厂里裁减员工，该不该清工资？
既然是企业裁减员工，当然应该把离职工资等结算清楚。
一、 根据《工资支付暂行规定》
第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、根据《劳动合同法》
第41条，（一）依照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的可观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业因为以上四种情况，经听取工会或者职工大意见后并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
三、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
厂里裁减员工，该不该清工资？
按实际情况，工资是应该，在解除劳动合同时一次性付给劳动者，另外对于拖延不交的工资应该立即付清。相关规定《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，是用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
厂里裁减员工，该不该清工资？
厂里裁减员工，该不该清工资？
厂里裁减员工，该不该清工资？
应该清工资，而且应该有补偿，具体补偿劳动法有相关规定，这道问答就留机会给其他朋友吧。
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