在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

我也是一名县城普通国企的普通职工。我和你说说普通国企的真实感受吧。首先我要声明的是，普通国企，不是央企，也不是带有强势国企。比如说央企，或者烟草，水电，这些强势国企，肯定是极少人辞职的，因为在那些单位工资，任何福利待遇都比普通国企强得多，甚至比公务员还要好，所以辞职的人肯定是极少极少。

收入状态是吃不饱，饿不死。像我的到手工资，也就两千多一个月，包含全年所有的绩效，奖金，补贴等等全部加起来，也不过3000出头。这种工资收入的水平，和县城大部分普通打工人是差不多的，基本上就是每个月省吃俭用，勉强能过日子的生活状态，绝对不会有结余。

五险一金，有，但是缴费的基数很低，仅仅能称之为有而已。

前途方面，晋升渠道是有的，但几乎是没希望的。像题主的朋友，说自我价值没有得到实现。无非就是觉得自己的能力比较强，但是得不到提拔。毕竟在国企，提拔一个职工，不仅仅是看能力或者业绩，还涉及到其他很多方面，包括人情世故，关系等等。

或者自己做很多事，但是拿到的工资却和少做事，甚至不做事的人相差无几，而且还可能更低。因为国企职工能拿多少工资，不一定是看你做了多少事。和工龄，学历，等级技能证书，职称，岗位，级别等等很多方面都有关系。

所以，对于很多能力比较强，或者自认为能力比较强的人来说，在国企工作，是一件很“痛苦”的事。常常会觉得自己没有施展才华的机会。尤其是年轻人，正是精力旺盛，又没有经过社会毒打的那种，常常觉得在国企工作，对自己是一种束缚。但是像题主说的，那些已经在国企工作了超过10年的老职工，真的没有多少还会有这样的想法。我个人觉得，题主的朋友，在国企老职工这个群体里，也算是一个奇葩。

题主的朋友说，在国企上班没有只有，这条我是很不认同的。我不明白他追求的到底是哪种自由？想来就来，不想来就不来？坦白说，国企作为一个企业，肯定是有自己的工作制度和上班时间规定。但因此就说在国企上班不自由，我不同意。

最起码和大部分私企比，国企的工作时间没那么长吧？不需要经常，甚至天天高强度加班吧？节假日放假制度，执行得比企业到位吧？就算是请假，也比私企容易吧？但凡在私企呆过的人，都知道请假有多难，主管的脸色有多难看，尤其是生意好的时候，你就是说出天大的理由，公司都不会同意你请假。

至于下班时间，那就更自由了。如果你是公务员，或者国企干部，是会受到很多限制的，包括你的配偶，子女，可能都会受到一些限制。比如说，很多兼职，副业，都是不可以从事的。但是对于国企普通职工，是完全没有任何限制的。

你去摆地摊也行，去打工也行，去炒股也行，甚至开店当老板都行。我有几个同事，还是自己开工厂的。也没见谁来限制他，说他们违反了什么什么规定呀。尤其是很多效益差的国企，本身单位里就多少工作可做，管理层对职工的自由度可谓相当宽容。因为大家都知道，靠这一两千块钱的工资养家糊口是不可能的，你要是把别人限制得死死的，就会产生很多不必要的矛盾，完全是损人不利己。

所以在自由方面，你说在国企上班没自由，我是不认同的。国企上班绝对比大多数私企，甚至行政单位还要自由。如果你追求的是绝对自由，那么国企工作确实是没自由，但是什么工作会有绝对自由呢？

即便是普通国企，也极少会有职工愿意辞职，尤其是辞职创业。我在所在单位呆了7年，几百人的企业，这么多年来辞职的职工不超过10个。而且但部分都还是很年轻，被家人安排进来那种。但凡年纪大的，工作时间长的，虽然在工作方面偶尔还是会抱怨，会自嘲，但没几个人会真正动辞职的想法。

因为年纪大点的人都知道，生意不是这么好做的。你看别人1年赚几十万，觉得自己也行，但等你自己上了你才发现，自己根本不行。而且你看到的这个年赚几十万，几百万的人，不过是千千万万倒下创业者当中的其中一个幸运儿。

关于工作，去私企打工，或许能拿更高一点的工资，说简单点，如果你现在年轻力壮，只要舍得去干，哪怕去跑滴滴，送外卖，也有可能月入过万，确实是比国企强。但是等年纪大了，体能没那么强了，需要花费更多心思照顾家庭，教育孩子的时候，你还能赚到这个钱吗？别说赚这么多钱，甚至连工作能不能保住都难说。

我有个同学就是，一个房地产公司的团队经理，自从结婚，尤其是有小孩后，经常逃避加班，经常请假（那段时间他小孩经常生病），业绩越做越差，没几个月就被老板劝退了。国企虽然工资低点，但他不会轻易抛弃你，尤其是在你脆弱的时候，依然会为你提供一份保障，这是很多国企工作的现状，哪怕单位的效益并不好，工资并不高，但真正愿意辞职的人其实并不多。

在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

#风船计划2.0#

从铁道学院毕业后，分配到铁路部门的基层单位，从事铁路线路的养护工作。自参加工作后，从未想过辞职或者停薪留职去创业，或者从事其他工作。自己在铁路这个国企长期工作，感觉很好，也很满足。

铁路企业安全管理严格。不论什么时候，不管干什么事，始终把安全放在首要位置，始终坚持“以人为本，生命至上”的安全理念。特别是近两年在新冠疫情的防控方面，严格落实相关疫情防控措施，做到了无一人感染，而且还未影响正常工作和铁路运输，这就是铁路企业严格管理取得的成就。

铁路企业职工收入较好。在我们这个地方，我们铁路员工的收入比其他企事业单位的人员较高，而且收入每年在稳步增长且工资从不拖欠，这无形之中减轻了我们的生活压力，同时也减少了我们的后顾之忧。

铁路企业重视人文关怀。自从参加工作后，我们的各级领导和各级组织，特别重视职工的吃住行。在铁路沿线上班的职工，吃饭有补助，每月的伙食费一百元左右；住宿统一安排，多的单位两个人一间房，且生活设施配置齐全，让人能感受到家一样的温馨。

总之，在这样好的企业工作，根本没有必要考虑辞职，除非自己找到了比现在更好的工作岗位。

在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

没去过国企，不知道什么感受，肯定有人辞职，在一个企业待久了，失去了新鲜感，如果喜欢本职工作还好，不喜欢的话，在哪工作都会换的。

在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

大家都在说，国企是“铁饭碗”。我是在国企工作时间长的人，可以谈谈体会。

1，国企是一个小社会。社会上有的它有，包罗万象，比如，学校，医院，食堂，幼儿园，商店，公交等等 ，这样就保证了职工无后顾之忧，安心工作，安心生产。

2，管理规范。有一套完整的规章制度，要求严格，一视同仁

3，进国企，就确定了你的工作，比如，国企那个岗位缺什么样的人，就招聘什么样的人，如，缺医生，内科医生放射科医生，就专门招学这专业的，工人缺什么工种，就针对学这专业的招聘等，计划性强 一岗一人，责任到人，任务到人，

4，职工福利待遇好，单身职工，分集体宿舍楼单人间給你，有家室的根据人数和企业工龄分面积大小不等的住房维修，干部根据级别分配面积大小不等。房租按折旧率收费，水电费按表收费。小孩上幼儿园，大的上学，只交书本费

收入低，开支小，努力工作别缺勤，月底有奖金，年终有年终奖，有奖有惩，工作中出了差错要扣奖金或工资，犯大错误降级受处分触犯法律，开除。奖惩分明

5、等级制，小社会形成裙带关系，有失公平现象 个人上进必须有后台，这是毛病

总的来说，进国企，危机感小，生活有保障。努力工作的人，有水平的人，他们的生活水平自然要好，一般职工差别不大，有困难，还有工会救济，生活水平随着企业生产发展提高工资。个人别想发财

在这样无忧无虑的环境中工作，有什么不好。？如果自己认为他有“特殊本领，不能得到施展”才从国企辞职。一般职工都能过平安稳定日子，都想端这个“铁饭碗”

在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

有 自己一个亲身经历，在国企工作时间长了有压抑感

在国企长期工作怎么样？是什么感受？有人辞职吗？

裙l带非常严重，光靠努力工作想得到提升，非常不容易。特别是一线工人特别辛苦，相比二线职工，一线工人更辛苦，待遇差，地位低。所以近几年年轻职工有一部分都辞职了