为什么有些国企的工作效率低下？

我所在的国企就是题主所说的这样一类工作效率低下的国企，而且效益不好。我在这个单位已经呆有10来年了，单位工作效率为什么这么低这个问题我早已心知肚明，也可以和大家详细说说。但有一条，我说的只是我所在国企内部的情况，不代表所有国企。事实上工作效率高的国企还是有的，而且还不少。大家不要听我说我单位的情况，就觉得所有国企都是这样，我单位可代表不了所有国企，顶多只能代表那些工作效率低的国企。

我刚入职的时候，领导对于我们这批人的分工并没有马上做决定。而是考虑了几天，你以为考虑这几天是在研究我们每个人身上拥有什么技能，适合从事什么岗位吗？错了。他是在研究每个新入职人员的背景，关系，以及你有多懂“礼数”，然后再按照这个方式来分配工作岗位。

分工极其不科学，闲的人闲死，累的人累死。以一线生产岗位为例，上班的时候无时无刻都在干活，有些甚至要一个人干两三种活。但是有些岗位，根本不需要从事什么体力劳动，而且一个人就足以胜任，偏偏要往那些岗位里塞好几个人。

分工的不合理当然会导致工作效率低下，比如说一线生产工人，自己每天干得满头大汗，看着别人在喝茶，吹空调，时不时出来转悠两下就能下班，自然怨气冲天。这种工作环境和情绪，如果工作效率高，你觉得可能吗？不但工作效率不高，大家甚至都不想工作，能躲就躲，每次要做点什么事，都要班组长（主管）出来拼命吼，大家才磨磨唧唧地出来干。

国企的工资发放标准和私企不一样，私企大多是按贡献（业绩），工作量（工厂计件）来计算。通常是多劳多得，或者贡献大多得。但是国企的工资计算方式是，级别，岗位，工资档次（工资档次可能每个国企计算方式不一样，涉及到很多东西，比如说学历，工龄，证书之类）。这也不能说完全不科学。你要论级别，论工资档次，甚至论资历来计算，大家都觉得无可厚非。但是这个岗位的计算方式，大家就不服气了。

因为我们单位的岗位工资是，干活越累的，做事越多的，拿得越少。最终的结果是，最辛苦的一线生产工人，是整个单位里工资最低的。你说会计，出纳，这些带有些技术性的岗位的工资比一线工人高，很多人都还服气。毕竟一线工人没这水平，没这证书，干不了。

但是很多办公室文员，一年到头就打几份文件，通知，工资也比工人高。一些坐在柜台收钱的，工资也比工人高，甚至一些闲着没事时不时出来晃荡一下的闲人，工资也比工人高，很多人就不服气了。

干得多，拿得少，干得少，反而还拿得多，谁愿意？

没有明确的晋升机制，谁能被提拔，不是看能力，也不是看贡献，而是看关系，看背景。我在单位这10几年，被提拔的，没有一个是从一线生产部门出来的。全部都是那些，没事到处晃荡，甚至报个到就走的那些闲人。

如果一个企业里面的员工都知道，自己就算做得再好，也不可能会受到提拔，谁还有工作热情？还不如想办法少做些呢，毕竟少做出错的几率还低些，挨骂的时候还少些。

为什么说复杂呢？因为真的很复杂。很多时候单位工作效率低，效益不好，很多人，尤其是一线工人，会习惯性地说，是因为领导是个贪官，领导没能力。

但根据我这10几年的观察，还真不一定是这样。我在单位这10几年，也经历了几任领导。他们当中确实是有些是思想作风不端正的，但也确实是有一些是真心实意想干好，带大家争取更高效益的。在他们的努力下，单位的工作效率和效益是有过一些好转，但是想发生根本性的改变很难。

因为他们只是一个国企领导，在单位里也许很威风，但是放眼整个城市，能够管得了他，治得了他们的人太多。他们如果真的要想彻底扭转单位这种工作低效率的局面，需要很大的勇气，也需要能顶住很大的压力，甚至要上级部门的强力支持。

举个很简单的例子，大家都知道单位闲人多，一线工作人员少。如果是仅仅从理论出发，非常容易解决问题，只要把那些闲人调去充实一线工作岗位的队伍就行了。问题是，每一个闲人背后可能都有一尊大神。

你想把一个闲人调去一线工作岗位很简单，也很容易，随便找个理由就可以了。但是你想彻底扭转局面，把一票闲人都调去一线工作岗位，就等于一下子得罪一大帮大神。试问，如果不是在上级部门，甚至监察部门的强力支持下，谁有这种魄力？

而且这些闲人里面，有些还是你上任，甚至上任的上任安排的，你根本不知道他背后站着的是谁，这样做会为你招来什么后果。

光是人事，岗位调整都这么难，至于工资，奖金，晋升，这些实实在在的东西就更加不用说了。

这就是我所在国企的情况，工作效率低的原因。有看得见的因素，也有看不见，说不清的因素。但我还是那句老话，仅仅代表我所在，或者一些工作效率低的国企而已，不能代表全部。因为光是我所在城市，也有很多工作效率高，单位效益好的国企，所以只能就事论事，不能以偏概全。