弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

看到这个问题，我第一个感觉竟然是，企业不给续合同，就要给经济补偿金啊，干一年给一个月工资呢，拿钱走人，哈哈。

当然，题主既然是提出这个问题，肯定是不想离开公司的。那就“人在屋檐下不得不低头”了。在当前的中国，应该说，大部分企业为了生存，或多或少都有些不正规的地方，如果不影响大的利益，不降工资，你既然不想走，就认了吧！

先续签了合同，接下来，努力提升自我，只有当你到了一定高度，到了企业离不开你的时候，到了考核由你来给其他人做的时候-------改了这项制度！

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弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

第一，弄虚作假的考核，肯定是影响你收入的，法庭上，你签署了，法院就会认为你认可了考核结论。

第二，续约与否，劳动合同法有规定，如果连续签署过两次劳动合同了，那么第三次应该再签就是无固定期限劳动合同了，你没有说是第几次续约，所以这个话题绕开不做解答。

第三，如果是第一次合同期满，公司不续签也是公司的权利，你也有不续约的自由。

第四，如果为了续约，签了你不认可的资料，对簿公堂时，只能说，你自己种下的果子，是甜是苦，你自己吃下，公司不会为你顾及公司感受违心签名承担任何责任。

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弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

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1.签字一位着你对考核结果的认可，需要你对应承担考核带来的义务，既然是弄虚作假的考核还是不要签署为好。

2.劳动合同法规定，用人单位的规章制度违法，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

考核结果必须要真实，弄虚作假让你签字确认，分明公司是想辞退你才会做这些小动作。

应对方法

1、根据考核结果与事实的差距是有多少，如果相差不大，可以签；

2、考核结果与事实相差太大的话就拒绝签字，因为这个会涉及到你个人的工资奖金，自己的利益一定要把握；

3、明确告知让你签字的HR，如果劳动合同到期，公司单方面提出不续合同，是需要支付经济补偿金的，而你也郑重其事地表达你不会善罢甘休的态度，再根据HR的话去做应对；

4、这家公司也可以不要呆了，但是不建议辞职，如果合同到期，你单独找下HR，表明你要续签合同，同时要录音，万一以后发生劳动纠纷，才有证据举证。

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弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

不签字就不给你续合同，按照《劳动合同法》规定:当劳动合同快要到期,如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者,没有通知的视为自动续签， 劳动者想续签单位不想续签，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。

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弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

考核是工作成果、任务落实、总结提升的一个方式，有时候各种各样的考核太多，指标设置不合理、程序多等对公司来说就成了一种负担，手忙脚乱还无法完成，这时很多考核就只能在材料上做手脚，比如弄虚作假。你所说的考核结果让你签字，那你就要谨慎签字了。如果这个考核结果不会产生任何负面性、只是一份简单的材料我想是可以签的，但如果这个签字后会产生其他负面影响或者有损利益的话还是不要签了，同时向领导说明你不签字的原因，我想他也会告诉你为什么必须要你签字的原因，这样你对这件事也就有了更详细的解读。