第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

是违法的。

第一，公司经常变更名称和法人，不能成为不给劳动者签合同的理由。

因为虽然公司名称和法人变更了，用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有变。

第二，员工入职一个月内必须签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求两倍工资的赔偿。两倍，很可观哦

法条链接：

《劳动合同法》

1. 第33条也规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2. 第10条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

第三方无权签合同！

转包合同本身就是违法的！

出现了任何生产.人身安全事故.第一方.第二方都有推不掉的责任！

第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

你都说第三方了，显然你是派遣形式的员工，那么你跟用工的第三方单位就不是劳动关系，人家肯定不给你签劳动合同啊。

同理，第三方单位按约定和派遣公司签订劳务派遣协议，第三方有权按约定中止和退回被派遣人员。

然后，派遣单位再把你派遣到其他第三方单位，这样变换单位、变更主体，没有问题，不违法。

第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

变更法定代表人、变更公司名称不违法，但是不签劳动合同肯定违法。

根据公司法的规定，公司可以根据自身的情况和需要，通过法定或者约定的程序作出变更的决定，在市场监督管理局办理变更手继。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则承担双倍赔偿，满一年未签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。

第三方公司经常变更公司名称和法人，不给劳动者签正式劳动合同是否属于犯法？

根据《劳动合同法》等相关规定，结合办理劳动合同签订的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、用人单位自用工之日起一个月之内应与劳动者签订书面劳动合同，如未按期签订书面劳动合同，从第二个月起应向劳动者支付双倍工资。所说情形如属没有签订任何书面等同于劳动合同内容的协议或合同，用人单位行为违法，应承担相应的法律责任。

2、所说情形如属于已与用人单位签订了书面劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位变更了公司名称与法定代表人，这种情形不影响原先的劳动合同继续履行，不属于没有签订书面劳动合同情形，用人单位因变更公司名称和法定代表人而没有重新签订书面劳动合同的行为，不违法。