公司经营亏损，让员工赔偿，你觉得合适吗？

普通员工付出劳动拿到工资，除此之外，不可以以任何理由克扣员工的工资。

企业经营不善，除非有证据证明此员工工作中存在重大失误给公司造成损失可以承担一定的赔偿责任，否则，员工无需承担任何费用。

经营亏损让劳动者赔偿，通常情况下属于违法情形。只要劳动者依法提供劳动，单位盈亏应当由单位自负，除非劳动者存在过错，造成单位损失，否则就属于克扣工资，哪怕劳动合同约定由劳动者承担，效力也是存疑的。劳动者有异议，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体可参考本人发布的关于工资的小文章。

有人提到劳动者作为股东，但单位亏损影响的是股东分红，严重的会涉及到单位破产，对债权人债务承担问题，但这个与赔偿就是两码事了。

具体情况还需具体分析，以上，供参考。

首先要明确，如果员工享有该公司股份（实质性股份）那么公司出现亏损理应承担相应部分。但是如果只是普通员工，则没有义务去承担公司亏损，公司应该按法律规定向员工给予补偿

不合适，企业经营需要良性规划及发展，不可将负担压给员工

可以申请劳动仲裁

小新_198109 • 2023-10-14 05:42:24 • 生活 • 563 • 1 • 0

职场

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