为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

从提问来看，估计提问者是中小企业员工。我来回答：

五险一金是国家强制性要求企业买的，而住房公积金国家不强制买，但是提倡给员工买。是提倡并没有强制性让企业买。

但是呢，现实中的许多中小企业不给员工买住房公积金一方面是节约成本，另外毕竟小企业是以盈利为主，给员工买一金，导致成本增加，利润减少。所以中小企业一般不买。另外一方面是因为国家并没说要企业买，企业能省者省。

据我所知，社会上企业五险一金购买情况是：公务员事业单位国企一般顶格买，缴费比例最高。还附加六险奖金，就是医疗保险金和企业年金。好的互联网公司和中等企业缴费比例是5-12%。中小企业几乎没有，甚至有的连五险都不愿意买。这就是差距，没法。

其实员工是希望公司买一金的，毕竟现在购房压力大。但是企业从自身角度不愿意也没法。只希望国家以后强制买，并给予企业补贴，我看中小企业还是愿意买的。

我们单位购买五险一金还是不错的，一金大概一个月5-600左右。也不错，总比没有好。

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

黑心企业不交社保，一般企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金，顶级企业缴纳六险二金。

大家好，我是社保专家思之想之，为什么很多企业只给员工缴纳五险，而没有缴纳住房公积金呢？

原因很简单，就是为了减少支出，减少人力成本，追求更多利润。

按照法律法规的规定，企业也是应该为员工缴纳住房公积金的，但现实生活中，很多企业不给员工缴纳公积金，只缴纳五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

现在的公积金缴费比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之间选择确定缴费比例。

可见，这是一笔不少的钱，假如员工的工资为6000元的话，按照12%的缴费基数来缴费，那么企业每月就要掏720元。

所以对于很多企业主来说，这笔钱能省则省。而这对员工来说就是亏大，因为住房公积金其实相当于强制性的储蓄，相当于工资的一部分，在买房，装修，租房的时候是非常重要的。

所以全额给员工缴纳五险一金的企业是良心企业，只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的是一般的企业，什么保险也不缴纳的，就是黑心企业了。

最好的企业就是给员工缴纳六险二金，也就是在五险一金的基础上，再增加了补充医疗保险，还有企业年金。

补充医疗保险其实是商业医疗保险，就是你每年的医保费没有达到起付线的话，也是可以进行报销的；而企业年金是经济效益比较好的企业自愿建立的补充养老保险，相当于企业职工的第二份养老金。

所以，如果你是在有六险二金的企业，那么这个企业福利待遇就非常好了，你应该是非常幸福的职工。

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为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

先得纠正一个误区，五险一金都是强制执行的，并非像有些人说的五险是强制要求，一金是福利待遇。但还是很多单位不缴住房公积金，我简单说一下：

1999年国务院就发布了《住房公积金管理条例》（后称“条例”），并在2002年又进行了一次修订，“条例”中明确了“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”同时，还在后续的规定中明确了处罚方式和处罚标准（具体我就不一一赘述，有兴趣的可以自己找来看看）。因此，从法条角度来看，住房公积金与五险一样属于国家强制要求缴纳的一项基本保障，而并非是福利待遇。

既然前面我说了，这是一个法律规定要求，依然有这么多企业不执行，那为啥没人投诉呢？为啥没人找呢？是啊，这就是问题的关键了！

五险不按时按量缴纳，可以向所在地劳动部门提起劳动争议仲裁。但谁知道不缴纳公积金向哪仲裁，这个规定出台后很长一段时间没有明确执行机构，也可以说执行机构不明，劳动监察、劳动仲裁都不受理，因此才一直有企业钻这个空子，这属于执行上除了问题。

就目前的职场现状来说，很多人还在为了五险而争执不休，很少有人把注意力放在一金上，而且企业违规成本还低，因此才会有单位一直不缴纳。

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

〔职说社保〕观点 : 注意，现行政策下，并不是所有只为员工交五险，不交纳公积金的公司就一定违法！为什么有些公司是合法的，有些却是违法的呢？

《社会保险法》第58条:用人单位应当自建立劳动关系的用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，不管双方是否签订劳动合同，不管员工是城镇户口还是农业户口，只要公司和员工建立的是【劳动关系】，用人单位就得强制为其及时足额缴纳社会保险。只为城镇户口员工缴纳社保、不为农业户口员工缴纳社保的行为是违法的！

不过，如果公司和员工之间是劳务关系，或者员工是非全日制用工、实习生、协保人员、劳务派遣人员等非劳动关系，则不强制用人单位为其缴纳社保。

根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高【城镇居民】的居住水平，制定本条例。”

也就是说，现行公积金相关法律规定，只针对城镇户口职工强制缴纳住房公积金，农业户口职工并非强制缴纳，要不要为农业户口员工缴纳公积金的主动权在公司，就算公司不给农业户口员工缴纳也是不违法的。

但是，只要公司给农业户口职工缴纳了公积金，就必须按合规基数缴纳！未按实际基数足额缴费，就算是农业户口员工，只要去公司所在地住房公积金管理中心举报，依然会追究公司未足额缴纳的责任，及时给员工补缴应缴未缴的部分。

【先礼】；因为如果入职前未沟通五险一金缴纳的情况，入职后发现公司未及时缴纳五险一金。但是，如果因为觉得缴纳五险一金是公司法定义务，直接强硬要求公司缴纳，可能会面临被公司“穿小鞋”，严重者可能被公司辞退。

所以，如果觉得公司还不错或者工作有发展潜力，可以跟人事或者老板说明不为员工缴纳五险一金的危害，如果公司意识到危机，自然会尽快给你缴纳，而且工作还可能保留住，可谓是两全其美。

如果觉得公司和工作都不太理想，可以选择【后兵】。

【后兵】；虽然公司和工作不太理想，也不要头脑一热，一气之下离开公司。想要争取自己合法的五险一金，先在离职前收集好可以证明劳动关系的材料(如劳动合同、工资表、考勤表、工牌、入职通知书等)，在离职当月去公司所在地社保局和住房公积金管理中心相关部门举报，由社保局和公积金管理中心责令公司及时补缴应缴未缴的五险一金。

入职新公司，发现公司未及时缴纳五险一金，千万不要心急，做好这三步，轻松搞定！

第一步，排除自己入职已经超过30天；

第二步，确定自己的户口性质，看是强制五险还是五险一金；

第三步，先礼后兵，能让公司给缴纳五险一金的同时保留工作，是上上策。

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

坐标北京最近出台了新的政策，9月底之前所有企业必须给缴纳社保的员工缴纳公积金，你可以选择公积金基数可以选择比例，但是肯定要交，而且应该是从7月份开始算，因为7月份的时候已经上传过一个基数了，这一政策对于很多小企业来讲真的是很头疼，因为毕竟企业要真金白银的花。

今年很多企业都不景气，很多员工都被降薪被离职，而这样子还在要求一定上公积金，确实会给员工产生影响，看起来似乎是给员工选择了福利，而实际上呢，确实变相增加了企业的用人成本。

以前上班的时候觉得有公积金挺好的，但是自己创业之后，发现为什么现在越来越多的企业选择了退出倒闭，因为现在用人成本确实也是挺高的，无论是企业所缴纳的保险还是公积金，如果直接把公积金给员工发成工资是不是更好呢？

为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？

因为所有企业必须缴纳社保，已经深入人心。而公积金是否为必须缴纳项，很多劳动者并不是很清楚。企业就是钻这个空子，不主动缴纳住房公积金。

按照《住房公积金管理条例》13.14.15.20等条款，所有企业应当缴纳住房公积金。

法律条文当中的应当有必须的意思。

法律不保护躺在上面睡觉的人，员工只能拿起法律作为武器，勇敢的捍卫自己的合法权益！