什么样的领导算不靠谱？

答应你的事随后就忘，没有下文。天天画大饼，一次没实现过，完全都是假大空的鬼话。天天晒圈圈的领导，你不知道什么时候会把自己的工作晒出去。工作安排下去不闻不问，任凭下属自由发挥，不会监督督导。满嘴跑火车，没有把门的。什么事情你跟她说了，全世界都会知道。经常把家里的私事拿到单位跟下属说。没有真才实学，全屏溜须拍马上位的，什么工作都没有主见，还得征求下属意见。说话从来没有真的，为了用你好好对你，给你升职加薪，结果用完你就把你当抹布一样弃之。喜欢八卦的领导，什么都懂什么都通，实质上是一无是处，人浮于事，没啥本事。天天喝大酒的，有什么事情都喜欢喝两口，在酒桌上解决问题，结果是一喝酒就多，啥事也办不了。控制不了情绪的领导，说发火就发火。不会识人的领导，经常是把不合适的人放在岗位上。口蜜腹剑，口吐莲花，不干正事，完全就是玩嘴皮子。没有两把刷子，专门接大项目，结果没有结果，自己不负责任。不懂得未雨绸缪的领导，不打好提前量，而是只管做好眼下的事，不考虑长远。没有格局，小家子气，跟下属，跟女人一般见识，心胸狭窄。自己没啥真本事，总装逼，做出超乎个人能力的事，结果让别人跟他加班受累。外调的领导不靠谱，他只是把眼下的工作当进阶的阶梯，以不惹事为前提，并不想有什么大的作为。跟他工作，别想着有安全感。家族企业的领导不靠谱，对单位不利的事情都是家族内部人干的，然后他会把责任推给别人。没有阅历的领导不靠谱，人生太顺，没接触过任何负面的东西那么危机来了不会处理是一定的。

什么样的领导算不靠谱？

1、得过且过者：只求过得去，不求过得硬。

2、随波逐流者：多一事不如少一事。

3、裹足不前者：多做多错，少做少错，不做不错。

4、尸位素餐者：平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓过日子，年年岁岁老样子。

5、为官不为者：只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

6、金玉其外，败絮其中者：政治上“失道”，经济上“失足”，生活上“失身”。

7、推诿扯皮者：问题面前回避，压力面前躲闪，困难面前推脱，挑战面前畏惧，逆境面前退缩，矛盾面前犹豫。

8、弄虚作假者：浮而不实，虚而不实，秀而不实，华而不实。

9、三观不正者：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。

10、意志薄弱者：思想上顶不住歪风，作风上耐不住艰苦，生活上抗不住诱惑，行为上管不住小节。

11、见风使舵者：遇到好事就“抢篮球”，遇到难事就“踢皮球”，遇到琐事就打“擦边球”。

12、华而不实者：喊空洞口号，做表面文章，搞应景工程。不下真功，不动真格，不出实招，不求实效。“决心”在嘴上，“打算”在会上，“落实”在纸上。

什么样的领导算不靠谱？

不靠谱的领导具有以下特点:

1，拉关系走后门有一套，靠此本事上位。

2，让你加班干活时各种许诺，事后概不承认。

3，任人唯亲，把自己的七大姑八大姨，包括同乡等等都安排在了重要岗位。

4，对职工天天画饼，没有一次应验，在职工心里，听这样的领导说话如同看小丑表演一样。

5，没在基层干过，对设备原理也不是很理解，总是教育工人们应该如何操作。

6，在工作中欺软怕硬，不敢得罪偷奸耍滑的人。

7，总是在员工工资上做文章，名义上涨，调动积极性，实际上只涨一两个月，之后还不如以前挣得多。

8，员工请客就去，自己一般都会晚到，这是领导的架子使然，从来不请员工吃饭。

9，只会扣钱，说起来严格管理，结果是好员工被扣走了，剩下的员工麻木了，没有丝毫积极性可言。

10，就会拍照片要求整改，只能看到表象问题，却不知深层次的原因。

……

什么样的领导算不靠谱？

说话不算数丶明明说好了丶完后变卦丶今天一套明天一套

什么样的领导算不靠谱？

最坏的领导，总想整人、玩人、赶走人！太坏了！

什么样的领导算不靠谱？

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“不靠谱”的领导特征一：喜欢大包大揽

身处职场，无论在哪个岗位上，无论职位的高低，都存在着一定的竞争关系，都会有危机感。而“不靠谱”的领导往往非常重视个人利益，常会为了给上级留下好印象，或是为了自己的人际关系，在面对上级和其他同事推来的工作时，才不会管是不是自己职责范围内的事情，都会乐呵呵地接手，表现得十分积极，然后再将这些事情转手给下属，全然不会去顾及下属的感受。因此，遇到喜欢大包大揽的领导，就要做好经常做不属于自己职责范围内，甚至是自身工作能力无法匹配的事情。

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“不靠谱”的领导特征二：喜欢甩锅、推卸责任

在职场中，应该有不少人都背过领导甩给自己的锅，而且通常是在自己毫不知情的情况下，等“黑锅”到头顶了，才发现没有保留任何工作证据，搞得自己常常是有口难辩，最后只能默默承受。其实，作为领导，最不可缺少的就是责任心，如果一个领导总喜欢把下属当成挡箭牌，出问题了就推卸责任，让下属来背锅，那谁会愿意跟从呢？所以，当你遇到这种领导，就要时刻警惕，最好尽快远离，否则很容易留下不好的工作记录，甚至影响自己的职业发展。

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“不靠谱”的领导特征三：不善沟通，词不达意

在我看来，沟通能力是领导必备的素质之一，原因在于不论一个领导的管理能力和方式有多出色，都必须建立在沟通之上。如果领导没有良好的沟通能力，就无法准确地传达信息给下属，有时候连安排工作任务都模糊不清，那下属只能花更多的精力来猜领导的真实意图，这必然就会降低下属的工作效率，甚至影响到整个团队。所以，如果遇到不善沟通的领导，那相当于给自己增加工作难度。

总结：职场中，“不靠谱”的领导往往都有这3个特征：爱面子，喜欢大包大揽；喜欢甩锅，推卸责任，把下属当作挡箭牌；不善沟通，词不达意。其实，找工作是一个双向选择的过程，不仅要判断公司适不适合自己，还要懂得判断领导是否值得追随，要是遇到一个“不靠谱”的领导，很容易耽误自己的宝贵时间，最好另谋出路。