老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

大概率我支持跳槽。

良琴择木而栖。人往高处走，水往低处流，自然之理！

出来工作是为了什么，还不是因为钱💰。你提到公司吧你培养出来，你感觉不好意思跳槽。醒醒吧，老板只是在利用你为他实现经济利益。到头来，自己辛苦工作几年结果是为他人作嫁衣裳。肥了老板，廋了员工。

再说，你提到已经工作几年屡次提出加薪没结果。估计你在老板眼里可有可无。试问，你假如受重视的话，老板会不知道。再则，老板不是傻瓜。谁为他创造经济价值，他自然会给钱💰。

不要跟公司讲什么感情培养。感情能当饭吃，有钱就是王。没钱怎么生活，没钱怎么谈理想。

理想就是狗屁，情怀就是难货。

我只知道谁给我钱，我为谁卖命。

因为在这个社会是讲究钱的，没钱谁都看不起。既然有好的选择，为啥不去呢。

所以我是支持你去的，不为别的，因为我是过来人。

老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

培养出来的给老板干几年就不错了，不涨工资现在物价涨得那样快，不能让老板把你剥削得服服帖帖，能跳槽就跳槽，多1万算一万。

老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

哈哈，你是来这里故意让大家调侃你的吗？既然你觉得你的本事是公司培养出来的选择跳槽是忘恩负义，你还纠结什么？从你现在询问大家的语句上面来说，你只不过想找一个心安理得的说法，实际上你的内心深处还是对你现在的单位不满意，别人给你了一定的好处，你还是想跳槽，只不过想让你单位知道，如果给你升职加薪你可以继续留下。这实际上就是一种自我膨胀，自以为是的一种心理，总是觉得自己很了不起，你知道吗？实际上单位的平台对你来说非常重要，有可能你离开了现在的平台你什么都不是，如果你真的有本事，还会纠结跳不跳槽的问题吗？现在社会非常流行的一句话；如果你的脑袋里面想的都是对的，那你的口袋里面为什么没有你想要的?现实一点吧，如果你真的是本事，不管在哪里工作，都是会有一番作为的，会得到相应的回报的，如果你的回报没有让你满意，说明你努力的还不够！[耶][耶][耶][耶][微笑][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

他不仁你不义，什么叫做忘恩负义(≧∇≦)他咬你一口你还得感谢他这就叫情深似海感恩戴德(≧∇≦)。🚲😇😗😉

老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

良禽择木而栖，贤臣择主而侍。

我们是不是要跳槽，不仅需要考虑前途，更需要考虑钱途，这二者相互影响又缺一不可。

三国时期，郭嘉为何舍弃“强大”的袁绍而投奔“弱小”的曹操?

当时郭嘉在袁绍帐下最初肯定也是忠心耿耿，在相处后发现袁绍生性多疑,好谋无断,肯定难成大事，在自己多次进谏无用后，难免寒心，弃暗投明也成了最佳选择。

郭嘉在弃袁绍后，选择了隐居，这才是其高明之处。在自己第一次选择错误后，并没有尽快做出第二次的选择，而是隐居，不仅让自己有时间反思和沉淀自己，也有时间分析当下的情况，更让自己下一次的选择更加明智，比如加入曹操的团队。

郭嘉的存在，成就了前期的曹操，协助曹操平定了北方，虽然以曹操和其他谋士也一样能办到，但肯定没有那么顺利及快速。而曹操对郭嘉的信任，同样是成就了郭嘉，让其才智得到了充分的发挥，成就了“鬼才”的英名，可惜英年早逝。试问：如果嘉一直在袁绍帐下效力，世人会对其有很高的评价吗？但这能说郭嘉不忠吗？

忘恩负义，意思是忘记别人对自己的好处，反而做出对不起别人的事。

跳槽都是忘恩负义？

试问：有谁敢说自己在现在的公司没有受到过培养？如果没有，那工作又是如何上手的呢？只是培养力度不同罢了。

跳槽，离开公司，并不代表要忘记公司对自己的培养，也不代表要做对不起公司的事。如果被培养的员工离职而去，公司首先要做的不是骂员工忘恩负义，而是应该反思自己为什么留不住人才？

公司对人才的培养，是公司发展壮大的非必要条件，其实公司也可以选择不培养。谁都知道自己培养出来的人忠诚度更高，但培养并不代表员工要为公司效力一辈子，更不能成为绑架员工的筹码。所以，跳槽并非忘恩负义。

光培养，不涨工资，这与想要马跑得快，又要马不吃草的流氓行径有什么区别？

别人工资多给一万代表什么？

1，代表对方急缺题主这样的人才

公司遇到难攻关的问题或瓶颈时，就会选择四处挖人，以保证自己的项目能如期进行，而题主正好是能解决问题的人，所以开价高。

当然也要注意风险，像这种被临时拼揍上的人，在项目完成后，对方公司很容易“过河拆桥”。

2，现在的老板在试探你

虽然不想承认，但现实生活中还真存在这样的老板。

举个例子：我以前的老板就是这样的人。公司的一名老销售人员，是老板招进来的第一批人，从公司只有6.7人时加入团队，一直干到公司200多人，虽然不是销冠，但也稳居前三。

老板干了一件现在我都无法理解的事：就是找人以合伙开公司的方式去试探这位销售人员，结果偷鸡不成还蚀了把米。

刚开始销售没理那个“合伙人”，但被缠得久了，就答应去看看，结果一看就出问题了，老板和“合伙人”都在，工作自然没保住，但却给这个销售人员开了一扇窗，就是开公司。

干了十几年的销售，业绩年年前三，要说一点人脉和钱都没有，谁相信？这家伙离职后，就开了一家和原公司一模一样的公司，“光明正大”的干了起来，还把以前的客户还带走不少。

老板估计肠子都悔青了，为了防止客户流失，于是就出了一个政策：让现有客户公司化，让年限高的销售人员当管理人员并把客户全缴出来，自己不在接管客户，同时把客户分给其他“年轻”的销售人员，自己只需管理就行。

而正是因为这个政策，又让几位“得力干将”出去单干了，后面大家都说：“这公司是老板培训基地，不光培养老板，还培养竞争对手。”

这种情况虽然罕见，但并不代表不发生，这一般出现在老板对员工不满，想要开除时所出的主意。

那么遇到这种情况，应该怎么办呢？

跳槽是涨工资最快，最好的方法，没有之一。

有前途又有钱途的工作并不好找，现在机会来了，如果对方公司值得信赖，不妨一试。

最后，职场中没有所谓的忠诚，之所以很少有人“背判”，主要是外面的诱惑不够强烈或者说对方给的筹码不够多。

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老板不给涨工资，别人多给1万，能跳槽吗？

可以，我记得，自己那个时候当残疾人职工就是这样，我记得，就像她说的，一个人当几个人用，其实，在那个时候自己是知足的如果，就像自己曾经说的，不知足可能是自己是太满足，如果，别人给我一万我如果，会选择跳槽[可爱][可爱][呲牙][捂脸][赞]