公司是否等你身体康复后继续履行合同，病假期间是可以不上班的。
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合同约定试用期，解除劳动合同一项里加入试用期内旷工多少天解除劳动合同
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