和领导聊天，哪些话不能说？

领导是拿人把柄的高手，有了把柄才好掌控你，便于管理，这是管理的本质:拿捏掌控。所以除了工作，最好什么话都不要说，避免被谋害。愿意干就干，不愿意干就离职，别去谈升职加薪。人干工作久了，就会变得油腻，不好驾驭，所以领导期待你走，正好给了他机会。跟领导不要当哥们式的相处，要知道他始终在利用你，所以工作一旦出现了冲突。不要谈人情，他的话就是圣旨，错也是对，能接受就接受，接受不了离开。不要说反对他的话，尤其是公开场合，领导会记仇，唱反调，日后会给你穿小鞋。学会顺水推舟，他说什么话，顺着他的话头说下去。牢记不要说真话，领导喜欢听什么话，就说什么话，多说没用的废话，无实质内容的话。不说与自己个人隐私有关的话，与领导相处，多听他说话，避免被拿捏把柄，给自己带来危害。不说有利益牵扯的话题，不要跟领导有什么利益关系，不但占不到便宜，还会把自己搭进去。不说承诺的话，没有本事是不能当领导，没有100%把握不要装，不要想着自己有多能，在领导面前永远是被切割的，要学会装熊。不说开玩笑的话，不要跟领导乱开玩笑，领导嘴上不说，内心会觉得你不尊重他。不真心离职，不说要挟领导的话，对于当下的薪资不满，总以离职做要挟，领导不吃你那一套，因为领导各个岗位都有备份，谁走都不会在乎。不说否定领导的话，领导的工作方案，无论对错，不能反驳，尤其不能当众反驳。更不能提意见建议。不说揭短的话，领导是人，不是神，也有犯错的时候，不在日后不经意的说出领导曾犯的错误，让他下不来台。不说交心的话，领导不会很任何人交朋友，你的真心真意，掏心掏肺，一定会伤的你撕心裂肺，因为你发现领导的眼里只有权力和利益。不说自大的话，在领导面前要时刻谦卑，就算你某些方面比领导强，也不要自大。不说负能量的话，满嘴的抱怨牢骚，说自己付出与得到不成正比，工作太苦太累，不解决问题，毫无意义。不说太满的话，话不说满，事不做绝，做人留一线，日后好相见，跟别人这样，跟领导更是如此。不说别的同事的坏话，来说是非者定是事非人。在领导面前多说同事的好话，就算是违心的，也要说，总比得罪人要好。没大没小的话，跟领导关系再熟，也要注意拿捏分寸，不能话说的过格。不打听领导私人事情的话，领导都是最后保护自己的人，他在下属面前会永远保持神秘，不会轻易透漏各个私人事情，就算你打听，领导也会给你敷衍的话。不说与公司无关的话，在工作期间只谈工作，不说与工作无关的话。一定说对公司好的话，不说对公司不利的话。

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和领导聊天，哪些话不能说？

1、不能说同事的坏话。跟领导的关系没有达到心腹的级别，这样的话最好别说，因为领导不爱听。领导最喜欢看到的局面就是员工之间互为仇敌、互相制衡，这样格局的最终受益人永远都是领导，所以如果员工间的矛盾没有到达剑拔弩张的程度，领导是不会插手的。

2、不能打听领导的私事。这个是禁忌，尤其是领导的个人生活突然发生很不好的变故的时候。打工人不要觉得自己跟着领导干了几年，领导对自己的管束不是很严格，自己就可以在领导面前无话不谈了。领导就是领导，代表的是一种权威，下级是永远都不能贸然揣摩上级心思的。有些事，领导想让你说，自然会告诉你，不想让你说的，你说了就等于是自己给自己埋了一个雷。

3、不能公然跟领导谈钱。单位里面，跟领导什么都能谈，就是不能谈钱，不管你包裹得有多么好，话说得多么有水平，只要有这个意思，领导的脸色肯定会忽然间很难看。职场上，钱是赚来的，不是谈来或者要来的，领导是想给你的，你不说一样会打到账户上，不想给你的，你要只会让领导更加厌恶你。

4、不能对领导的决定指手画脚。职场不是学校，领导不是老师，上级没有那个义务跟下属解释自己的工作安排和业务分配，下属的责任就是完成领导分配的任务，其余的事情没有必要打听，更遑论给领导提意见。工作得久了打工人会发现，所谓的平等和亲民都是形式上的，权威就是权威，领导让你直说是跟你客气，如果你真的直说了，那就太不识相了。

5、不能说自己的私事。跟领导说自己的私事，把领导当成吐槽对象这也是不行的。如果你有很重要的私事要处理，想请几天假什么的，可以以汇报工作的形式跟领导说，千万不要在领导面前哭哭啼啼，没完没了。大部分领导对下属的关怀到知道某些事情的发生以及单位能够给出什么关怀，就基本告一段落了，自己的事情自己处理就行了。

6、不能跟领导说其他领导的坏话。有些打工人为了谄媚自己的领导，就拼命说其他领导的坏话，以此来吹嘘自己的领导。这种行为碰到那种自私自利、当天和尚撞天钟的领导肯定是管用的，因为不思进取的人只会沉浸在对现实的想象中。但对一般领导都不管用，领导会认为你今天能在他面前说其他人的坏话，那么你明天就会在其他领导面前说他的坏话。

7、不能推脱责任。工作上如果出了问题，按部就班交代就可以了，责任归属问题自有领导定夺。当领导询问的时候，可以据理力争，不是自己的错误就一定要为自己辩白。但聊天的时候，就不要说这些话题了，这种问题本来领导就很为难，如果这个时候再给领导添堵，那以后领导肯定会离你远远的。

8、不能说抱怨单位的话。很多打工人最喜欢的是就是抱怨，抱怨单位，抱怨同事，甚至抱怨自己的家庭。这样充满负能量的人是领导最反感的，好像全世界就你最冤，这种情况以女同志居多，而且这样的女同志基本没有被提拔起来的，原因很简单，管不住嘴的人永远都不值得被信赖。

和领导聊天，哪些话不能说？

1，对其他领导的点评，千万不能说，

你永远不知道，领导想的是什么。

2，对公司的长远发展，规章制度，千万不能评说。

既然是上层的考虑，你执行，就行了。

3，对同事的点评，也不能说，

站在不同的层面，对一个人的认识，就会出现偏差。

因为他是领导，跟你不在一个层面，

所以，你们没有啥共同语言，

多听他说，

你啥也不说。

和领导聊天，哪些话不能说？

EXCEL知识屋观点：和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在聊天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？

为了弄清楚上面6项问题，结合EXCEL知识屋多年的管理经验，下面我们就逐一进行分析和讨论

1、不能说上届领导的坏话

要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的一文不是，没有一处是好的，要知道，这本身就是一种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评价，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？

面对这样的事情， 我们要客观的对待，对上届领导，我们要以认可和表扬为主，但是，必须捎带一些瑕疵，而这些瑕疵，在本届，得到了纠正，这样说，很多领导，还是不会有什么想法的，相反，觉得你这个人有主见，日后可以委以重任

2、不能给领导提意见

很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司管理方面，有哪些做的不足，我个人的管理，有哪些是要改进的，员工有没有抱怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，如果你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的见解，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的

那么，当被领导问及这个问题，我们如何回答呢？我们可以说，目前挺好的，我看不出还有哪里需要提高，记得，你提不出意见，领导也不会把你怎么了，相反他会很高兴

3、同事之间的秘密，一些下属的潜规则

每个公司的同级之间，都有一些潜规则，一些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都希望对下属的动态，完全掌控，在和领导聊天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，一定不能说，因为说了，下一步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐一击破

当同事知道一个事情，领导已经完全掌握了之后，就知道肯定是有人告密，那么如果同事之间，都知道使你说的，那么，以后，你怎么在同事之间立足，而且你和领导说了，有一天，很多领导，是不会保密的

4、推卸责任的话

和自己的领导聊天的时候，聊到一个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试即可，一般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道一些碎片，根据个人对下属各个人员的性格判断，就能猜到八九不离十，你在陈述的时候，如果一味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当

领导，对任何时间的对错，都有自己的判断，是你的错，你推，也没用，推，只会导致领导的反感，你不推，相反会使领导觉得你有担当，以后有什么事情，可能也会找你承担重任

5、如何管理部门的问题

因为谦虚和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的管理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的聊天

每个领导，都有自己的管理理论，老板用他当管理，就说明，他的管理理论，是比你强的，你既然这么厉害，怎么不提拔你呢？所以，你的理论，在他面前，是一文不值，你说的越来越起劲，领导对你越来越鄙视

6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满

在聊天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心里，因为领导一旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没望了

记得在去年，我们公司一个技术文员，干的相当出色，按说年底优秀员工评选，是没问题的，可是就给领导说了句明年要来的晚，领导担心不来了浪费了奖金，就没给她

综上，在和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处

以上为EXCEL知识屋观点，欢迎讨论

和领导聊天，哪些话不能说？

不论你跟领导的关系如何，也不论你跟领导聊天是在什么样的场景下，我个人认为，有8种话最好不要讲。

因为在职场上，同事之间都很难成为朋友，更别说是领导了。

朋友之间聊天，最喜欢聊的莫过于八卦了，但是跟领导聊天，最忌讳的就是八卦，俗话说“论人是非者，必是是非人”，必然会给领导留下不好的印象。

比如：“销售部的李总好像在闹离婚，听说是在外面有人了！”

再比如：“技术部的小张和行政部的小李在谈恋爱！”等等

类似这样的话，坚决不要说。

每个人对别人都会有不同的看法，当角度不同的时候，看到人的优缺自然也会不同。你不是领导，你不可能知道他对某位同事或其他领导的看法，所以轻易评判别人的话，坚决不能说。

比如：“小王这人太笨了，再好的项目交给他准搞砸！”

再比如：“财务部的黄总太抠了，每次报销几分钱都抠半天！”等等。

对于别人的评价，领导会有自己有想法，即使领导真的征求你意见的时候，尽量也不要过多地进行评价，说得越多，错的机率就越大。

任何一个领导，都希望自己的下属，有一个积极乐观的工作态度，虽然谁都有不满和消极的时候，但是在领导面前，还是要尽量表现得积极一些，过于消极的话还是不说为好。

比如：“现在的客户太难搞了，动不动就提各种无理要求！”

再比如：“现在的业绩越来越难做起来，竞争太激烈了！”等等。

消极的话放在心里就行，实在憋不住，跟哥们喝酒的时候，随便发泄，但是跟领导聊天还是烂在肚子里吧。

每一个公司都有相应的制度和规则，不论制度有什么缺陷或者需要改进的地方，也不要在领导面前提，制度的改变是领导的事情，作为普通员工，这份心还是少操为好。

比如：“公司的考勤制度不太合理，人性化一点更好！”

再比如：“公司的奖励机制有点问题，很多同事都在抱怨！”等等。

类似这种抱怨公司规则和制度的话，一定不能跟领导聊。

大多数人在自己做错事以后，第一反应就是找人背锅，或者找个借口减轻自己需要承担的责任，这是人之常情。但在领导面前，承认错误要远比推卸责任更让领导赏识。

比如：“这个项目黄了，主要是因为设计部的方案出得太晚了！”

再比如：“这个单子没谈下来，是因为工厂交货时间满足不了客户的要求！”等等。

就算你讲的这些确实是事实，但是领导最不喜欢听的就是出事以后，把自己的责任撇得干干净净，要多从自己身上找问题，敢于承担责任的员工，才是领导喜欢的员工。

很多时候，领导交待一个事情，有些人为了让领导满意，总喜欢说一些吹牛皮的话。

比如：“领导放心，这个项目保证拿下！”

再比如：“领导放一万个心，这件事情对我来说就是小菜！”等等。

生活中吹牛皮倒也无伤大雅，但是在工作中，还是要本着严谨的态度去说话做事，就算是十拿九稳的事情，也不要说得那么绝对，给自己留点退路，远胜于大包大揽说一堆大话来得好。

在职场上，跟领导意见相左的情形时有发生，很多专业的技术人员，总觉得领导什么都不懂，就知道瞎指挥，于是心里总会产生一些怨言。但不管你对领导的专业度多么不屑，也不要在聊天的时候说出来。

比如：“您说的不对，这方面我比您专业。”

再比如：“领导您就少操点心吧，这工作我干了几十年了，门儿清！”等等。

这样的话说出来，无疑是在打领导的脸，所以千万不能说。

虽然很多领导总喜欢私下问员工，对自己有什么意见尽管提，但是你真的提一个试试。

比如：“您的这个决策不太合理，对于市场发展不利。”

再比如：“您这个战略对于目前的公司发展来说，有些不合理。”等等。

大多数领导让员工提意见，只不过是装装样子而已，尤其是对于自己已经通告并执行的一些决策，就算他自己真的认为有问题，但是也不想听到是从一个下属的嘴里讲出来的，所以，还是聪明点吧，提一些无关痛痒的意见就行，不要太较真儿。

总之，跟领导聊天，对大部分人来说，都是一个很有压力的事情。其实也大可不必，只要摸准领导的脉，知道什么能说什么不能说，也是一件很轻松的事情，希望以上的这些想法能对你有所帮助！

和领导聊天，哪些话不能说？

和领导聊天是一种技术活，是需要一定技巧的。如果聊得好，可以加深与领导的感情，密切与领导的关系，有助于自己晋职加薪；如果聊得不好，那就适得其反了。

一、弄清楚与领导感情、关系的亲疏程度，以便把握与领导聊天的分寸。

与领导的感情、关系如何，关系到聊天的内容、深浅及把握的尺度。

与领导的感情、关系到位了，可以畅所欲言；如果感情、关系不到位，达不到无话不谈的程度，那就要谨言慎行了。

须知，言多必失，祸从口出的后果是很严重的。

二、弄清楚领导喜欢听什么，不喜欢听什么，对什么样的话题感兴趣，以增强与领导聊天的针对性和有效性。

一般来说，领导大都喜欢听有正能量的话、有利于单位团结的话、有利于促进单位工作的话，当然也喜欢听恭维的话和他感兴趣的话。

领导不喜欢听的话是，传播负能量的话、搬弄是非的话、挑拨离间的话，还有牢骚话等。

弄清楚了以上情况，与领导聊天时就能有的放矢。

我认为，以下8种话不能说。

1、传播负能量的话不能说。

领导是很注重自身正面形象的，领导不希望听到传播负能量的话；跟领导聊天时，一定要聊积极向上的的内容，不说负能量的话。

2、不说不利于领导之间团结的话。

领导之间的关系比较微妙，也比较敏感，有的还存在勾心斗角。

在与领导聊天时，切忌谈论与其他领导有关的话题，以免引起是非纷争，影响领导之间的关系而引火烧身。

3、不说不利于单位建设发展的话。

领导注重的是业绩，是自己的职务升迁；如果与领导聊天时谈一些不利于单位建设发展的话，那就与领导不在一个“频道”上，会引起领导的反感。

4、不说牢骚话。

在领导面前发牢骚，是最愚蠢的行为。发一次牢骚，可以抵消掉你全部的努力而付出。

即便是和领导关系再好，也不能在领导面前发牢骚。

5、不说领导忌讳的话。

领导忌讳的话题，往往关乎到领导的隐私；与领导聊天时，切莫涉及领导的隐私。冲了领导的忌讳，就等于是揭了领导的疮疤。

6、不说伤领导“面子”的话。

领导都是很爱“面子”的。即便是领导的工作能力再不行，单位存在的问题再多，在领导面前，对领导也不能“忠言逆耳”，对领导妄加评论，要保全领导的“面子”。

7、不能向领导透露自己的隐私。

每个人都有自己的“小九九”，家家有本难念的经。

和领导聊天，最好不要聊自己家的隐私，也不要将自己的苦衷向领导倾诉。不要把自己家的私事与工作联系在一起，以免让领导觉得你没能全身心工作。

8、不能跟领导“交心”。

与领导聊天，的确是与领导交流的一种途径；与领导交流可以，但不能“交心”，不能将自己的“底牌”向领导和盘托出。

在职场上，同事之间是不能当朋友来处的，跟领导更难以成为朋友。

领导通过与你聊天，可以窥探你的内心世界，号准你的脉搏，将你牢牢地控制在他手里，为他所利用！

一旦你亮出了自己的“底牌”，你也就被动了。

在领导面前保留一丝神祕感，让领导捉摸不透，你方能游刃有余啊！

总之，跟领导聊天，哪些话应该说，哪些话不应该说，由于所处的位置不同，看问题的角度不同，可谓是智者见智仁者见仁吧！

一家之言，仅供参考。欢迎朋友留言评论。

（图片引自网络）