央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

无论是央企还是地方国企，正式职工因病或者因伤（非本职工作受伤）导致不能上班，都不会被单位辞退的。为什么我可以说得这么肯定呢，因为我所在单位已经发生过多起这样的事例了。

曾经和一个和我岗位很接近的同事，不幸患上了癌症。由于我们所在的国企不是什么化工之类的企业，单位里面也没有因为工作需要有什么有毒气体，物体，所以理论上来说，我所在的国企不算什么高危的企业，也没有什么患上特定职业病的可能。

从这里可以看出，那个和我岗位和接近的同事，身患癌症的原因和工作应该是没有关联的。当然，他自己以及他的家属，也从来没提出过这种意见。

只是患上癌症后，肯定不可能上班了，毕竟要治疗，要康复。我不知道这算请假还是算什么，反正自从他患上癌症开始到现在，已经有4年左右的时间了，我是没见过他来上班的。

刚开始的时候，单位还给他申请了一笔资料框，也号召我们其他职工为他捐款。后面虽然没再号召我们为他捐款，但是过年之类的大节日，单位领导们还是会提着礼物上他家去看他的。而且他的名字也始终在我们职工的花名册里面，从这里可以看出，他没有因病被开除，或者被辞退。

由于我们只是县城国企，还不是什么公益性的企业（比如说电力，自来水，供暖之类的），所以所在单位的规模和实力也不是很强，职工工资也不是很高。

因此，很多职工都会利用下班时间去做点其他兼职，补贴家用。比如说跑滴滴，送外卖，跑业务，或者干装修活等等。

有一个和我也算比较熟悉的同事，就是专门帮人干装修活，还像是抹灰还是贴瓷砖的。在一次干活的过程中，不知道怎么摔断了腿。

这次单位倒没给他申请什么救助款，也没号召职工为他捐钱。我是因为连续10几天没见他来上班，和另外一个跟他做邻居的同事打听才知道的。

他到目前为止，已经有将近半年没来上班了，听说早就出院了，出院后就一直在家休养。什么时候上班暂时还不缺点，由于他之前干的是在车间里面比较辛苦的岗位，如果回来以后感觉适应不了，单位领导大概率还要给他调整一个舒适一点的岗位。

这些就是我所在国企发生过的非本职工作原因，因病因伤导致不能上班的员工，他们都是不会被辞退的，什么时候回来上班，完全根据康复结果来看。如果回来上班以后，发现难以适应原来的工作岗位，单位领导大概率还要给他调整一下。

当然，他们没有上班这段时间，有没有工资领，或者说领多少（比如说领个基本工资）？我就不清楚了，因为我不是财务人员，也不是个很八卦的人，不会刻意去打听这些。但最起码，社保医保和公积金，是肯定有的。毕竟只要他们还在职，单位就必须要为他们缴纳这些福利性的待遇。

为什么国企央企不辞退这些非本职工作原因，导致不能上班的员工呢？

大家应该都知道，辞退一个公务员，或者事业编制人员，是很难的，某种程度上讲，比考上一个公务员还难。基本上只要那个人不触犯法律，就是单位一把手也辞退不了他。辞退一个央企国企员工，虽然没有辞退一个公务员那么难，但是也轻松不到哪里去。

像我所在的地方小国企，其实单位一把手也没有辞退单位员工的权力。理论上他有，但实际上他不会轻易用，因为这需要报到更高一级的主管国企，或者地方国资委那里，然后经批准，才真正生效。

央企的级别比较高，可能不会报到地方国资委，内部就能解决。但这也绝对不是一个央企的部门领导可以决定的，最起码要上报到央企内级别比较高的人事主管部门，经批准后方可生效。

而无论他们上报的理由是什么，都会让上级主管部门觉得，这个一把手，或者管理层，能力真的非常有限。因为正常情况下，就没有国企主动辞退员工的。假设说，你觉得这个员工很难管理，你管不了，非要辞退。难道别的国企就没有难管教的员工了吗？为什么别的国企就没有辞退的，就你有？说白了，还不是你，或者你们整个管理层能力有限，管理水平不行？

再说了，人家只要不犯法，不长期旷工超过法定或者合同约定天数，就算人家上班摸鱼，就算人家天天跟你抬杠，你又有什么依据辞退人家？

你非要辞退人家，不就是证明你能力不行，还要公报私仇吗？所以，大多数情况下，国企是不会轻易辞退一个员工的，因为手续太多，很多程序要走，还影响领导层的形象。如果被辞退的员工和家属不服，到处投诉，那更是会造成很大的负面影响。

国企和央企都是企业，都需要挣钱，但它们存在的目的，绝对不仅仅是为了挣钱。举个很简单的例子，一些非常偏僻的乡村，甚至是在山上，又没多少户人居住的乡村。假设是纯粹为了挣钱，那么这些地方肯定通不上水，电，网，甚至连快递都不会送到。

原因很简单，因为你给这些地方通水通电通网，建造成本比能收回来的钱，要多太多。但事实上，现在水，电，网，在国内几乎已经是村村通，户户通。为什么能做到这样？还不是因为做这些事情的是国企，国企们承担起了该负的社会责任。

如果做这些事的资本，资本会做这些亏本的买卖吗？拿快递来看就知道了，全国那么多快递公司，真正做到无论多偏多远地方都送的有哪家？恐怕只有邮政吧。

对待自己的员工也是如此，理论上来说，员工因为非工作原因，导致不能上班，在旷工超过一定期限后，国企应该是可以辞退他们的。但事实上，如果这样做，就等于间接把一个人，或者一个家庭逼上了绝路。

因为他已经确实因为某种原因导致失去劳动能力了，你还要抛弃他，这说出来也太让人寒心了。如果是私企，或许大家还好理解，但是如果是国企央企，就让人有点难以理解了。毕竟你对自己员工都不怎么样，又从何谈起什么负社会责任呢？

所以大多数情况下而言，国企和央企都不会辞退因病因伤导致不能上班的员工的。

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

本人就是国企正式员工。

别说因病，就是你故意旷工，也不会辞退你，只是会安排转岗，只有最低工资，等你合同到期后，不再续签。

如果你能熬到能让单位跟你签永久的无限期合同，更不会了。

不过，如果转岗后的最低工资，估计，你自己就会主动辞职了。

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

现在国内大多数国企的员工都是浑水摸鱼的，都不用做事，不管上不上班钱照拿，更不用说辞退了

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

作为一位央企曾经的HR，可以回答你。首先，央企没有辞退的说法，现在是全员劳动合同制了，只有是否能解除合同。

央企号称共和国的长子，都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标，还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会，就是关爱员工的。因此，央企不会轻易与员工的解除劳动合同，特列是患病员工（包括精神疾病），否则就是增加社会负担。

央企都是守法模范，国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行，因此，只要不是员工违法乱纪，不是严重违反企业规章制度，企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工，平时生病不能上班可以请病假，如果超过一个月因病不能上班，企业会安排你到指定单位参加医务会诊，医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议，在会上确定你是继续休病假，还是需要调岗上班。如果真有病，单位会安排你继续休病假，列入长病长休人员，实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病假单、病历等材料。

依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）规定的医疗期期限为3-24个月，主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病（如：癌症、精神病、瘫痪）不能在24个月内康复，可以申请适当延长医疗期。

生病了不要怕，要积极面对，积极治疗。央企有完善的员工保障机制，职工患病除了正常的医疗保险外，还有商业补充医疗保险，工会互助金、补助金等，所以医疗费基本可以全额报销，还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度，法律法规，积极联系工会和人力部门，得到他们的理解和支持并获取援助，充分利用好政策。

最后提醒楼主一句，在央企一定不要轻易解除劳动合同，遇事要请假，多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

这个一般是不会的，我原来有个朋友也是在央企的基层企业，得的是肠癌。

这个癌症虽然不太厉害，但是还是不能从事太过劳累的工作，他做的手术休养了一段时间后，单位就给他转岗到一个比较轻松的岗位，就是管管单位的车辆等等。

在生病期间，员工可以先请年休假，然后请病假。因为年休假是不扣钱，但是病假要扣奖金。

治疗稳定之后，一般领导都会给这种员工调岗。国有企业里面，只要你不太计较每个月少个千把块钱，那么熟食的岗位还是很多的。比如管管物业啊，车辆啊这些。

不会辞退员工，员工在生病期间还会得到其他各种的保障。比如，当时地方工会有一个疾病互助。我这个朋友就申请了这个疾病互助，加上医保已经报销的部分，基本上自己不用掏钱。

所以身体不好的，其实在体制内是最好的选择。

央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？

只会扣钱，扣绩效，不会辞退。前提是要主动办理好请假手续，或早点跟领导报告。